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Gobernuak, irailetik aurrera, bikotea eratzen duten bi pertsonentzako 18 asteko gurasotasun-baimenak jarriko ditu abian

2019.eko ekainak 12
  • Aurrerantzean, euskal administrazio publikoan lanean ari diren 70.000 pertsonek gurasotasun-baimenerako 18 aste hartzeko eskubidea izango dute, % 100ean ordainduta eta besterentzeko aukerarik gabe
  • Baimenak berdin emango zaizkie bikotea eratzen duten bi pertsonei, sexua edo gurasotasunaren motiboa edozein dela ere 

Eusko Jaurlaritzak, irailean, bikotea eratzen duten bi pertsonentzako 18 asteko gurasotasun-baimenak jarriko ditu abian. Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean ordezkaritza duten sindikatuekin (ELA, LAB, CCOO eta UGT)  akordio batera iristea ezinezkoa izan dela ikusita hartu du erabakia Eusko Jaurlaritzak. Horrela, iaz Euskal Ganberara bidalitako Enplegu Publikoaren Lege Proiektuan egindako hasierako proposamena hobetzen da; bertan, gutxienez 16 asteko gurasotasun-baimena proposatzen zen.

Gurasotasun-baimen hauek % 100ean ordainduko dira, parekatuak izango dira eta besterenezinak izango dira bikotea osatzen duten eta euskal administrazio publikoan lan egiten duten kideen artean. Neurriak aurrekontuan 6,5 milioi euroko eragina izango du, eta Euskadiko administrazio orokorrean, Segurtasunean, Osakidetzan, Hezkuntzan eta Justizia Administrazioan lan egiten duten 70.000 pertsona ingururengan izango du eragina.

Eusko Jaurlaritzak erabakia hurrengo Gobernu Kontseilu batean onetsiko du formalki, irailaren 1ean indarrean sartu ahal izateko.

18 ASTE

Andrés Zearreta Funtzio Publikoko sailburuordeak honako hau esan du: “proposamen aitzindaria eta errespetuzkoa da gaur egun bizi ditugun gizarte- eta familia-errealitateekin”. Bi helburu nagusi ditu:

  1. Langile publikoen kontziliazioari bide ematea. Neurri horren bidez, Eusko Jaurlaritzak jauzi kualitatiboa eman nahi du emakume eta gizonen erabateko berdintasunaren arloan, eta, horrela, bi sexuen artean seme-alabak zaintzeko lanek duten banaketa desparekoak dakarren desoreka zuzentzen lagundu. Andrés Zearretak bere egin du Emakunderen mezua, eta zera esan du: “Administrazio publikook eginkizun gidaria izan behar dugu eta, horretarako, gizonak etxeko lanaren erantzunkide ere izan daitezen sustatu”. Hori horrela, Funtzio Publikoko sailburuordeak honako hau gogorarazi du: “jakina da gizonek seme-alaben zainketan duten inplikazioa funtsezko elementua dela emakumeak ahalduntzeko, beren garapenerako eta ongizaterako; horrela, jaiotza-tasa sustatzen da eta gizonen beren ongizate emozionala bultzatzen da. Gainera, funtsezko elementua da genero-indarkeriaren prebentzioan”.
  2.  Familia-eredu guztiak errespetatzea; horrela, baimen horiek berdin eman nahi dizkie bikotekide biei, sexua edo gurasotasunaren motiboa gorabehera: jaiotza, adopzioa, familia-harrera edo subrogazioa…
Iruzkin bat
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  • 2019.eko ekainak 13

    Vemos con asombro e indignación que la medida que quiere implantar el Gobierno Vasco se refiere solo a las familias biparentales y deja fuera a las monoparentales. Si el segundo objetivo es “respetar los nuevos modelos de familia”, el GV debería saber que las familias monoparentales son el único modelo que aumenta cada año, y que pueden serlo por nacimiento, adopción, acogimiento o subrogación.
    Aplaudimos, por supuesto, que se pretenda favorecer la corresponsabilidad y la conciliación pero creemos que hace falta una medida análoga para las familias con un único progenitor, ya que entendemos que tienen más problemas para conciliar la vida laboral y familiar. Así pues, solicitamos la ampliación de la licencia de maternidad/paternidad cuando el progenitor forma una familia monoparental. Medidas de ese tipo se toman en Galicia (cuerpo de docentes) y en la función pública de Cataluña.
    En Cataluña, por ejemplo, se reconoce este derecho en la "Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña" en su artículo 13: "El progenitor o progenitora puede disfrutar de este permiso durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo o hija, desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida, y hasta que finalice el permiso por maternidad, o también inmediatamente después de dicho permiso."
    Si entre los objetivos de esta medida está la protección del menor y garantizar su derecho a recibir un cuidado y una atención completa, creemos que los hijos de las familias con un único progenitor tienen derecho a estar con su madre o padre las mismas semanas que otros niños con dos progenitores. Con el sistema que se quiere implantar, los niños de familias monoparentales estarán en el seno de la familia 18 semanas y luego tendrán que ir a una guardería o su progenitor deberá contratar otra persona para su cuidado. No olvidemos que ellos serán los grandes discriminados.
    Asociación Madres Solteras por Elección, Delegación de Euskadi.

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