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ACOSO LABORAL-MOBBING

2019.eko abuztuak 16
100 %alde
Boto 1 (1/0)

Pedimos el cese de prácticas de acoso laboral o Mobbing sistemático organizado dentro de la administración vasca.

Aldeko argudioak
  • Es responsabilidad del que contrata asegurar la salud de los trabajadores. Para el que sufre mobbing o acoso, es muy difícil denunciarlo, raramente los compañeros lo apoyan, y los RESPONSABLES del servicio procuran no hacerle caso y no mojarse
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    2019.eko abuztuak 27
  • Se puede saber cuantos trabajadores han pedido ayuda o han denunciado, en los últimos años, y cuales han sido los procedimientos que se han seguido , asi como los resultados?
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    2019.eko abuztuak 27
Gehienez 255 karaktere
Kontrako argudioak
Gehienez 255 karaktere
2 iruzkin
  • Faceless avatar thumb 70
    Zerbait esan nahi duzu?… iruzkindu eskaera hau
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    Orain dela 7 egun

    Por supuesto que la información de los casos es confidencial, como lo es si una persona esta presa, pero sabemos el numero de población presa, el tipo de delito etc.
    El hacer público el número de casos de acoso, y si los protocolos son eficaces o no, no vulnera ningún derecho.
    Sacar a la luz un problema, puede ayudar a otros o hacer encuestas a los trabajadores, por ejemplo.
    El no dar información puede ser porque que el número de casos sea mínimo, o que se quiera seguir tapando un problema.
    No creo que sea un tema baladí, y si existe, una forma de solucionarlo es hacerlo publico, hacer campaña. Que nos tengamos que quedar con esta respuesta políticamente correcta me parece muy pobre.

  • Gobernantza Publikoa eta Autogobernua
    2019.eko irailak 02

    Estimada/o STOPjazarpenSTOPacoso:

    La administración tiene elaborados protocolos específicos para el tratamiento de casos de posible acoso o ’mobbing’. Los servicios de prevención de riesgos laborales de las diferentes organizaciones dependientes del Gobierno son los responsables de actuar ante situaciones de este tipo. Para ello disponen de equipos de profesionales especializados. La información correspondiente a los casos tratados es, sin embrago, confidencial, por lo que no puede ser objeto de escrutinio público.

    Gracias por participar a través de Irekia.