Lanbideko Administrazio Kontseiluak 50 urtetik gorakoak kontratatzeko plana onartu du

• 2,2 milioi euroko zuzkidurarekin, berrehun pertsonaren kontratazioa finantzatzea espero da

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluak 50 urtetik gorako pertsonak kontratatzeko plana onartu du aste honetan egindako bileran. Deialdia 2,2 milioi eurokoa da, eta euskal enpresek berrehun pertsona kalitatezko enpleguetan kontratatzeko dirulaguntzak ematea espero da.

Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak proposatuta, Enplegu Zerbitzu Publikoko Administrazio Kontseiluak argi berdea eman dio langabezian urtebete edo gutxiago daramaten eta gutxienez sei hilabeteko iraupena duen lan-kontratu mugagabea edo aldi baterakoa egiten zaien 50 urtetik gorako pertsonei lan-merkatuan sartzen laguntzea helburu duen ekimenari. Lanaldi osokoa izango da, edo, lanaldi partzialekoa bada, ezarritako lanaldiaren % 70ekoa gutxienez.

Deialdi hau Mendia lehendakariordeak planteatutako eta Euskadiko Elkarrizketa Sozialerako Mahaian apirilaren 19an onartutako ekimenari erantzuten dio. Bertan, besteak beste, erronka demografikoak enpleguaren eta lan-harremanen ikuspegitik duen eragina aztertzeko lantalde espezifiko bat sortzea eta 45 edo 50 urtetik gorako langileen okupazio-tasak handitzeko programak eta ekintzak bultzatzea erabaki zen.

Lehendakariordeak defendatu duen bezala, deialdi berri bat da, "gizartearen segmentu bat EAEko lan-merkatuan sartzeko edo berriz sartzeko beharrak sustatua, langabezian dauden 50 urte edo gehiagoko pertsonak, hain zuzen ere adinagatik zailtasun berezia dutenak lan bat lortzeko edo mantentzeko". Horrek esan nahi du, kasu askotan, langabezia-egoera hori denboran kroniko bihurtzen dela eta iraupen luzeko langabeziara igarotzen direla, eta horrek are gehiago urruntzen ditu lan-merkatutik. Diskriminazio hori saihesteko, Sailak enpresak sentsibilizatzeko jardunaldia egin zuen ekainean, adina hobeto kudeatzeko baliabide guztiak eskainiz. Ondoren, urrian publizitate-kanpaina bat egin zen, gizarte osoari zuzendua.

50+ Plana

Deialdi honek 2,2 milioi euro ditu, eta berrehun pertsonaren kontratazioa finantzatu ahal izango dela uste da. Azaroaren 15ean argitaratuko da EHAAn; beraz, hurrengo egunetik 2024ko urriaren 18ra arte egindako kontratuak diruz lagundu ahal izango dira. Urteko soldata gordinaren gutxieneko zenbatekoak ezartzen dira, eta dirulaguntzaren zenbatekoak finkatzen dira, kontratuaren iraupenaren eta, hala badagokio, lanpostua betetzeko beharrezkoa den kontratatuaren titulazioaren/prestakuntzaren mailaren arabera.

Era berean, laguntzak % 15 handituko dira kontratazioa emakumeena edo 55 urte edo gehiagoko pertsonena denean, eta % 10 2022, 2023 edo 2024an pertsonak badira, Lanbide Enplegu Zerbitzu Publikoan kontratazio-konpromisoa duen prestakuntza-ekintza bat amaitu denean, betiere kontratua mugagabea bada eta lanaldia, gutxienez, % 70ekoa bada. Kontratatutako pertsonak bi baldintza horiek betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da.

Lanbiden erregistratutako aurtengo lehen seihilekoaren amaierako datuen arabera, langabeen % 43,24k 50 urte baino gehiago dituzte. Horietatik, % 38,12 urtebeterako edo gutxiagorako langabezian daude. 50 eta 54 urte bitarteko pertsonak kolektibo horren % 36,16 dira, eta 55 urtetik gorakoak % 63,84. Genero-desberdintasunak esanguratsuak dira: 50 urtetik gorako langabeen % 57,28 emakumeak dira eta % 42,72 gizonak.

Lehen Aukera

Administrazio Kontseiluak Lehen Aukera deialdiko laguntzak 1,66 milioi eurotan handitzea onartu du 2023rako, jasotako eskaeren bolumen handiaren ondorioz, eta, beraz, 8,66 milioi euroko zuzkidura izango du aurten. Lehen Aukera programa bat da, inolako lan-esperientziarik edo, gehienez ere, sei hilabeteko esperientziarik ez duten 30 urtetik beherako pertsonak beren titulazioarekin lotutako enpleguetan kontratatzeko zuzeneko laguntzen programa bat. Bere helburua bere enplegagarritasuna hobetzea da, esperientzia profesionala eskuratuz eta bere laneratzea sendotuz. 2022an 941 kontraturi eman zitzaien dirulaguntza.

Ildo horretan, Lan eta Enplegu Sailak Iseak Fundazioari enkargatutako azterlan bat dauka enpleguaren arloko politika publikoek duten eragina ebaluatzeko. Azterlan horren arabera, Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak programa honetan parte hartzen duten pertsonen artean laneratzeko kalitate handiagoa lortzen du, programa hori egiten ez duten gazteei dagokienez.

Enplegu-zentro bereziak

Azkenik, Enplegu Zentro Berezietan desgaitasuna duten pertsonen lanpostuak mantentzeko laguntzen 2024ko deialdia berretsi da. Deialdi horrek 69,4 milioi euro izango ditu, 2023an baino 5,2 milioi gehiago. Kontratatutako pertsonen soldata-kostua estaltzeko dirulaguntza unean-unean indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldataren % 50 izango da, lanaldi osorako kontratatutako langile bakoitzeko. Laneratzeko zailtasun bereziak dituzten pertsonen kasuan, hau da, garuneko paralisia, gaixotasun mentala, desgaitasun intelektual, fisiko edo sentsoriala edo espektro autistako nahasmendua duten pertsonen kasuan, ehunekoa % 55era igoko da, % 60ra pertsona emakumea edo 45 urtetik gorakoa bada. Lanaldi partzialeko kontratuen kasuan, egindako lanaldiarekiko proportzionala izango da.2024rako esleitutako aurrekontuarekin, 92 enplegu-zentro bereziren eta desgaitasuna duten 10.011 langileko batez besteko plantillaren dirulaguntza-eskaerei erantzun ahal izatea aurreikusten da.