Lan eta Enplegu Sailak % 50 handitu du emakumeen ekintzailetza sustatzeko dirulaguntzen zenbatekoa

2022-02-14
  • Enpresetako eta erakundeetako zuzendaritza-organoetan emakumeen talentua sartzea ere lortu nahi da
  • Bigarren deialdi honetan 150.000 euro emango dira helburu horrekin

Lan eta Enplegu Sailak % 50 handituko du aurten emakumeen ekintzailetza sustatzeko eta enpresetako eta erakundeetako zuzendaritza-organoetan emakumeen talentua txertatzeko laguntzen zenbatekoa. Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuak bihar, asteartea, Jaurlaritzaren Kontseilura igorriko duen agindu ekonomikoak 150.000 euroko partida aurreikusten du helburu horretarako.

Bigarren urtez jarraian, Lan eta Enplegu Sailak laguntza-deialdi bat jarri du abian emakumeen ekintzailetza sustatzen duten elkarteentzat eta emakumeak buru dituzten enpresentzat, baldin eta zuzendaritza-postuetan emakumeak sartzen laguntzen badute, lankidetza-sareak sortzen badituzte eta haien parte-hartze soziala eta elkarte-garapena errazten badute.

Ekimen hau 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategiaren barruan dagoen Sailaren lehentasunezko helburuaren barruan kokatzen da, hau da, lan-eremuan gizonen eta emakumeen berdintasuna lortzea. Horrez gain, Idoia Mendiak zuzentzen duen sailak kristalezko sabai hori hausteko eta emakumeek erantzukizuneko eta hobeto ordaindutako lanak egin ahal izateko aurreikusitako ekintza ugariekin bat egiten du.

Egoitza soziala, jardueren garapena eta ezarpen nagusia Euskal Autonomia Erkidegoan duten erakundeek eskuratu ahal izango dituzte dirulaguntza horiek, baldin eta haien helburuen artean badago emakumeen ekintzailetza sustatzea eta enpresetako eta erakundeetako zuzendaritza-organoetan emakumeen talentua sartzea.

Bigarren deialdi honetako berrikuntza nagusiak dira, dirulaguntzaren zenbatekoa % 50 handitzeaz gain, eskabideak baloratzeko irizpideak sinplifikatzea eta balizko erakunde onuradunen kopurua handitzea.

Lehen deialdian, bost erakunderen artean banatu ziren hornitutako 100.000 euroak. Hauek izan ziren: Bizkaiko Emakume Enpresari eta Zuzendarien Elkartea (AED); Arabako Emakume Profesional eta Enpresarien Elkartea (AMPEA); Emakumeen Ekintzailetza Sustatzeko eta Garatzeko Elkartea (EMAKUMEEKIN); Somos Mujeres y Empresarias Elkartea (SMYE); eta Gipuzkoako Profesionalen eta Enpresarien Elkartea (ASPEGI). Horrela, erakunde horiek, guztira 900 emakume biltzen dituztenak, emakume enpresaburuak ikusarazteko jarduerak bultzatu ahal izan zituzten, erantzukizun-postuetan, prestakuntza-ikastaro eta -tailerretan, bai eta beren jarduerak eta topaketak zabaldu ere.

Emakumeen ekintzailetzarako eta lidergorako bultzada horrek bat egiten du Sailak eta haren mendeko erakunde autonomoek, Lanbidek eta Osalanek, soldata-arrakalari aurre egiteko egiten dituzten beste jarduera batzuekin, hala nola, Balio Berdintasunaren Lana gidaliburua zabaltzea, emakumeak sektore maskulinizatuetan prestatzeko eta birkokatzeko programa, Soldata-berdintasunari buruzko jardunaldiak egitea hitzarmenetan eta Laneko Ikuskaritzaren 20rako Laneko Segurtasun eta Laneko Estrategia berrian, edo Laneko Ikuskaritzaren 2026 Laneko Arriskuen Prebentzioan sartzea.

 

3 iruzkin
  • 2022-02-18

    Berdintasunaren alde egitea, ekintzailetzatik ere sartuz, jaiotzen direnetik abiatuta patriarkala garen oinarriak haur bakoitzari rolak asimilatzen zaizkionean, haur bakoitzak bere etorkizuna baldintzatzen du, hala nola genero bakoitza beste pasta batez egina edo egina egotea, desberdintasun biologikoak azpimarratuz eta gizarte-ehuneko garrantzitsu bat generoetako bati rol menderatzailea esleituz hala izan behar ez denean, legez emakumeen zuzendaritza-postuetan ehunekoa betetzea. Gero eta jende gehiago bizi den mundu honetan, giza haurren ondorengoak baino maskotagoak direla esaten da.

  • 2022-02-18

    Bien favorecer la igualdad incorporando también desde el emprendizaje cuando la base de la que partimos patriarcal desde cuando nacen ya se le asimilan roles a cada niño o niña condiciona su futuro como que cada género estuviera hecho o hecha de otra pasta remarcando las diferencias biológicas y asignando un porcentaje social importante un rol dominante a uno de los géneros cuando no debe ser así, cumplimiento porcentaje en puestos directivos de mujeres por ley. Se dice hay en lugares más mascotas que descendencia infantil humana en un mundo cada vez más superpoblado.

  • 2022-02-17

    Esta es 'la nueva igualdad'.

    ¿Y hay algún plan para que las mujeres entren en los trabajos duros y peligrosos, o esos se los seguimos dejando a los hombres?

    ¿Y algún plan para recolocar hombres en sectores feminizados, como por ejemplo el funcionariado, enseñanza, sanidad, justicia..., o eso no da votos?

Iruzkinak itxita daude dokumentu honetan
Ekitaldiko kargudunak