Osasunari eta ongizateare Buruzko IV. Topaketa: "Kudeaketa Psikosoziala. Arrisku psikosozialei aurre egiteko gakoak"
Barakaldo, 2024ko urriaren 11a.- Osalaneko zuzendari nagusiak, Lourdes Íscarrek, OSARTEN Kooperativa Elkarteak antolatutako Osasun eta Ongizatearen IV. Topaketaren inaugurazioan parte hartu du gaur goizean. Topaketaren helburua, edizio honetan, lan-inguruneko arrisku psikosozialak kudeatzeko tresnak eta estrategiak eskaintzea izan da, bereziki erakundeek dituzten erronka berrien aurrean. Topaketa Orona Fundazioaren auditorioan izan da, Hernanin.
Zentzu horretan, Topaketak pertsonengan jarri du arreta, erakundeek pertsonengandik zer espero duten eta pertsonek, bereziki belaunaldi berriek, beren erakundeengandik zer espero duten. Hori guztia laneko osasun mentalaren ikuspegitik. Jardunaldian, gainera, laneko ingurune psikosozialaren kudeaketarekin lotutako hainbat erakundek egindako esperientziak ere izan dira.
Bere hitzaldian, zuzendari nagusiak azpimarratu du topaketa hau Laneko Segurtasun eta Osasunerako 2021-2026 Euskal Estrategian txertatzen dela. Estrategia horrek pertsona jarduera guztien erdigunean jartzen du, osasuna bakarra dela onartzen du eta lan seguruaren kontzeptua sustatzen du Euskadin osasun-iturri gisa. "Estrategia hori inplementatzea funtsezkoa da langile guztiek beren osotasun fisikoa ez ezik, ongizate mentala eta emozionala ere babestuko duen lan-ingurunea izango dutela bermatzeko", adierazi du.
Ildo horretan, segurtasuna, ergonomia eta osasunaren zaintza integratzea funtsezkoa da lan-baldintza seguruagoak eta osasungarriagoak sortzeko, laneko segurtasuna hobetzeaz gain, lan-ongizateko estatua sortzen ere laguntzen baitu. "Izan ere, alderdi horiei modu integralean heltzean, arriskuak prebenitu ditzakegu eta erakunde osoari mesede egingo dion osasun- eta segurtasun-kultura sustatu", azpimarratu du Lourdes Íscarrek.
Garrantzitsua da, halaber, LANEren bosgarren printzipioa aipatzea, 2022ko ekainean txertatua, lan-ingurune segurua eta osasungarria ezartzen duena oinarrizko eskubide gisa. Printzipio horrek indartu egiten du langileen osasuna eta ongizatea sustatuko duten lan-espazioak sortzeko konpromisoa. Eskubide hori aitortzea funtsezko urratsa da lan-etorkizun bidezkoagoa eta bidezkoagoa eraikitzeko bidean.
Bestalde, Zigor Artamendi OSARTENeko zuzendari nagusiak aitortu du azken urteotan erakunde askok aurrerapen handiak egin dituztela kontziliazioan, inklusioan eta aniztasunean, eta osasun mentalean, besteak beste. Hala ere, adierazi du "arlo horiek are gehiago bultzatu behar ditugula, gai horiekin konprometitutako erakundeek lan-ingurune osasungarriagoak sortuko dituztelako eta, ziurrenik, hobeto kokatuta egongo direlako talentua erakartzeko eta fidelizatzeko, orain eta etorkizunean".
