Marcos Muro: "Kalitatezko enplegua lortzeko ez dago formula bakarra; lanpostu berriak lortzeko aukerak amaigabeak dira, eta aztertu egin behar dira"

• "Gure herrialderako, Euskadin, joerarik egokienak hautatzen ditugu, eta hori ondo egiten ari gara".
• Enpleguaren II. Nazioarteko Kongresuaren amaiera: "Kalitatezko enpleguarekin konprometituak"
• Borja Belandia: "Merkalan Azokan, enpresen eta hobetzeko interesa duten pertsonen arteko harremanak etengabeak izan dira; esperientzia bikaina izan da"

Donostia, 22 10 19

Marcos Muro Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Gazteria sailburuordeak adierazi duenez, "Kalitatezko enplegua lortzeko ez dago formula bakar bat ere; izan ere, egungoa bezalako mundu globalizatu batean, kalitatezko lanpostuak bermatzeko aukerak amaigabeak dira, eta guztiak aztertu behar dira gure herrialderako egokienak direnak hautatzeko, eta hori, Euskadin, ondo egiten ari gara".

Marcos Murok amaiera eman die Enpleguaren Nazioarteko II. Kongresuari eta Enplegu eta Prestakuntzaren Merkalan Azokari, Donostiako Kursaal Kongresu Jauregian. Topaketan, enpleguaren joeretan espezializatutako nazioarteko hizlariek parte hartu dute. Ehun enpresa baino gehiagok parte hartu dute azokan, eta 700 lanpostu baino gehiago eskaini dizkiete elkarrizketetara joan diren pertsonei.

"Eusko Jaurlaritzak eta gainerako euskal erakundeek gure herriaren eta gure jendearen aldeko apustua egiten dugu epe labur, ertain eta luzean. Horretarako, atzo irekieran Beatriz Artolazabal Enplegu eta Gizarte Politiketako sailburuak azpimarratu zuen bezala, gure ingurura begiratuko dugu, eta baita milaka kilometrotara ere. Mugitzen, entzuten, behatzen eta aztertzen jarraitzen dugu ", azpimarratu du Marcos Muro´k.

Eusko Jaurlaritzako Enplegu sailburuordea "oso pozik" agertu da lortutako emaitzarekin, bai Kongresuan, bai Merkalan Azokaren lehen edizioan: hitzaldi interesgarriak entzun ditugu, gure euskal enplegu-sistema hobetzen lagun diezaguketen hainbat ikuspunturekin, eta espero dut arlo hau beste leku batzuetan lantzen duzuenontzat ere baliagarri izatea. Ez dago zalantzarik adimen artifiziala, bere aldagai anitzetan, hemen dagoela jada, eta, digitalizazioarekin eta automatizazioarekin batera, gure mundua eraldatzen ari dela. Eta ezin dugu beste alde batera begiratu; horrekin batera, moldatzen jakin beharko dugu, eta zabaltzen diren aukerak baliatu ".

"Joera globalak eta eraldaketa teknologikoa; Europako eta nazioarteko erakundeen lidergoa eta ikuspegia; erreferentziazko herrialde eta lurraldeen estrategiak; enpresa eta finantza ekimen arrakastatsuak; eta enpresa eredu parte-hartzaile eta inklusibo baten aldeko apustua izan dira kongresu honen ardatzak, eta orain hausnarketa garrantzitsuak utzi dizkigu", azpimarratu du Marcos Murok.

Esku-hartzeak

Frantziako Gobernua, Franck Morel´ek bere hitzaldian azaldu zuenez, "Trantsizio energetiko eta digitaletatik eratorritako aukerak aprobetxatzera bideratutako estrategia bat sustatzen ari da kalitatezko enplegua sortzeko. Estrategia horren helburua da langabezian dauden pertsonek ekonomiaren deskarbonizazioari eta iraultza digitalari lotutako enpresa-jarduera berriek eskatzen dituzten lanbide-gaitasunak garatzea ". Helburu horrekin, Pôle Emploi, Frantziako enplegu-zerbitzu publikoa, eraberritzen eta indartzen ari da, eta prestakuntza- eta laneratze-ibilbideak diseinatzen ari dira, pertsonalizazio-maila handiagoarekin.

Syracuse Unibertsitateko Jamie Winders´ek azpimarratu zuen enpleguan eragin erabakigarria izango duen eraldaketa teknologiko global nagusietako bat sistema autonomoen garapena dela. Euskadik aeronautika eta automobilgintza bezalako sektoreetan duen industria- eta teknologia-indarrak aukera ezin hobea eskaintzen du sistema autonomoekin lotutako enpresa-jarduera berriak erakartzeko eta aurkitzeko. Halaber, Euskadik lehiarako abantaila handiak ditu mugikortasun-irtenbide berrien esperimentazioan eta ezarpenean buru izateko.

Cambridge´ko Unibertsitateko Christopher Markouk azaldu duenez, bigarren eraldaketa teknologiko global bat da adimen artifiziala eta machine learning delakoa lan esparruan zabaltzea. Adimen artifizialak zerbitzuen sektoreko enplegu jakin batzuen biziraupena mehatxatzen du, baina aukera bikainak ere eskaintzen ditu giza lana digitalarekin integratzean oinarritutako kalitatezko enpleguak sortzeko.

