Gobernuaren proposamenak Enplegua eta Gizarte Politikak
94 %alde
16 boto (15/1)
Eztabaida fasea itxita dago. Sentitzen dugu baina jadanik ezin duzu parte hartu.

 

a) Planaren ardatzetako bat Lanbide produkzio-sarera eta ingurune geografikora hurbiltzea da, enplegu- eta prestakuntza-alorrean dituen premien estaldura errazteko.

Gure nahia da:

  1. Lanbideren Bulego Sareak lurraldeko ekonomia-, gizarte- eta prestakuntza-sarearen agente aktibo gisa betetzen duen zeregina indartzea
  2. Oraingo eta etorkizuneko langile- eta prestakuntza-premiei buruzko eta produkzio-sektoreen bilakaerari buruzko jakintza eta informazio-fluxua hobetzea
  3. Lurraldeko eta sektoreko enplegu- eta prestakuntza-eskariak transmititzea, enplegu-politiken diseinuan integratzeko

Ados zaude? Zer deritzozu?

b) Planaren beste ardatzetako bat pertsonen enplegagarritasuna hobetzea da, Lanbideren jardueraren funtsezko ardatza den heinean, enplegu-sustapenaren eta lan-bitartekotzaren alorretan erreferentzia bihurtuta.

Gure nahia da:

  1. Orientazio integrala eta pertsonalizatua indartzea, pertsona bakoitzaren gaitasunak eta ahalmenak aintzat hartuz
  2. Lan-bitartekotzaren mailak eta efikazia areagotzea
  3. Enplegua eta jarduera ekonomikoa sustatzeko programa espezifikoak bultzatzea
  4. Biztanleria aktiboa prestatzeko ekintzak bultzatzea, produkzio-sarearen oraingo eta etorkizuneko premiei erantzunez enplegurako prestakuntza-sistema integratuaren bitartez

Ados zaude? Zer deritzozu?

c) Planaren ardatzetako bat gizarte-kohesioan aurrera egitea da, prestazio publikoak eraginkortasunez kudeatuz eta zailtasun bereziak dituzten kolektiboak laneratuz.

Gure nahia da:

  1. Aukera-berdintasunean aurrera egitea, adina, sexua, jatorria, gaitasunak eta gainerakoak edozein izanik ere, eta laneratzeko zailtasun handienak dituzten kolektiboentzako neurri espezifikoak ezartzea
  2. Laneratzeko efikazia hobetzea, pertsonak laneratzeko eta pertsonen autonomia ahalbidetzeko ekintza berritzaileak bultzatuz bazterkeriaren arriskua eta kronifikazioa saihesteko
  3. Erakunde arteko koordinazioa eta lankidetza eta lankidetza publiko-pribatua bultzatzea prestazio publikoen kudeaketan eta pertsonen arreta integralean
  4. Lanbideren efikazia eta efizientzia hobetzea prestazio publikoen administrazio-kudeaketan

Ados zaude? Zer deritzozu?

 

Aldeko argudioak
  • Como autonomo que soy, creo que LANBIDE debe salir a la calle y comprobar de primera mano como esta el tejido industrial
    2013.eko urriak 07
  • Pienso que sería importante establecer un plan de innovación que sirva de apoyo para el logro de los objetivos fijados en el plan estratégico.
    Ana
    2013.eko urriak 09
  • Guztiz ados nago pleanteatzen diren helburu eta azken hauel lortzeko bitartekoak. Dena den, DSBE eta antzeko laguntzen kasuan, nire ustez guztiz beharrekoa da kontrolak eta zehapenak indartzea.
    2013.eko urriak 14
  • Creo que los orientador@s necesitan un curso intensivo de orientación laboral porque apenas aportan ideas, también es necesario más personal para que no te atiendan con el reloj en la boca.
    2013.eko urriak 17
  • En mi opinión importante y necesario el que recupere el papel de conocedor a pie de calle de las necesidades tanto de empresas como de demandantes,
    2013.eko urriak 18
  • Euskarak ere presentzia izan behar du Lanbiden, ikastaro gehienak gazteleraz ematen dira eta Lanerako Hezkuntza iraunkorra, euskaldundu egin behar da. Hori estrategikotzat hartzea ezinbestekoa da.
    2013.eko urriak 24
Eztabaida fasea itxita dago. Sentitzen dugu baina jadanik ezin duzu parte hartu.
Kontrako argudioak
  • Muy bonito sobre el papel, pero luego la realidad actual de Lanbide es que se dedica solo a RGI y nada a buscar empleos.
    2013.eko urriak 08
  • Hay que controlar más las ayudas, sobre todo las del plan prepara, mucha gente está cobrando ayudas pero no está en búsqueda activa de empleo, tiene que haber un mayor control.
    Autokanporatutako erabiltzailea
    2013.eko urriak 08
  • Se debe mejorar en el cv y perfil profesional de las personas candidatas, en muchas ocasiones está muy desfasado lo que llega a la empresa como perfil profesional del demandante. Lanbide debe hacer marca como entidad de empleo y ayuda a las personas
    2013.eko urriak 18
  • Nire ustez, planak SEPE/EEZP-ri buruz hitz egin behar du, bestela hanka bat falta zaio. Desemplegu prestazioa ez da RGI eta garrantzitsua da.Para mí, el plan debe hablar sobre el SEPE, si no, está cojo. El paro (€) no es la RGI y es importante para todos.
    E.
    2013.eko urriak 25
Eztabaida fasea itxita dago. Sentitzen dugu baina jadanik ezin duzu parte hartu.
24 iruzkin
  • @jakinbai
    2014.eko urtarrilak 28

