Pandemiak eragina izan du langileen osasun emozionalean

2021-12-16

Elena Perez Barredo Laneko sailburuordeak, Lourdes Íscar Osalaneko zuzendari nagusiak eta Iciar González Euskal Autonomia Erkidegoko Lan Ikuskaritzako zuzendariordeak parte hartu dute gaur Jazarpenari eta Diskriminazioari buruzko Euskal Behatokiak antolatutako jardunaldian, honako gai hauen inguruan: pandemia, osasun emozionala, laneko arrisku psikosozialak eta pertsonen eskubideak.

Jardunaldian agerian geratu da pandemiak pertsona guztien eta, beraz, langileen osasun emozionalean duen eragina, eta ondorio kaltegarriak izan ditu, hala nola antsietatea, depresioa, estres akutua, burnout eta trauma osteko estresa.

Ildo horretan, sailburuordeak azpimarratu du Covid-19aren pandemia hasi zenetik ahalegin handiagoak egin direla lan-arloko prebentzio-neurririk onenak diseinatzeko eta zabaltzeko. Hala, martxoaren lehen egunetatik, eguneratzeak eta hartutako ekimenak etengabeak izan dira, eta Osakidetzarekin eta Ikuskaritza Medikoarekin batera ezarritako jarraibideak jakinarazi zaizkie Prebentzio Zerbitzuei, baieztatutako kasu positibo posible eta probableetan kontingentzia arruntagatik baja emateko, koarentenan kontaktu estuak izateko, bereziki sentikorrak diren langileak eta haurdun dauden emakumeak, eta enpresek ezarri behar zituzten kontingentzia-planen jarraipen estua egin zen.

Era berean, lan-babes psikosoziala ezartzearen garrantzia nabarmendu du, eta lan horretan alderdi guztiak bildu nahi ditu, hau da, enpresaburuak, prebentzio-erakundeak, langileak, segurtasun- eta osasun-batzordeak eta prebentzio-ordezkariak, enpresa-erakundeak eta sindikatuak eta administrazio publikoak.

Bestalde, Osalaneko zuzendari nagusiak azpimarratu du arrisku psikosozialak ere prebenitu daitezkeela, eta arrisku psikosozialari aurre egiteak berekin dakarrela higiene-, ergonomia- edo segurtasun-alderdiei aplikatzen zaien prebentzio-tratamendu bera ematea, hau da, arriskuak identifikatzea, neurtzea, lehenestea, prebentzio-ekintzak diseinatzea eta ezartzea eta horien eraginkortasuna ebaluatzea. Ideia hori eragileei eta gizarteari helarazten saiatzen da, hainbat kanalen bidez.

Era berean, adierazi du, zalantzarik gabe, birus honek eragindako pandemiaren ondoriorik nabarmenena izan dela–COVID19aren agerpen klinikoez eta osasun-sistema osoari planteatutako erronkez gain– gure bizitzeko moduan eta ohituretan eragin duen aldaketa garrantzitsua. Horrek ekarri du, nola ez, lan-eremuko jarduerak moldatzea, eta egokitzapenak egin behar izatea enpresetan, erakundeetan, erauzketa-jardueretan, produkzio-jardueretan, irakaskuntza-jardueretan eta abarretan. Denboran geratzeko etorri zaigu hori guztia, beraz, “aurrera egiteko modu bakarra talde lana dugu, jarduera zientifiko-teknikoari laguntza irmoa ematea eta, azken batean, bizitza bizitzen jarraitzea, balio etikoei merezi duten protagonismoa emanez” esanda bukatu du Lourdes Íscarrek.

 

2 iruzkin
  • 2021-12-20

    Badirudi prebentzio-kulturarekin bizitzeko ohitura hartu behar dela une oro; esate baterako, erne egon behar da etengabe, eta hori, batzuetan, ez da oso eramangarria izango. Ez dakigunean, gehiago ausartzen da, zer etor daitekeen pentsatu gabe, eta, gero, ezagutzen ez den kausa alegatzen du, hautsitako platerak ordaintzea saihesteko.

  • 2021-12-20

    Parece haya que acostumbrarse a convivir con la cultura preventiva en todo momento, como que haya que estar alerta permanente y eso puede en algunos casos, no resultar muy llevadero. Se dice cuando se ignora se atreve más sin pensar en lo que pueda venir y luego alegar causa no conocida para tratar de eludir pagar los platos rotos.

Iruzkinak itxita daude dokumentu honetan
Ekitaldiko kargudunak