Zupiria: “Ertzaintzaren Enplegu Planak segurtasun-zerbitzu publiko hobea eskaintzeko euskal herritarren eskaerari erantzuten dio”

• Segurtasuneko sailburuak Ertzaintzaren Enplegu Plana aurkeztu du Eusko Legebiltzarreko Erakunde, Gobernantza Publiko eta Segurtasunaren Batzordean

Bingen Zupiria Segurtasuneko sailburuak Ertzaintzaren Enplegu Plana aurkeztu du gaur goizean Eusko Legebiltzarrean. Plan hori aurtengo uztailean onartu zen Ertzaintzaren Negoziazio Mahaian (125. Mahaia), ERNE, ESAN eta SIPE sindikatuen laguntzarekin, eta aurtengo azaroan Gobernu Kontseiluan. Eusko Legebiltzarreko Erakunde, Gobernantza Publiko eta Segurtasunaren Batzordean egindako agerraldian, sailburuarekin batera izan dira Ricardo Ituarte Segurtasuneko sailburuordea eta Javier Arrieta Giza Baliabideetako zuzendaria.

Segurtasuneko sailburuak bere hitzaldian azaldu duenez, planaren helburu nagusia da “ikuspegi zabala hartzea eta Ertzaintzak datozen urteetarako garapeneko ibilbide-orri bat izatea”. Helburua da Ertzaintza 8.000 kidez osatuta egotea. Horretarako, planak zenbait ekintza egingo ditu 2025 eta 2028 artean, nahiz eta horien emaitza batzuk 2030era arte luzatuko diren.

8.000 agenterengana iritsi ondoren, xedea izango da kopuru horri denboran eustea, langileen antolaketa egokia lortzea, profesionalen karrera- eta prestakuntza-aukerak kontuan hartzea, eta efikazian, gardentasunean eta merezimenduetan sakonduko duten hautaketa- eta sustapen-prozesuak ahalbidetzea.

Zupiriak azaldu duenez, gaur Eusko Legebiltzarrean aurkeztutako Plana “une bakoitzeko errealitatera egokitu beharko den dokumentu bizia da”.  Gainera, azaldu duenez, “plan honekin euskal herritarren eskaera garrantzitsu bati erantzun nahi diogu, hau da, segurtasun-zerbitzu publiko hobea eskaintzeari. Plan honen bidez, giza baliabide gehiago eskaini ahal izango ditugu, bai prebentzio-lanetarako, bai lan erreaktiboetarako, euskal gizartea are seguruagoa eta fidagarriagoa izan dadin”.

Gaur egun, Ertzaintzaren plantillak 700 pertsona inguruko defizita du, eta 2024aren amaieran 2.300 lanpostu baino gehiago zeuden atxikitako titularrik gabe kategoria guztietan, baita 1.300 karrerako funtzionario baino gehiago ere behin betiko atxikipenik gabe. Beraz, Enplegu Plan honi esker:

• Sartzeko, mailaz igotzeko eta espezializatzeko prozesuak antolatuko dira. Mailaz igotzeko eta espezializatzeko deialdien bidez, lanpostu hutsak sortuko dira beheragoko kategorietan, enplegu-eskaintza publikoetan plazak atera ahal izateko. EEP horiek aurreikusitako erretiroekin sinkronizatuta egon beharko dute.
• Lanpostuen zerrenda eta horren ondoriozko hedapenak berrantolatu eta eguneratuko dira pixkanaka. Horretarako, azterketa global bat egingo da egungo espezialitateak berrikusteko eta espezialitate berriak sartzeko.
• Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako prestakuntza eguneratuko da, curriculumak, metodologiak, azpiegiturak eta Arkampus plataforma modernizatuta.
• Plangintza-eredu iraunkor eta aurreikusgarri bat ezarriko da prozesu guztien egutegia egiteko, erretiroak sustapen berriekin koordinatzeko edo zerbitzu-eginkizunen mendekotasuna eta behin-behineko egoerak murrizteko.

Bi fase

Eusko Legebiltzarreko Erakunde, Gobernantza Publiko eta Segurtasunaren Batzordean egindako agerraldian, Bingen Zupiria Segurtasuneko sailburuak azaldu du Ertzaintzaren Enplegu Plana bi fasetan egingo dela. Alde batetik, talka-fasea dago (2026-2027) eta, bestetik, jasangarritasun-fasea (2026-2028).

Talka-fasearen helburua izango da profesional kopuruaren jaitsiera gelditzea eta egoera egonkortzea. Horretarako, hauek izango dira funtsezko neurriak:

• Berehalako maila-igoeren deialdiak.
• Espezializazio-prozesuak.
• Lanpostuak behin betiko betetzea.
• EEPak.
• Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia eraberritzea (barnetegia, instalazioak handitzea, irakasleak gehitzea, eduki berriak eta Arkampus plataformaren erabilera).

Bestalde, bigarren fasearen (edo jasangarritasun-fasearen) helburua izango da, plantilla egonkortu ondoren, urteko egutegiak eginez aurreikusteko moduko sistema jasangarri bat ezartzea, desoreka berriak saihestuta eta fakultatiboen eta teknikarien eskala egonkortuta.

Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia

2026rako, Enplegu Planean hartutako konpromisoei lotutako aurrekontua 23,6 milioi eurokoa da. Aurrekontu hori bihar onartuko du Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Kontseilu Errektoreak. Hala, 2026an, Arkautiko Akademia Enplegu Planaren zati bat garatzen hasi ahal izango da honako hauen bidez:

• Ertzaintzako intendente, komisario, komisariorde, ofizial, ofizialorde eta 1. agente postuetara igotzeko deialdia, hautaketa, prestakuntza eta “in job” praktikak.
• Euskal Poliziaren 4., 5., 6., 7. eta 8. baterako deialdien faseak.
• Ertzaintzaren 35. promozioaren deialdia, 150 plazakoa. Handitu egin daiteke, aurreko promozioari dagokion deialdiak ematen duen behin betiko emaitzaren arabera. Deialdi horretan 473 plaza zeuden aurreikusita eta ezin izango da osatu.
• Espezializazioak Bide Segurtasunean, Ikerketa Kriminalean, Babesean, Lehergailuak Indargabetzean, Brigada Mugikorrean eta Txakur Gidan, espezialitateetako agenteak atxikitzen joateko eta oinarrizko agente-plazak sortzeko.
• Deialdia, prestakuntza eta praktikak modalitate fakultatiboan eta teknikoan.
• Fakultatiboen eta teknikarien eskalako 52 plazarako deialdia. Plaza horiek barne-sustapenaren eta txanda irekiaren bidez eskainiko dira eskala horretan sartzeko.
• urteari dagokion EEPa, Gobernu Kontseiluak atzo onartua, 430 agenteren hautaketa eta prestakuntza jasotzen dituena.

Bingen Zupiria Segurtasuneko sailburuak Eusko Legebiltzarrean azaldu duenez, azken helburua da “urteetan izan den langile-defizita konpontzea, Ertzaintzaren egitura eta prozesuak modernizatzea eta etorkizuneko plangintza egonkor bat bermatzea”.