Lehendakariordeak enplegu-politika aktiboetarako eskubidea eta enplegu duinean inbertitzeko eskubidea defendatu ditu Berlinen

2022-09-19

 

  • Alemaniako Gobernuko eta Bundestageko ordezkarien aurrean azaldu ditu legegintzaldi honetan Euskadin zabaldu diren enpleguko proiektu berritzaileak

Eusko Jaurlaritzako lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak Europa osoan enplegu-politika aktiboetarako eskubidea hedatzeko beharra defendatu du astelehen honetan Berlinen, lana lortzeko desberdintasunak saihesteko tresna gisa;  halaber, bizitza independentea, segurua, eskubideak dituena eta berdintasunezkoa izango den bizitza bati eusteko soldata nahikoak izango dituen enplegu batean inbertituko duen enpresa-kultura berri baten beharraren alde ere egin du.

Mendiak Bundestagean parte hartu du, « Eraldaketa Handia eta aldaketa demografikoa: Erronkak lan-merkaturako, lanbide-heziketarako eta ikasketak zabaltzeko» izeneko panel batean. Friedrich Ebert Fundazioak Legebiltzar federalaren egoitzan antolatutako "Nola gainditu erronkak batera" saioetan kokatzen da. Saio horiek hilaren 18tik 20ra egiten ari dira, Alemaniako Gobernuko kideek eta hainbat think tank-ek parte hartuta.

Lehendakariordeak legealdi honetan enpleguaren arloan ezarri diren politika berritzaileen berri eman du: krisialdian dauden enpresetako langileak erreskatatzea, emakumeak sektore maskulinizatuetan sartzea, gazteak lehen enpleguan sartzea, 45 urtetik gorako pertsonen talentuari eustea eta enplegua galdu dutenen edo galtzeko arriskua dutenen talentuari eustea, eta DSBE edo BGDS jasotzen dutenak eta langabezian urtebete baino gehiago daramatenak berrabiaraztea.

Politika aktiboetarako eskubidea

Proiektu horiek, Mendiak azaldu duenez, etorkizuneko Enplegu Legean jasotzen den asmo handiagoko plan baten aurrerapena dira, prestakuntzarako, orientaziorako eta lan-aktibaziorako eskubidea aitortuta, duela bost urte adostutako Europako Zutabe Sozialean aurreikusita dagoena, baina Batasunean apenas hedatu dena.

“Enpresek aldaketetara egokitzeko gaitasuna duten pertsonak behar dituzte. Pertsonek enpresetako eta ekonomietako aldaketetara egokitzeko gaitasuna behar dute. Gobernuok eskaini behar ditugu tresna horiek arlo publikotik, iraganean osasun publikoaren edo hezkuntza publikoaren aurrebanaketako sistema eraiki genuen bezala. Eta hor sartu behar da, aurrebanaketari dagokionez, pertsona orok, lan egiten ez duenak edo lanean ari denak, prestakuntza, orientazioa eta aktibazioa izateko duen eskubidea, enplegu bat lortzeko edo enplegu hobe bat lortzeko. Eta publikoa izan behar du, gobernuek bermatu behar dute”, defendatu egin du.

Hori lortzeko, beharrezkoa da enplegu-zerbitzu publikoak eraldatzea, Lanbiderekin egiten ari den bezala; izan ere, “ez da azken baliabidetzat hartuko, ez eta prestazioak jasotzea beste aukerarik ez dutenen babeslekutzat ere, baizik eta publikoa izango da irekitzen ari den desberdintasun-arrakala berri bat saihesteko motorra: lan-aukerak dituztenena, prestakuntza bat ordain daitekeelako, eta ez dutenena, eta, aldi berean, diru-sarrerak bermatuko dizkiegu aukera hori jada ez dutenei. Horixe baita herritar gehienengana iristea”.

Alemaniako foroan parte hartzean, Lehendakariordeak gizarte-ekonomian EAEk duen esperientzia eta langileek enpresetan parte hartzeak dakarrena azaldu du, bai eta inplikazio hori enpleguaren kalitatean nola islatzen den ere, behar adina soldatarekin bizitza independentea, segurua, eskubideak dituena eta berdintasunezkoa mantentzeko. “Orain arte, lehiakortasunaz hitz egiten genuenean, kostuei buruz hitz egiten zen, baina ez giza kapitalean inbertitzeari buruz. Iraultza honetan argi izan behar dugu giza kapitalaren aldeko apustua egiten ez duten enpresak atzean geratuko direla”, ohartarazi du.

Horregatik, Lehendakariordeak enpresa- eta sindikatu-kultura berri baten alde egin du, langileak beren enpresetan gehiago inplikatzea ekarriko duena; izan ere, “formula horiek, eta gizarte-ekonomian ondo ezagutzen ditugu, ahaleginak hobeto banatzea dakarte, gauzak gaizki datozenean, eta onurak askoz ere modu bidezkoagoan birbanatzea”.

 

 

4 iruzkin
  • 2022-09-27

    Eta pertsona bat hartzeko paperak falta direnean, hainbat arrazoirengatik ezin badu aurkeztu, jatorrizko herrialdearen ondasunen ziurtagiriak ez dio ezer gutxi egiten harreragileari egoera iraultzeko, pertsona horrekin konpromisoren bat badu eta ez badu paperik aurkezten.

  • 2022-09-27

    Y cuando falten papeles de acoger a una persona no pueda presentar por diferentes motivos, certificado de bienes país de origen no deja ren la estacada a la persona acogedora poco o nada puede hacer por revertir la situación cuando además tenga un compromiso con esta persona no presenta papeles.

  • 2022-09-19

    Gaixotasunagatiko ez-aktiboek ere prestakuntza jasotzen jarraitu ahal izango dute, ahal den moduan, aurrerapen medikoak gerta daitezkeenerako, prestakuntza faltagatik lan-merkatura herrenka ez irtetea eragin baitezakete.

  • 2022-09-19

    incluso personas inactivas por dolencia puedan seguir formándose como se vaya pudiendo para cuando se puedan dar avances médicos puedan dar mejoría no salir con cojera al mercado laboral por falta de preparación

Iruzkinak itxita daude dokumentu honetan
Ekitaldiko kargudunak