Administrazio inklusiboago eta berdinzaleago baten aldeko urratsak
- Lehen aldiz, karrera funtzionario gisa sartuko dira Eusko Jaurlaritzan adimen-urritasuna duten pertsonak
- Beren laneratze prozesua errazteko helburuarekin hitzarmena sinatu dute Maria Ubarretxena sailburuak eta arloko elkarte nagusiek
Administrazio publikoak adimen-urritasuna duten pertsonen lan-inklusioaren alde beste urrats bat egin du. Datozen hilabeteetan adimen-urritasuna duten sei pertsona sartuko dira orgako funtzionario gisa Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean.
Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernu sailak, enplegu publikoaren arloan, urteak daramatza desgaitasuna duten pertsonen eskubideen aitorpenean eta gizarte-inklusioan aurrera egiteko laneratze-politikak diseinatzen eta sustatzen.
Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuko sailburu Maria Ubarretxenak lankidetza-hitzarmena sinatu du gaur hainbat elkarterekin adimen-desgaitasuna duten pertsonen laneratze-prozesua errazteko, horien artean: Apnabi Autismo Bizkaia; Gaude; Euskadiko Down-en Sindromearen Fundazioa; Lantegi Batuak eta Gureak.
Lanpostura egokitzeko laguntza
Hitzarmenaren helburu nagusia da Administrazioan lanean hasiko diren adimen- urritasuna duten pertsonei beren lanpostura egokitzen laguntzea.
Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernu Sailak lehen aipatutako erakundeen laguntza izango du zeregin horretan. Funtzionario berriek beren lanpostua hartu aurretik, lanpostu bakoitza identifikatu eta xehetasunez aztertu da, eta, orain, langileak lanpostu berrira egokitu daitezen errazteko neurriak ezarriko dira. Halaber, sentsibilizazio- eta prestakuntza-ekintzak garatuko dira, eta langile berriek aholkularitza, laguntza pertsonalizatua eta banakako laguntza-plana izango dituzte.
Ubarretxena sailburuak nabarmendu duenez, "hitzarmen honi esker adimen-urritasuna duten pertsonen lan- eta gizarte-inklusioan aurrera egiten jarraituko dugu, Administrazioaren eta guztiz beharrezkoa den lan eskerga egiten duen Hirugarren Sektorearen arteko lankidetza sendotuz, administrazio eta gizarte inklusiboago eta berdinzaleago baten alde egin dezagun”. Ildo horretan, sailburuak konpromisoa hartu du norabide berean aurrerapausoak ematen jarraitzeko, desgaitasuna duten pertsonentzat plazak gordeko dituen egituratutako Lan Eskaintza Publikoak deituz.
Elkarte sinatzaileek, positiboki baloratu dute Eusko Jaurlaritzaren enplegu publikoaren lehen deialdi hau, eta adierazi dute enplegu publiko inklusiboagoaren alde aurrerapauso garrantzitsua dela. Zentzu horretan, nabarmendu dute eragileen arteko elkarlana, eta administrazio publikoaren eta hirugarren sektorearen artean ekintza bateratuak sustatzea ezinbestekoak direla enplegu publikoaren alorrean desgaitasuna duten pertsonen aukera-berdintasuna bermatzeko.
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2025-02-26Estimado/a Penique,
Agradecemos que comparta con el Departamento sus inquietudes.
El Gobierno Vasco trabaja en los idiomas oficiales de Euskadi, euskera y castellano, para garantizar el derecho lingüístico de todas las personas que viven en nuestro País.
Asimismo, esta Administración lleva tiempo diseñando e impulsando políticas que potencien la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad a fin de garantizar sus derechos y su inclusión social.
En este sentido, siendo conscientes de las dificultades añadidas que tiene este colectivo, el Gobierno Vasco viene trabajando desde hace tiempo en una modalidad de aprendizaje del euskera adaptada a las personas con discapacidad intelectual. En HABE se ofrece un programa online de aprendizaje del euskera.
Por lo todo lo planteado anteriormente, el Gobierno Vasco decidió valorar como mérito y no como requisito el euskera en los procesos selectivos para personas con discapacidad intelectual, para que el euskera no fuese excluyente. Está decisión fue meditada y consensuada con las asociaciones que representan al colectivo de personas con discapacidad; entendiendo que la integración de estas personas sería más satisfactoria teniendo en cuenta que en esta administración se trabaja en euskera y castellano.
Muchas gracias.
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2025-02-24Considero que esta administracion no es para nada inclusiva y cuanto menos igualitaria cuando los aspirantes con discapacidad intelectual no opositan en las mismas condiciones debido al Perfil de Euskera.
Es de gran relevancia que no creen leyes donde desfavorezcan a este colectivo.
Respeten por favor a estas personas que han dedicado un gran esfuerzo en sus vidas y no creen barreras donde les estan dificultando el acceso a la administracion vasca en condiciones de equidad y estan limitando sus derechos a la igualdad en la funcion publica vasca.
Exijo que se reconsidere esta cuestion y se tomen medidas para garantizar un proceso justo e igualitario. -
2025-02-24
Una verguenza que no puedan optar tod@s en las mismas condiciones ....debido al perfil linguistico de Euskera ,supone una clara discriminacion ya que no han tenido todos los aspirantes las mismas oportunidades de poder aprenderlo debido a los cambios en materia de educacion a lo largo de los años,incluso a dis de hoy no hay centros donde les preparen.
Estos aspirantes se encuentran con una barrera que dificulta el acceso en condiciones de equidad.
Por favor les pido por lo menos un respeto hacia ellos que las barreras las estan poniendo ustedes desde la administracion ,asi que les pongo un 0 por la poca empatia que han tenido con esta generacion y desde luego no les permito que se cuelgen medallas ya que no se han acordado para nada de muchos de ellos .
Les exijo que reconsideren esta cuestion por respeto hacia ell@s,
Muchas Gracias
