Eusko Jaurlaritzak bikotea osatzen duten bi pertsonen guraso-baimenen iraupena parekatuko du, eta lehen aldia izango da lege batean
- Horrela jasotzen du Eusko Jaurlaritza lantzen ari den eta zentral sindikalekin negoziazio-fasean dagoen Euskal Enplegu Publikoaren Legearen zirriborroak
- Neurri aitzindaria da emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren arloan, baimen horiek iraupen berekoak, %100ean ordainduak, eta besterenezinak izatea proposatzen duen lehen arau-testua baita
Eusko Jaurlaritzako Bozeramaile eta Gobernantza Publikoko Sailburu Josu Erkorekak, gaur goizean, Eusko Legebiltzarraren kontrol-saioan iragarri duenez, etorkizuneko Euskal Enplegu Publikoaren Legeak, lehenengo aldiz arau-testu batean, bikotea osatzen duten bi pertsonen gurasotasun-baimenen iraupena parekatuko du. Baimen horiek %100ean ordainduak eta besterenezinak izango dira. Funtzionarioen guraso-baimenak arautzen dituen lege-esparru konparatuan erabaki aitzindaria da.
Neurri horren bidez, Eusko Jaurlaritzak Euskal Administrazio Publikoko langileen lana eta familia uztartzeko aukera bultzatu nahi du, eta emakumeen eta gizonen erabateko berdintasunaren arloan, jauzi kualitatibo bat eman. Gizonen eta emakumeen artean, seme-alabak zaintzeko zereginak desberdin banatzeak dakarren desoreka zuzentzen laguntzea.
BERDINAK ETA BESTERENEZINAK
Momentu honetan, dekretuz araututako baimen hauek, gutxienez, 18 aste etengabekoak dira erditzea, adopzioa, harrera edo subrogazioa ematen den unetik, eta 4 astekoak “aitatasunagatik”.
Euskal Enplegu Publikoaren Legean, Eusko Jaurlaritzak, orain, egiten duen proposamena bikotea osatzen duten bi pertsonen gurasotasun-baimenen iraupena parekatzea da, sexua edozein izanik ere. Baimenak %100ean ordainduak izateaz gain, besterenezinak izango dira, bikotea osatzen duten bi pertsonen artean, berdintasuna sustatzea eta gizonek ere etxeko lanaren erantzukizuna beren gain hartzeko aukera izatea baita helburua. Frogatuta dago gizonak seme-alaben zaintzan inplikatzea funtsezkoa dela emakumeen ahalduntze, garapen eta ongizaterako, jaiotzak sustatzeko, gizonen ongizate emozionalerako, eta genero-indarkeriaren prebentziorako.
2017KO DATUAK
Aurreko urtean, 2017an, Euskadiko Administrazio Orokorrean, 965 pertsonek erditze, adopzio, harrera edo subrogazioagatik, 18 asteko baimenak eskatu zituzten. 420 pertsonek 4 asteko aitatasun baimena hartu zuten.
-
2018-02-21En Cataluña por ejemplo, se reconoce este derecho en la "Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña" en su artículo 13. "El progenitor o progenitora puede disfrutar de este permiso durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo o hija, desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida, y hasta que finalice el permiso por maternidad, o también inmediatamente después de dicho permiso."
-
2018-02-21
Aplaudimos la medida del Gobierno Vasco para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación pero creemos que hace falta una medida análoga para las familias con un único progenitor, ya que entendemos que tienen más problemas para conciliar la vida laboral y familiar. Así pues, solicitamos la ampliación de la licencia de maternidad/paternidad cuando el progenitor forma una familia monoparental. Medidas de ese tipo se toman en Galicia (cuerpo de docentes) y en la función pública de Cataluña.
Si entre los objetivos de esta medida está la protección del menor y garantizar su derecho a recibir un cuidado y una atención completa, creemos que los hijos de las familias con un único progenitor tienen derecho a estar con su madre o padre las mismas semanas que otros niños con dos progenitores.
Asociación Madres Solteras por Elección, Delegación de Euskadi.
