SER AMATXU Y CIRUJANA

Arratsalde on.

Me presento: soy cirujana general con plaza en propiedad en el H.U.Cruces.
La vida es dinámica y las prioridades también, por lo menos para mí.
Desde que tuve a mi hija, he cogido excedencia y reducción para cuidarla y estar con ella porque para mí es prioritario. Eso no quita, y así tampoco lo tendrían que presuponer, que el hecho de tener una reducción para el cuidado de mi hija menoscabe la atención de las y los pacientes. Yo cuando estoy trabajando doy el 200% y sobre todo siempre he intentado tratar y cuidar a los y las pacientes lo mejor y humanamente posible.
Da la circunstancia que en estos momentos, se combinan dos hechos inedulibles: la falta de profesionales médicos especializados y que la medicina es ejercida por la mayor parte de mujeres.
Por este motivo, en mi Servicio de Cirugía General la gran parte de las profesionales somos mujeres y jóvenes y que como todo el mundo, tenemos nuestra vida privada. Es ley de vida y libertad querer tener hij@s y como en mi caso, no sólo querer tener una hija sino decidir cómo cuidarla.
Por otra parte, intento ser una persona coherente y honesta y aunque tengo el mismo derecho que el resto de mis compañe@s del servicio de Cirugía a poder realizar autoconcertaciones de cirugías y así ganar dinero extra, yo he decidido no hacerlo y soy la única cirujana y cirujano del servicio que no hago intervenciones autoconcertadas; porque así lo he decidido y por eso disfruto de la reducción de jornada para poder estar con mi hija.
Como muchas personas en mi situación, intentamos acumular los días para cuando nuestr@s hij@s están de vacaciones y así, poder estar con ell@s.
Este año, por la posible falta de cirujan@s durante los períodos no lectivos escolares, por diferentes motivos (embarazos, reducciones, bajas...), se nos ha comunicado que igual no podemos o puedo cogerme los días solicitados (que en mi caso no ha cambiado los períodos en tres años consecutivos y así queda reflejado en cartelera), porque según el estatuto o lo que establece Osakidetza es que las vacaciones solicitadas por una persona prevalece sobre los días generados con la reducción para el cuidado de hij@s. Así parece estar puesto sobre el papel con orden de prioridad: vacaciones, licencias y permisos. Una clasificación genérica y bajo el paraguas de permisos (por detrás en preferencia de las vacaciones y licencias) se incluye la reducción para cuidar a menores de 12 años.
He hablado con diferentes supervisoras de enfermería de mi hospital y me han informado que ellas no tienen problemas para hacer las carteleras porque en la enfermería la reducción es un derecho y también porque contratan a personal para cubrir dichas reducciones.

Después de todo lo anterior expuesto, como madre, como médico, como ciudadana y como persona: cómo es posible que el hecho de ser cirujana sea incompatible con la decisión de tipo de crianza basada en los cuidados y el vínculo que he decidido?
Porque por necesidades del Servicio, por tanto tema de gestión, no pueda ejercer como madre como en otras profesiones como la enfermería. Y estoy hablando en el sistema público de sanidad.
Entiendo que una cosa es lo que está estipulado por ley en el papel pero otra cosa es el día a día, y yo como ama y cirujana puedo decirlo porque así lo estamos viviendo.
No sabía que en el siglo XXI, una mujer o un hombre (porque también son padres), tengamos que elegir ser madre y el tipo de cuidados y crianza o ser cirujana. Porque claro yo soy madre pero no puedo tener la última decisión de cuándo estoy por mi hija porque no hay suficientes cirujan@s en determinadas fechas del año.
Con este panorama, totalmente inaudito en el siglo XXI, no le extraña que baje la natalidad o/y haya falta de personas que se dediquen a la medicina.

Eskerrik asko por las personas que se tomen el tiempo de leer mi escrito.

Ainhoa Arana