Alberto Cañigueral´ek Ouishare fenomenoa zer den nabarmendu zuen, plataforma digitalek kalitatezko enpleguan duten eragina. Adierazi zuenez, "Enpleguaren hirugarren eraldaketa teknologiko bat sustatzen ari da, hain zuzen ere, plataforma digital horiek sartu direlako. Gaur egun, gure gizartean, lan-adinean dauden biztanleen% 17k lan-jarduerak egiten dituzte plataforma horien bidez, gutxienez astean behin. Errealitate horren aurrean, funtsezkoa da langile independenteen eskubideak babestea eta haien behar espezifikoetara egokitutako onura pertsonalizatuak eskaintzea".

Lanbide berriak

Europako Batzordeko Loukas Stemitsiotis´ek nabarmendu zuenez, "Europar Batasunean, biztanleria landunaren prestakuntza eta hezkuntza-maila hobetzea da produktibitatea handitzearen eta kalitatezko enplegua sortzearen faktore nagusietako bat. Gure hezkuntza-maila handiagoa denez eta Euskadin eskola-uztearen tasa txikia denez, kalitatezko enplegua sortzeko potentzial handia du".

OITko Maurizio Bussik bere azterketan azaldu zuenez, "Kalitatezko enplegua gizarte justu eta kohesionatu baten oinarria da. Globalizazioak eta aldaketa teknologikoak eragindako arriskuen aurrean, enpleguaren etorkizunaren ikuspegi humanista sustatu behar da, LANEren mendeurreneko Adierazpenak ezartzen duen bezala. Kalitatezko enplegua sortzea politika publiko desberdinen koordinazioak eta elkarrizketa sozial bizi eta parte-hartzaile batek erraztuko dute".

Era berean, ELGAko kide Alexander Hijzen´ek azpimarratu zuenez, "Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundearen enplegu-estrategia berriak hazkunde inklusiboa eta ongizatea sustatu nahi ditu. Kalitatezko enplegua sortzeko, lan-merkatua malgutzeko politikak beharrezkoak dira, baina ez nahikoak. Gizarte eta enplegu politikekin osatu behar dira, eta enplegu politika aktiboak indartu behar dira".

Bavaria, langabezia murrizten

Gaur, bigarren jardunaldian, Bavariako Gobernuko Markus Zorzi´k azaldu duenez, "Azken urteotan Municheko Exekutiboak iraupen luzeko langabezia murrizteko estrategia bat ezarri du, langabezia-tasa osoa% 2,8ra murriztea lortu duena, Alemaniako länder guztien artean txikiena. Estrategia hori enpresekin eta gizarte-eragile guztiekin lankidetza estuan oinarritu da, ibilbide pertsonalizatuen eta gainbegirale pertsonalen bidez. Pertsonalizazio horrek modu erabakigarrian laguntzen du laneratzeko zailtasunak dituzten pertsonek eskuratzen duten enpleguaren kalitatea hobetzen".

Trento Lurralde Autonomoko Laura Pedron´ek azaldu zuenez, bere herrialdean 'enpleguaren kalitatea hobetzeko hainbat ekimen bultzatzen dira, batez ere emakumeen eta gazteen artean. Ildo horretan, lehentasuna eman zaio emakume langabeen gaitasun digitalak garatzeari. Era berean, emakume ekintzaileei eta profesional liberalei zuzendutako hainbat neurri bultzatu dira, familia eta lana bateragarri egiten laguntzeko. Kalitatezko gazte-enplegua sortze aldera, enpresekiko lankidetza estutu da, eta lanerako prestakuntza birbideratu da, industria-enplegu espezifikoetan dauden lanpostu hutsak betetzeko".

Iraunkortasuna

Z Zurich Foundationeko Gary Shaughnessy´k adierazi duenez, "Enplegu merkatuaren eraldaketa digitala azkar ari da aldatzen eskatutako konpetentzia eta profil profesionalak. Epe laburrean, desoreka handiak sortzen ari dira eskaintzaren eta eskariaren artean, eta horrek lanerako prestakuntzan inbertsioa indartzea eskatzen du. Desoreka horiek gainditzeko, konpetentzia digitalak indartu behar dira, ikaskuntzako kontu pertsonalak bezalako formulen bidez, langileek lan-merkatuko eskari berri eta aldakorretara egokitzeko behar dituzten trebetasunak eskura ditzaten beren bizitza profesionalean zehar".

Deb Oxleyk, Ownership Association enplegukoak, "Kalitatezko enpleguaren sorrera" nabarmendu du, "Epe luzera jasangarritasunera bideratutako ikuspegia sustatzen duelako. Erresuma Batuan, azken urteotan nabarmen hazi da langileen partaidetza duten enpresen bolumena.

Azkenik, Arizmendiarrieta Fundazioko Juan Manuel Sinde´k argudiatu duenez, "Langileek parte hartzen duten enpresek aukera bikainak eskaintzen dituzte Euskadin kalitatezko enplegua sortzeko eta finkatzeko; izan ere, gure industriako familia-enpresen zati esanguratsu batek zailtasunak ditu jabetzan belaunaldi-erreleboa lortzeko. Langileen partaidetza duten enpresa bihurtzeak gizartean errotzea indartzen du, eta epe luzera bideragarritasuna bermatzen laguntzen du".