    Comentario de Twitter:
    Lanbidek bere estrategia planea euskara ere aipatzen du herritarren ekarpenei esker. Zorionak! http://t.co/JSFsLEGKXI

  • 2013.eko urriak 25

    Lanbidek, pertsonen inklusio soziala, soldata minimoa eta aktibazio laborala ditu bere euskarri bezala. Langabeziaz hitz egiten duen apartatuan gazteen langabezi tasa %42koa dela ere aipatzen du. Beraz, ondoriozta daiteke beraientzat gazteak garrantzitsuak direla lan munduan eta enplegua aurkitzerako orduan.
    Gu unibertsitateko laugarren mailan gauden boskote gazte bat gara, hurrengo urtetako gradua amaituta izango dugunak. Guzti hau aipatu ostean, esan beharra daukagu ez genuela inongo informaziorik Lanbide plan estrategiko honen inguruan. Plana egina dago, ongi burutua eta helburu finko batzuek ditu baina ez zaiela herritarrei heldu uste dugu, gazteriari ez behintzat. Etorkizuna gara, lanbide tasa handi bat dago gazteon bizkarrean eta informaziorik ez dugu “lana aurkitzen” lagunduko digun plan honen inguruan. Guzti hau esan ondoren, plan honetan zerbait ez dagoela ongi da gure iritzia.

  • 2013.eko urriak 24

    Ez dut hizkuntzei buruzko aipamenik ikusi dokumentuan. Uste dut enplegugarritasuna hobetu nahi bada, lurralde- eta gizarte-koehesioa landu eta aukera-berdintasuna bermatu, ezinbestekoa dela euskarari lekua egitea planean, euskaldunei haien hizkuntzan formatzeko aukerak eskaintzeko, eta ez dakitenei hainbat lanpostutan aritzeko behar duten maila eskuratzeko. Kontuan izango nuke orientabideak ematerakoan, sustapen programetan, prestakuntzan eta antolaketa orokorrean. dokumentuan aipatu bezala, bestelako politika publikoekiko koherentziaz jokatzeko bidea ere badelakoan nago.

  • @SlavetoDave
    2013.eko urriak 19

    Comentario de Twitter:
    RT “@Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico de Landibe 2013-2016 ► http://t.co/pgWUgLEyZb #lanbide #euskadinet @lanbideejgv” #OpenGov

  • Enplegua eta Gizarte Politikak
    2013.eko urriak 18

    Enlazamos también aquí el debate planteado a través de una Petición ciudadana en Irekia con el título "Situación profesional irregular de formadores para el empleo": http://www.irekia.euskadi.net/es/proposals/969-situacion-profesional-irregular-formadores-para-empleo

  • @irmikoier
    2013.eko urriak 18

    Comentario de Twitter:
    Plan Estratégico Lanbide 2013-2016 http://t.co/qDgiKjzOBz. Tú opinión también cuenta

  • 2013.eko urriak 17

    Estoy completamente de acuerdo con Connie, sobre todo con la rapidez que tiene que tener lanbide cara a las empresas que necesitan personal. Seguro que actualmente hay personas en paro con experiencia en ETTS que pueden colaborar en dar agilidad a este procedimiento

  • 2013.eko urriak 16

    Me parece algo absolutamente necesario reflexionar para mejora y avanzar. Dicho lo cual, considero que Lanbide es un recursos suficientemente identicado por las personas en itinerarios de busqueda o mejora de empleo, pero esto no es asi para muchas de las empresasde nuestro territorio. Por lo cual considero que habria que reforzar las actuaciones hacia las empresas en dos lineas principalmente:

