Eusko Jaurlaritzak 11.000 plaza baino gehiago egonkortu ditu Osakidetzan, eta 4.000 gehiago iragarri ditu

• Behin-behinekotasuna % 8,5era murriztuko du, eta LEP eredu berri bat iragarriko du urte amaierarako

• Osasun sailburu Alberto Martínezek, gainera, apirilerako betetzeko zaila den LEParen deialdia eta ekainean esleitzea iragarri du: 200 plaza gutxienez Familia Medikuentzat eta Pediatrentzat Lehen Mailako Atentzioan eta Ospitalez Kanpoko Psikiatrentzat.

Eusko Jaurlaritzako Osasuneko sailburu Alberto Martinezek prentsaurrekoa eman du gaur goizean, astearteetako ohiko Gobernu Kontseiluaren ondoren, Osakidetzako Enplegu Eskaintza Publikoaren egungo egoera eta 2025. urtean behin-behinekotasuna murrizteko hartu beharreko neurriak azaltzeko.

Martinezek nabarmendu du martxoan 2018-19ko Enplegu Eskaintza Publikoari, Egonkortzeko 2021eko Enplegu Eskaintza Publikoari, eta 2020-21-22ko Enplegu Eskaintza Publikoari dagozkien 11.057 plazak esleituta egongo direla; horiek osatzen dute Euskal Osasun Zerbitzuaren historiako enplegu publikoaren egonkortze- eta finkatze-prozesurik jendetsuena eta Osakidetzaren historian egindako enplegu-eskaintza publikorik handiena. "Hori guztia —adierazi du sailburuak— helburu bikoitz baten barruan: batetik, Eusko Jaurlaritzak ezarritako helburua betetzea, hau da, Osakidetzako langileei egonkortasuna eskaintzea; eta, bestetik, Erakundea Europako estandarrera egokitzea enplegu publikoaren behin-behinekotasun tasari dagokionez". Esleipen hori gauzatu ondoren, % 10,72ko behin-behinekotasunera iristea lortuko da. Eta 23-24-25eko Enplegu Eskaintza Publikoko 4.245 plaza baina gehiago eta betetzen zailak diren Enplegu Eskaintza Publikoko 200 plaza —gutxienez— eskainiko direla iragarrita, Osakidetzak behin-behinekotasun tasa % 8,5 eta % 9,2 arteko ehunekora murriztuko du, Europak adierazten duen bezala. Guztira, 15.502 plaza baino gehiago Osakidetzan, osasun-sistema publikoa indartzeko, ongizatean hazteko eta etorkizuna prestatzeko.

2018-19ko Enplegu Eskaintza Publikoa

2018-19ko Enplegu Eskaintza Publikoan lanbide-kategoria guztietako plaza guztiak esleitu dira, 3.145 (82, joan den abenduan).

Egonkortzeko 2021eko Enplegu Eskaintza Publikoa / 2020-21-22ko Enplegu Eskaintza Publiko Arrunta

Egonkortzeko 2021eko Enplegu Eskaintza Publikoak 3.723 plaza ditu, 108 lanbide-kategoriatan banatuta, eta horiek urtarrileko azken astean esleituko dira; 2020-21-22ko Enplegu Eskaintza Publikoak, berriz, 3.919 plaza ditu, eta datorren martxoan esleituko dira. Horrela, Osakidetzak bere behin-behinekotasuna % 10,72raino murriztea lortuko du.

2025EAN BEHIN-BEHINEKOTASUNA MURRIZTEKO NEURRIAK

Osasuneko sailburuak iragarri du, halaber, apirilean Enplegu Eskaintza Publikoko beste lehiaketa bat egingo dela, betetzen zailak diren Lehen Mailako Arretaren eremuan Familia Mediku eta Pediatra lanpostuak betetzeko, baita ospitalez kanpoko osasun mentaleko Psikiatra eta Haur Psikiatra lanpostuak betetzeko ere. Eskaintza hori xedapen gehigarri baten bidez gaitu da Euskadiko Aurrekontuen Lege berrian, eta Osasuneko Mahai Sektorialean negoziatzen ari dira. Gutxienez 200 plaza izango dira (horiei Enplegu Eskaintza Publikoak ebazteko prozesuaren ondorioz martxora arte geratzen diren lanpostu hutsak gehituko zaizkie), eta ekainean esleituko dira, udan lehen mailako arreta indartzeko helburuarekin.

Betetzen zailak diren plaza horiek landa-eremuetako osasun-zentroetan dauden plazak betetzeko deitzen dira, baita herrigunetik oso urrun dauden lekuetakoak, hala nola Turtzioz, Ataun, Oyon, Errigoiti, Igorre, Bergara, Arrasate edo Arabako Lautadan, besteak beste; indize sozioekonomiko baxua duten metropoli-eremuetakoak; eta arratsaldeko txandako ordutegi duten osasun-zentroetan eta EAG guztietakoak ere, kokapena edozein dela ere.

2023-2024-2025EKO ENPLEGU ESKAINTZA PUBLIKOA

2025eko ekitaldirako Osakidetzaren Enplegu Eskaintza Publikoa onartuta, 2023. urtean (1.265 plaza) eta 2024. urtean (1.896 plaza) onartutako lanpostuekin batera, Osakidetzak 3.161 plaza sartuko ditu orain bere hurrengo lan-eskaintza publikoan, eta horiei 2025. urterako deituko diren plazak gehitu behar zaizkie (1.084). Plaza horiekin guztiekin —4.000 plaza baino gehiago, urteko bigarren seihilekoan deituko direnak—, Osakidetzak plazen behin-behinekotasuna % 8,5 eta % 9,2 artean murriztea lortuko du, Europako estandarrak betez.

Osasuneko sailburuak azaldu duenez, 23-24-25 2020-21-22ko Enplegu Eskaintza Publiko horiek dagoeneko Enplegu Eskaintza Publikoko eredu berri bat izango dira, Lehen Mailako Arretako talde guztien plantillak egonkortzeko aukera emango duena, lehiaketa eta lehiaketa-oposizioko sistema arinagoen bidez; halaber, espezialitate berriak dituzten lanpostu funtzionalen dekretua ere jasoko du. Gaur egun, Enplegu Eskaintza Publikoko eredu berria Mahai Sektorialean negoziatzen ari dira. Irailera arteko epea dago eredu hori onartzeko, eta horrela, deialdia abenduan argitaratzeko eta azterketak 2026an egiteko.

Martinezek esan du, halaber, 16-17ko Enplegu Eskaintza Publikoari dagokionez (ESK sindikatuak errekurtsoa jarri du horren artxibatzearen aurka), lanpostuen behin-behineko destinoa aukeratzeko lanean ari direla, eta "oposiziogileen mesedetan, prozesuak uzten digun tokiraino iritsiko gara, Epaimahaiaren behin betiko epaia iritsi arte".