Nerea Melgosa´k Gipuzkoako emakume enpresaburuak zoriondu ditu aukera-berdintasunaren eta kontziliazioaren printzipioekin duten inplikazioagatik

• Aspegi-Emakume Profesional eta Enpresarien Elkartearen 25. urteurrena Gipuzkoako Teknologia Parkean
• “Esperientziak, iritziak eta estrategiak partekatu behar ditugu Aspegiren antzeko beste erakunde batzuekin: gure ingurunekoekin (EAE eta Nafarroakoekin), gure Euroeskualdekoekin eta Europa osokoekin”

Donostia-San Sebastián, 2023 12 15

Eusko Jaurlaritzako Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburu Nerea Melgosak ASPEGI elkartean bildutako Gipuzkoako emakume enpresaburuak zoriondu ditu gaur arratsaldean, “aukera-berdintasunaren eta kontziliazioaren printzipioekin duten inplikazioagatik”. “Zuen erakundeak orain bete dituen 25 urte horiek emakume zuzendari edo zuzendari izateko bidean zeuden emakume askori laguntzeko balio izan dute”, adierazi du.

Nerea Melgosa sailburuek eta Miren Elgarresta ASPEGI – Gipuzkoako Emakume Profesional eta Enpresarien Elkartearen 25. urteurrena ospatzeko Miramonen egin den ekitaldian parte hartu dute gaur arratsaldean. ASPEGIk bere elkartekideen interesak defendatzen ditu, eta emakume enpresaburu, profesional eta zuzendarien giza balioak, gizarte-balioak eta balio profesionalak garatzen ditu. Irabazi-asmorik gabeko elkartea da ASPEGI. 1998. urtean sortu zen, eta esparru ekonomikoan, gizarte-esparruan eta lan-esparruan gizonen eta emakumeen arteko aukera- eta eskubide-berdintasuna lortzen laguntzea du helburu.

ASPEGIko presidenteorde Amaia Bernarasek etorkizuneko erronkei eta aukerei buruzko eztabaida txiki bat bideratu du, eta Nerea Melgosak zorionak eman dizkio 25 urteko jardueragatik.

 “Zer ikusten dut zuen etorkizunari begira?”, planteatu du Nerea Melgosak. “Lehenik eta behin, berdintasunaren aldeko apustua: zuek egiten ari zarete, gure gizartea egiten ari da, erakundeak egiten ari dira, haurren hezkuntzan egiten ari da. Benetako berdintasun hori urrun dago oraindik, baina hurbilago dago. Hemen behintzat. Uste dut hori dela lortu beharreko helburu nagusia".

Nerea Melgosak adierazi duenez, “enpresa-munduaren irudietan gizonak emakumeak baino gehiago dira oraindik, baina egoera aldatzen ari da zertxobait. Hortxe zaudete emakume zuzendari eta profesionalen elkarteak. Formen eta ohituren aro-aldaketa batean eta, suposa daitekeenez, aurrerapen eta normalizazio sozialeko aro batean murgilduta gaude. Hala ere, bide luzea geratzen da behar bezala aldatu arte. Zorionez, euskal gizarteak konpromisoa hartu du berdintasun hori lortzeko. Emakumeok jarraikitasunean, ezagutzan, enpatian eta dedikazioan dugun balio erantsia ekarpen handia izan daiteke zuzendaritza-zereginetan”.

 “Gure gizarte osoak, erakundeetatik hasita, enpresa-ehuna eta iritzi publikoa sentsibilizatu behar ditu emakumeak enpresetan txertatzeko beharraren inguruan, oinarrizko baldintza baita ingurune ekonomiko eta sozial jasangarria eta aurreratua lortzeko. Enpresentzat ere onuragarria izango da. Uste dut esperientziak partekatu, iritziak helarazi eta estrategiak garatu behar ditugula Aspegiren antzeko beste erakunde batzuekin: gure ingurunekoekin (EAE eta Nafarroakoekin), gure Euroeskualdekoekin eta Europa osokoekin. Zaila da denbora izatea, baina bilatu egin behar da eztabaidatzeko, erakusteko eta ikasteko. Labur esanda: aukera-berdintasunaren helburua partekatu behar da”, proposatu du sailburuak.

Nerea Melgosak gogorarazi duenez, joan den ekainean Sukiako kontseilari ordezkari Aitziber Sukiak honako hau adierazi zuen: “emakumeen hurrengo belaunaldiak harro daude beren amak zuzendariak direla ikustean. Horixe da aldaketa handia". “Bat nator erabat; ea egoera hori zabaltzen den. Gaur egun, EAEko administrazio-kontseiluen % 22tan baino ez daude emakumeak. Garatzeko eta hobetzeko asko dago oraindik”.