    1) Mejorando los canales de comunicacion con las empresas para posicionar a lanbide como agente clave en la busqueda de personar de manera rapida y eficiente. Hay que implementar acciones de prospeccion en el tejido empresarial para captar por un lado posibles vacantes que o no se estan cubriendo a traves de lanbide o se estan derivando a otros recuersos mas accesibles o inmediatos (ej.: infojobs o ett´s). Bien es sabido que cuando una empresa busca personal normalmente lo quiere YA!
    Por otro lado la prospeccion permitiria identificar nichos de actividad que permitan una mayor definicion de perfiles profesionales y de una gestion mas eficaz de los recursos formativos.
    2) Protocolos de intermediacion, en linea con lo anterior, muchas empresas visibilizan la gestion de ofertas en lanbide como un montruo con 7 cabezas, quizas seria conveniente revisar el procedimiento de intermediacion a disposicion de las empresas, a fin de garantizar una herramienta accesible, rapida y eficiente en la busqueda de perfiles adecuados a las necesidades de la empresa, salvaguardando la confidencialidad de las personas usuarias, claro, pero garantizando que lanbide se incorpora a la cadena de valora de las empresas de nuestro territorio. De lo contrario corremos el peligro de identificacion con el antiguo INEM, modelo que a todas luces resulta obsoleto para competir en un mercado exigente y maduro como el nuestro.

  • 2013.eko urriak 15

    y por qué no crear dentro de la misma lanbide una especie de ETT? Habría 2 alternativas, una solamente seleccionando al personal yendo a las empresas, con un equipo de 3 personas por provincia sería válido. Otra, funcionando como una ett, destinando el beneficio a la formación de los trabajadores y parados.

  • @cesegab
    2013.eko urriak 15

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico @lanbideejgv 2013-2016 ► http://t.co/ZZiE4sYeP1 #lanbide #euskadinet

  • @cesegab
    2013.eko urriak 15

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [EZTABAIDA] 2013-2016rako @lanbideejgv -ren Plan Estrategikoaren ► http://t.co/ZZiE4sYeP1 #lanbide #euskadinet

  • @SiiS_doc
    2013.eko urriak 15

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  • @SiiS_doc
    2013.eko urriak 15

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  • 2013.eko urriak 14

    Lanbide debería funcionar como una ETT, intentando ver las necesidades de las empresas para poder ir colocando a los parados, y no debería estar esperando a que ellas se pusieran en contacto con ellos

  • Enplegua eta Gizarte Politikak
    2013.eko urriak 10

    Trasladamos a esta página propuestas generadas por varias personas en el área "Peticiones ciudadanas" de Irekia con el fin de no dispersar las aportaciones y enriquecer el debate:

    * Participación ciudadanos plan estratégico lanbide.
    De: marta salaberria
    "a mi parecer lo que le falta a lanbide es agilidad a la hora de colocar al personal. Haría falta personal comercial que acudiera a las empresas para ver las necesidades que tienen y así poder adelantarse incluso a hacer una base de datos para esas o futuras necesidades laborales. La cuestión sería la de trabajar como una ETT, saber cuál es la razón por la que contratan a través de ellos. Esta razón es la rapidez de respuesta de la ETT frente a lanbide y la garantía que le dan de dar un buen servicio. Esta garantía se puede subsanar con una certificación de calidad y con una formación del personal de selección."

    * RGI
    De: Marian
    "Que Lanbide tramite las múltiples irregularidades que se dan con las llamadas RGI y ayudas para el alquiler(pasan olimpicamente y por ello el propietario lo tiene que pedir por escrito y solicitando un número de registro de entrada para que quede constancia del hecho), que se congelen las mismas cuando el propietario acredite que dichas ayudas no se distinan el fín para el cual se han otorgado, con esto se da garantía al propietario del cobro de renta para su vivienda y se facilita el acceso a todas aquellas personas que necesitan vivienda y sólo disponen de estas ayudas.Bien para todos. Marian García (agente inmobiliario)".

    * Lanbide
    De: Faycal Hired
    "El servicio vasco de vitoria es un caos, la forma de trabajar es demasiado burocrática , entendemos que hay una avalancha de demandantes pero se puede organizar mejor para la atención, en las oficinas de san Martin no pueden con la gestión con tantas personas, por diferentes causas. para mejorar tendrían que plantar el sistema de citas personalizadas. para la entrega de documentación no hay que ir a las 7: de la madrugada como hasta la fecha ,se abrirá un despacho de recogida que lo tramitara a otro servicio. piden documentación que no se puede conseguir en el extranjero así que estas entre espada y la pared, evitar tanta documentación ya que las personas viven en Euskadi desde hace años."

