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Noticias Lehendakaritza

Noticias del Consejo de gobierno del Gobierno Vasco

29 de octubre de 2019

El Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco  se ha reunido esta semana

y ha tomado una serie de decisiones.

 

El portavoz  del Gobierno Vasco, Josu Erkoreka,

y la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal

han explicado a qué acuerdos han llegado.

 

Antes, han opinado sobre otros temas de la actualidad.

 

Como por ejemplo, la huelga general que han convocado

sindicatos y organizaciones sociales para el año que viene en Euskadi.

 

Erkoreka ha dicho que el Gobierno Vasco cree

que no hay razones para convocar esta huelga.

 

Porque la situación social, de la economía y el empleo en Euskadi

no es tan mala como para hacer una huelga.

 

Sobre una nueva OPE (Oferta Pública de Empleo)

 

El consejero Erkoreka ha anunciado que va a haber

una nueva Oferta Pública de Empleo (OPE).

 

Esta OPE será de 1.026 plazas en la Administración General de Euskadi

y se hace para:

  • cubrir las plazas de empleados públicos
    que se van a jubilar
  • que las personas que trabajan como interinas
    tengan una plaza ya fija

 

Desde el año 1989 no había habido una OPE de tantas plazas.

 

Los exámenes se harán en 2020 y en 2021.

 

En el año 2020 se convocará otra OPE de más de 500 plazas.

 

El Gobierno Vasco cumple así su promesa

de que durante su legislatura habría una OPE de este tipo

de más de 2 mil plazas en total.

 

Sobre empleo de personas con discapacidad

 

La Consejera Artolazabal ha dicho que está muy satisfecha

porque se ha aprobado el Decreto sobre programas y servicios

para dar empleo a personas con discapacidad.

También porque hay un Registro vasco de Centros Especiales de Empleo.

 

El Decreto regula que el empleo de personas con discapacidad

en los Centros Especiales de Empleo sea un empleo de calidad;

esto significa que estas personas puedan:

 

  • aprender a manejarse mejor en la vida social y de trabajo
  • mejorar sus posibilidades de encontrar otros trabajos
  • facilitar su paso a trabajos en empresas
    que no sean centros especiales de empleo,
    es decir, a empresas del mercado laboral ordinario.

 

El Decreto también incluye medidas para que en estas empresas

se contrate a más mujeres con discapacidad.

 

Se van a dar ayudas económicas a las empresas si lo hacen.

 

 

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