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El 4º Plan de Inclusión ayuda a que las personas con discapacidad puedan tener un empleo

13 de febrero de 2019

Beatriz Artolazabal es la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales

del Gobierno Vasco.

 

La Consejera ha participado en la Universidad de Deusto, en Bilbao,

en la jornada “Empleo y Diversidad, claves para ganar competitividad.

 

En la jornada, la Consejera ha hablado del 4º Plan de Inclusión del Gobierno Vasco

y ha dado datos sobre cuál es la situación de las personas con discapacidad

en el mercado laboral, es decir, en el mundo del trabajo.

 

Euskadi es la Comunidad Autónoma de toda España

donde las personas con discapacidad tienen una mejor situación laboral:

  • La tasa de actividad y empleo más alta:
    4 de cada 10 personas con discapacidad están en activo. (39,4%)
  • La tasa de paro más baja: casi 16 de cada 100 personas
    no tiene trabajo (15,9%)
  • 2 de cada 3 personas con discapacidad que trabajan,
    lo hacen en empresas ordinarias, en el sector público o son autónomas;
    el resto en centros especiales de empleo.

 

En Euskadi hay más de 80 mil personas con discapacidad

que tienen entre 16 y 64 años, y por tanto, están en edad de trabajar.

 

De esas 80 mil personas, más de 25 mil tenían trabajo.

 

Esto es, más de 33 de cada 100 personas (33,2%).

Estos datos son buenos

gracias al trabajo que se hace desde Auzolana,

en el que participan entidades del tercer sector y agentes sociales.

 

Ayudas económicas para crear empleos

El Gobierno Vasco ha dado ayudas para mejorar la situación laboral de las personas

con discapacidad:

  • En 2018, a través de Lanbide: 47 millones de euros
    para que en los centros especiales de empleo
    trabajen personas con discapacidad.
  • En 2019: _ más de 10 millones de euros para crear y mantener puestos de
    trabajo a empresas de inserción laboral
    _1 millón de euros en ayudas al empleo con apoyo para personas con discapacidad.

 

En el Plan de Inclusión también hay medidas

para que haya puestos de trabajo para las personas con discapacidad

que necesitan más apoyos.

 

Esto se hace de 2 maneras:

  • Con ayudas a empresas que tengan puestos de trabajo adecuados
    a las capacidades físicas, psíquicas o intelectuales de estas personas.
  • Con ayudas a empresas que pongan personas profesionales
    que puedan hacer más fácil a las personas con discapacidad
    desarrollar su trabajo.

 

 

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