Larrialdi batean, badakizu nori deitu?
qrcode

Mendia Lehendakariordeak soldata-arrakala hiru urtean sei puntu murriztea lortu duten politika publikoak aldarrikatu ditu

2024-02-21
  • Soldata Berdintasunaren Eguna dela-eta, arrakala % 16,7ra jaitsi dela iragarri du, eta berdintasuna lehen mailako helburu demokratikoa eta lehiakortasunaren motorra dela gogorarazi du

Lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak soldata-arrakala hiru urtean sei puntu jaistea lortu duten politika publikoak aldarrikatu ditu gaur, eta emakumeen eta gizonen berdintasuna "lehen mailako helburu demokratikoa eta lehiakortasunaren motorra" dela gogorarazi du. Gainera, egindako bidearekin pozik dagoela adierazi du, baina "egiteko dagoenerako autoexijentzia" iragarri du.

Mendiak Soldata Berdintasunaren aldeko Foroa inauguratu du, Sailak antolatutako hitzordu bat, bihar, osteguna, ospatuko den Soldata Berdintasunaren Europako Eguna dela-eta, eta Estatistikako Institutu Nazionalak argitaratutako Euskadiko soldata-arrakalaren azken datuaren iragarkiarekin egin du. Eskuragarri dagoen azken datua, 2021ekoa, % 16,7koa da, 2018ko zifra ( % 22,6) baino sei puntu txikiagoa. "Hiru urtean sei puntu gutxiago dira, tarte hori inoiz ez da izan hain denbora-tarte laburrean", eta horregatik da hain garrantzitsua "zerk egin duen aztertzea, benetako berdintasuna lortu arte beharrezkoa den guztia zuzentzeko".

Lehendakariordeak ziurtatu du berdintasuna, "bidezkoa izateaz gain, posible dela", eta egiaztatu du soldata-berdintasun handiagorantz goazela, legegintzaldi honetan gertatu den bezala, lau urte hauetan distantziak murriztu baitira "erabakitako politika publikoei" esker. Ildo horretan, gogora ekarri ditu 2018tik Euskadin arrakala hori murrizten ari dela adierazten duten bi gertaera esanguratsuak: batetik, Eusko Jaurlaritzaren Sailen arteko lehen Estrategia, zeinean Lan eta Enplegu Sailak "jarduketa integral bat hartzen baitu bere gain, haren diseinuan eta betearazpenean parte hartuz, eta, bestetik, Espainiako Gobernuaren aldaketa, arrakala murrizteko funtsezkoak izango diren neurriak hartzen hasi baita".

Funtsezko neurriak

Garrantzi handiko neurri horien artean, honako hauek nabarmendu ditu: "lanbide arteko gutxieneko soldataren % 54ko igoera, batez ere emakumeei eta gazteei eragiten diena"; "soldata-gardentasunaren eta ordainsari-auditorien betebeharra" enpresentzat; 50 langiletik gorako enpresa guztiei berdintasun-planak egiteko betebeharra; eta, berriena, "pentsioen azken erreforman sartutako arraila zuzentzeko mekanismoak".

Lehendakariordearen hitzetan, arau-esparru orokor horrek ahalbidetu du Euskadin enpresetan eta gizarte osoan sakontzea. Horren erakusgarri dira Lan eta Enplegu Sailak legegintzaldi honetan bultzatutako neurriak eta ekintzak, soldata-berdintasunaren arloko sentsibilizazio-kanpainak, "Balio Bereko Lana" liburua argitaratzea, emakumeen ekintzailetza eta lidergoa bultzatzeko ildo bat bultzatzea, eta sektore maskulinizatuetan emakumeak prestatzeko eta kontratatzeko bide berri bat sortzea. Era berean, azpimarratu du "oraindik alborapen handiegia duen lan bat, zainketena, profesionalizatzeko eta duintzeko lana, oraindik ere emakumeak protagonista dituena, batez ere migratzaileak", berak zuzentzen duen sailak bultzatu duena.

Hala ere, jarduketa horietara iristeko, Mendiak adierazi duen bezala, “lan-saio partekatu asko egin behar izan dira, horrelako jardunaldiak egiteko”, 2022tik aurrera Soldata Berdintasunaren Europako Eguna eta Soldata Arrakalaren Nazioarteko Biltzarrak zela-eta antolatutako saio tematikoei buruz. Zehazki, gaurko Foroan, partzialtasuna genero-joerarekin landu da, bai eta enpresetan berdintasun-planak ezartzea ere, arrakalari aurre egiteko tresna gisa.

Partzialtasuna kontratuetan

Ildo horretan, Lehendakariordeak oraindik murrizteke dugun arrakala kontratuen partzialtasunari egotzi dio; izan ere, "nahiz eta bere enpresarekin lan-harreman mugagabea duten pertsonen kopurua zazpi puntu baino ez den igo bi urtean, ia herena lanaldi partzialekoa da, eta ia 20 puntuko aldea dago emakumeen eta gizonen artean". Hala ere, joan den urriko pentsioen erreforma gogorarazi du. Erreforma horri esker, "lanaldi partzialak lanaldi oso gisa zenbatzen dira erretiroaren aitorpenean" eta, gainera, zaintzagatiko lanaldi-murrizketagatik kotizatutako aldiak aitortzen ditu. "Bidegabekeria konpontzen da horrela, eta pentsioetan dagoen genero-arrakala zuzentzen hasten da", adierazi du.

Amaitzeko, Mendiak adierazi du pozik  dagoela egin duen bideagatik eta egin behar duen autoexijentziagatik. “Espero dut Soldata Arrakalari buruzko hurrengo Biltzarrean esan ahal izatea hurbilago gaudela. Posible zela berdintasunera hurbiltzea eta guztion batuketak ahalbidetzen duela. Hori da bidezkoa ", amaitu du.

 

3 iruzkin
  • Argazkia SN Robot
    @IdoiaMendia
    2024-02-21

    Comentario de Twitter:
    La Vicelehendakari @IdoiaMendia reivindica las políticas públicas que han logrado reducir la #brechasalarial 6 puntos en 3 años.

    👉En la inauguración del Foro por la Igualdad Salarial, ha anunciado que la brecha ha bajado al 16,7%.

    ℹ️ https://t.co/L3lsl5iP2H
    #brechasalarial https://t.co/3ip373l0nw

  • Argazkia SN Robot
    @LanDpto
    2024-02-21

    Comentario de Twitter:
    Mendia Lehendakariordeak soldata-arrakala 3 urtean 6 puntu murriztea lortu duten politika publikoak aldarrikatu ditu.

    👉Soldata Berdintasunaren aldeko Foroaren inaugurazioan arrakala % 16,7ra jaitsi dela iragarri du.

    #SoldataBerdintasunarenEguna

    https://t.co/DtTMFPkLv4 https://t.co/NFxwBPKfPY

  • Argazkia SN Robot
    @LanDpto
    2024-02-21

    Comentario de Twitter:
    La Vicelehendakari @IdoiaMendia reivindica las políticas públicas que han logrado reducir la #brechasalarial 6 puntos en 3 años.

    👉En la inauguración del Foro por la Igualdad Salarial, ha anunciado que la brecha ha bajado al 16,7%.

    ℹ️ https://t.co/4qf9K1ZGJ8 https://t.co/c1WCzwz7XC

Iruzkinak itxita daude dokumentu honetan
Ekitaldiko kargudunak