(en evaluación)
Propuestas de Gobierno Lehendakaritza

Plan de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi

3 participaciones
Es
Presentación
7 de septiembre de 2018 - 10 de septiembre de 2018

Muchas veces, los hombres y las mujeres no cobran lo mismo

por hacer el mismo trabajo.

Esto se conoce como brecha salarial.

 

Que suceda esto no es justo y hay que irlo cambiando.

 

Reducir la brecha salarial es un objetivo muy importante que está:

  • En los planes de gobierno del Gobierno Vasco.
  • En la política europea, como parte importante de los derechos sociales.
  •  

Datos del estudio de Emakunde

Emakunde ha hecho un estudio sobre la brecha salarial que hay Euskadi.

En este estudio aparecen datos que dicen que:

  • En 2015: las mujeres trabajadoras vascas ganaban menos al año que los hombres.
  • En 2015: la brecha salarial es del 24,3%.
    Esto significa que de media, las mujeres cobran 7.555 euros menos al año
    que los hombres.
  • En 2009: la brecha salarial era mayor.
    Esto significa que según pasan los años, la diferencia se va reduciendo.

 

Para cambiar esta situación, hay que trabajar desde todos los ámbitos

porque es un problema complicado.

 

La brecha salarial puede ser directa,

es decir, pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo.

 

La brecha salarial puede ser indirecta,

es decir que no tiene que ver tanto con la diferencia de sueldos

sino con otros problemas relacionados con la cultura, la sociedad, las empresas

que hace que las mujeres no tengan las mismas oportunidades

que los hombres en el trabajo.

 

Plan de Acción del Gobierno Vasco

Por todo esto, el Gobierno Vasco presentó el pasado mes de julio

un documento con propuestas y medidas para solucionar este problema.

 

El documento se llama "Estrategia y Plan Operativo de Acción

para reducir la brecha salarial en Euskadi".

 

Tiene 12 iniciativas y 60 medidas para poder conseguir este objetivo.

Tienen que ver con la tarea de los cuidados en las familias, el mercado de trabajo,

la educación y la forma de trabajar en las empresas.

 

 

#brechasalarial
Debate
11 de septiembre de 2018 - 30 de septiembre de 2018
100 %a favor
2 votos (2/0)
La fase de Debate ha sido cerrada. Lo sentimos, pero ya no puedes participar.

Queremos saber tu opinión sobre esta Estrategia para ayudarnos a mejorarla.

 

Puedes hacerlo contestando a estas preguntas.

1 ¿Crees que son necesarias medidas para acabar con la brecha salarial?

2 Sobre las medidas concretas que plantea el Gobierno Vasco en este Plan:
  • ¿Crees que las medidas que plantea pueden hacer que la brecha salarial
    sea menor?
  • ¿Crees que es necesaria alguna otra medida que no esté en el Plan?
  • ¿Crees que es necesario eliminar alguna medida que está en el Plan?
3 ¿Crees que los medios de comunicación tendrían que informar más
sobre la brecha salarial?

 

3 comentarios
  • Irekia
    2 de octubre de 2018

    Estimada Eider, hemos leído con atención tu escrito y tomamos nota de tus reflexiones, que agradecemos sinceramente, y que están en línea con los objetivos sociales y económicos del Programa de Gobierno.

    En la seguridad de que tu inquietud y compromiso también colabora a que, entre todos y todas, hagamos nuestro día a día más saludable y equilibrado, recibe un afectuoso saludo.

  • 28 de septiembre de 2018

    Traslado ideas que se podrían impulsar de forma generalizada, algunas de las cuales están ya en marcha en algunas empresas:

    - Creación de guarderías en los centros de trabajo y estudio del coste y beneficio para la empresa y para la persona trabajadora (solo alojamiento, sin comida, facilidades de atención al menor en caso de maternidad, enfermedad, etc). Comenzar con su implantación a modo de experiencia piloto en la administración para su posterior traslado al sector privado.
    - Implantación de comedores en los centros de trabajo para poder comer en 20' - 30´ y salir antes.
    - Comedores en todos los colegios, subvencionados solo para familias que trabajen y según ingresos.

    Esto permitiría acompasar el horario de empresas, colegios y las actividades extraexcolares.

  • 12 de septiembre de 2018

    Toda propuesta que haga que el salario sea justo me parece bien. Lo que esta pasando es que todo sube menos os sueldos. Y eso esta creando que haya cada vez mas pobreza. Cada vez es menos accesible incluso comer bien causa que los buenos alimentos naturales suben y lo que llamariamos comida basura baja. Y eso si que no tiene ningun sentido. Ahora mismo mas de la mita de un sueldo se va en los gastos de vivienda sin contar facturas. Tiene que haber un equilibrio para que la gente pueda vivir y no sobrevivir.Yo los meses que he tenido un sueldo mas bajo por el trabajo que desempeñaba llegar a final de mes era duro.Si una persona mal come, y añadimos el extres que genera no poder pagar facturas a final de mes. Hace que aumenten mas enfermedades. Es un hecho.Y creo que es necesario que haya una reestructuracion de las cosas y que se colabore en que el sueldo medio suba para que podamos difrutar de la vida con una mejor salud mental, fisica y emocional.Gracias! Un saludo

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Conclusiones
1 de octubre de 2018 - 27 de noviembre de 2018
Las conclusiones de la Estrategia y plan para reducir la brecha salarial en Euskadi