Berriak Lehendakaritza
qrcode

Iñigo Urkulluk kontziliazio erantzukidea eskatu dio gizarteari

2023-06-14
(*) Azpititulazio-zerbitzu hau sortzen da probetako software bertsio batekiko automatizatutako eran. Barka itzazue akatsak.
  • “Kontziliatzeak esan nahi du denbora pertsonalaz errudun sentitu gabe gozatzea, lanean edo zaintzen ez egoteagatik; karrera ona izateko nahia, erantzukizunak sakrifikatu gabe”, esan du Lehendakariak Eusko Jaurlaritzak antolatu duen Kontzilia kongresuaren irekiera ekitaldian
  • ‘Kontziliaziorako bideak irekitzen’ topaketa gaur eta bihar egingo da Gasteizko Europa Jauregian
  • Nerea Melgosa Eusko Jaurlaritzako Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuak bihar hartuko du parte biltzarraren amaieran

Eusko Jaurlaritzako Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailak antolatutako Kontzilia Kontziliaziorako bideak irekitzen kongresua egingo da gaur eta bihar Gasteizko Europa Biltzar Jauregian. Inaugurazioan, Iñigo Urkullu lehendakariak kontziliazio erantzunkidea eskatu du, eta azpimarratu du denbora pertsonalaren eta lan- eta familia-erantzukizunen arteko oreka behar dela.

“Kontziliatzeak esan nahi du norberaren denboraz gozatzea, lanean edo zaintzen ez egoteagatik errudun sentitu gabe. Karrera egokia izan nahi izatea, erantzukizunak sakrifikatu gabe. Estresa murriztea eta gure osasuna hobetzea”, esan du.

Urkulluk nabarmendu duenez, kontziliazio-neurriek funtzionatzen dute “langileen eta enpresaren beraren beharrak kontuan hartuz eta harmonizatuz planteatzen direnean, enpresa osatzen duten lanpostuen eskakizunei erantzunez”. Ildo horretatik, irmo agertu da honakoa ziurtatzean: “gaur, inoiz baino gehiago, erronka horri erantzunkidetasunetik aurre egin behar diogu”.

Ildo horretatik, Lehendakariak dei egin die Hirugarren Sektore Sozialeko erakunde, enpresa eta entitateei, bai eta pertsona bakoitzari ere, bere familia-, gizarte- eta pertsonal-esparruan, “indarrak batu eta erronka horri ausardiaz eta borondatez ekiteko”.

“Guztiok nahi dugu harmonia bat izatea gure bizitzako alderdi guztien artean. Denbora behar dugu nahi ditugun pertsonei, gure interes pertsonalei eta gure erantzukizun zibikoei ekiteko. Hala ere, badakigu gure lanak arazo horiek guztiak baldintzatzen dituela”, azaldu du.

Bi hamarkadatan, Eusko Jaurlaritzak kontziliazio-politikak sustatzeko konpromisoa erakutsi du. 2000. urtean, seme-alabak dituzten Familiei Laguntzeko Erakundeen arteko lehen Plana onartu zen, eta, haren ondoren, Familiei Laguntzeko Plana egin zen. Plan horrek hainbat neurri ezarri zituen bateragarritasun erantzunkidea sustatzeko eta familia-moten eskubideak babesteko.

Kontzilia Kongresuak esperientziak eta praktika onak bateratzeko foro bat izan nahi du, non Kontzilia enpresek (Cosmoconsult,, Urkide, Unvesco eta GKN Driveline) adiskidetzearen arloko beren ekintzak azalduko baitituzte.

Era berean, lehen jardunaldian, arlo horretako pertsona ezagunek hartuko dute parte, hala nola Alfonso Alcántarak, zeinak azalduko baitu nola motibatu adiskidetze soziala eta profesionala. Halaber, Deusto Business Schooleko Leire Gartzia ikertzailea eta irakaslea izango da. Lana eta familia uztartzearen aukera: hainbat beharretarako ereduak eta neurriak jorratuko ditu.

Bestalde, 4 Day Week Foundation Dale Whelehan zentroko CEOak astean lau egunetan lan egiteko ideia azalduko du, eta Nerea Ibañez EnpresariAKeko (Euskadiko Enpresarien, Zuzendarien eta Profesionalen Federazioa) presidenteak kontziliazioari eta lidergoari buruz hitz egingo du.

Kongresuak bihar, ekainaren 15ean, jarraituko du, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburu Nerea Melgosaren eskutik.

Kontziliari buruz

Kontzilia Eusko Jaurlaritzako Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politika Sailak antolatutako programa da. Iaz jarri zen abian, eta bere helburu nagusia kontziliaziorako bideak irekitzea da, erakundeak, enpresak eta gizartea, oro har, kontziliazio arduratsu bat ahalbidetuko duten politikak eta praktikak sortzean zeregin aktiboa hartzera bultzatuz.

Joan den urtean, 44 enpresak bat egin zuten euskal enpresetan bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko sustatzeko laguntzen deialdian.

Enpresaren eta bertako langileen egoeraren diagnostiko baten bidez, kontziliazioari dagozkion erronkak, aukerak eta beharrak identifikatzen dira. Informazio horrekin, kontziliazio-plan bat egiten da, helburu zehatzak, ezarri beharreko neurriak, aurrerapena ebaluatzeko tresnak eta aurreikusitakoaren arabera funtzionatzen ez duena doitzeko eta birplanteatzeko mekanismoak biltzen dituena.

Oraindik ez dago iruzkinik
Iruzkinak itxita daude dokumentu honetan
Ekitaldiko kargudunak