  • 2013.eko urriak 09

    Solo se me ocurre un adjetivo. ¡Genial!. Por las siguientes razones:
    1- LANBIDE, al igual que el INEM nunca ha servido para que alguien encuentre un trabajo. Excepto los creados para buscar empleo a aquellos que no lo tienen y lo están buscando.
    2- Si los que no tienen empleo, lo buscan por su cuenta y finalmente lo encuentran, ¿Para qué sirve LANBIDE?.
    3- Y si no lo encuentran, entonces LANBIDE pone a disposición sus expertos NINJA que le entrenaran, le formaran y le aconsejaran en técnicas de búsqueda de empleo, en cómo mantener una actitud positiva concentrándose en la larga y penosa búsqueda de empleo, en cómo ser proactivo, en como trazar un plan y marcarse objetivos , y otras técnicas marciales de automotivación y autoayuda. .
    4- Finalmente si después de toda esta parafernalia uno ya cansado pregunta a los mencionados expertos por qué no encuentra trabajo, le responderán que la actual coyuntura económica no lo permite (y menos si no tienes padrinos para bautizarte- explicación de la realidad pasada, presente y futura de la búsqueda de empleo).¿Entonces para qué sirve LANBIDE?.
    5- ¿Qué demonios significa “Potenciar la orientación integral”, ”eficacia de la intermediación laboral”, “Avanzar en la igualdad de oportunidades”, “inclusión laboral potenciando acciones innovadoras de inserción”, etc?. ¿Dónde están los procedimientos efectivos donde se detallan como se hace todo esto?. ¿Y si se puede hacer?, ¿Por qué no se hizo antes, incluso cuando no había crisis pero si había gente parada?. Y no vale la respuesta de que los del INEM eran unos torpes a los que les faltaba voluntad.
    6- Sería más útil, más barato y más simple crear una página WEB donde se registren los desempleados y empleadores y entre ellos se intercambien ofertas, demandas y proyectos de creación de empleo y nuevas empresas. El control del pago de subsidios, ayudas, etc lo podía hacer el ayuntamiento de cada municipio, con lo cual ya habríamos acercado LANBIDE a sus entornos geográfico y a sus demandantes.
    7- El plan que tiene que trazar LANBIDE no es uno que solo los sabios lo puedan entender, tiene que ser uno efectivo y palpable. El objetivo del plan de LANBIDE no debería ser “acercar a Lanbide al tejido productivo y entorno geográfico para facilitar la cobertura de sus necesidades en materia de empleo y formación.¿ Acercar? ¿En cuanto?, ¿ en 1 Km máximo?, reducir la distancia en un 5%. Esto son pamplinas. Todos sabemos que las necesidades en materia de empleo son muy elevadas y crecientes, en cualquier entorno geográfico.
    8- El OBJETIVO de LANBIDE debería de ser al menos realizar el pronóstico de cuales van a ser la necesidades de empleo futuras por geografías y crear los mecanismos para producir los empleos necesarios que satisfagan dichas demandas. El indicador de LANBIDE debería de ser el Número de empleos que ha creado con su actividad y sus planes( por su puesto excluyendo los suyos propios), es decir prevenir el problema del desempleo.
    9- Si LANBIDE hiciera esto último, entonces sí que sería de utilidad pública.
    10- No como ahora que solo sirve para controlar a los torpes desempleados que están buscado empleo y no lo encuentran y para animarles a que prueben con una nueva técnica co-marcial u otro nuevo curso de i-formate.

  • @noviasalcedo
    2013.eko urriak 09

    Comentario de Twitter:
    El Plan Estratégico #lanbide 2013-2016 se somete a debate http://t.co/7duBhlmuGF

  • 2013.eko urriak 09

    Se ha de dar la formación adecuada basándose en estudios de las necesidades sociales actuales. Y aprovechar que Lanbide tiene muchos contactos empresariales para que actué de mediador laboral.
    En cuanto a lo de los colectivos especiales, todos tenemos derecho a un trabajo que nos permita cubrir nuestras necesidades y ser autónomos. Para ello, ademas de dar subvenciones por contratar a colectivos especiales, y obligar a contratar a un tanto por ciento de ellos, se debería ver "normal" que la mayoría de las personas en edad contratable, deberían tener los mismos derechos, y eso es un trabajo social.

  • @EmpreSEA
    2013.eko urriak 09

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico @Lanbide 2013-2016 ► http://t.co/I6Nh1W0aWd #lanbide #euskadinet

  • @boinax
    2013.eko urriak 09

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico @Lanbide 2013-2016 ► http://t.co/I6Nh1W0aWd #lanbide #euskadinet

  • @EKaleko
    2013.eko urriak 09

    Comentario de Twitter:
    @lanbideejgv abre su Plan Estratégico a la opinión pública en Irekia. Buena iniciativa!!! http://t.co/RhxT4l7UbL

  • @2Rakeltxu
    2013.eko urriak 04

    Comentario de Twitter:
    RT @lanbideejgv: Irekia recogerá las opiniones ciudadanas sobre el Plan Estratégico de LANBIDE http://t.co/zg0hoZN62i

  • @lanbideejgv
    2013.eko urriak 04

    Comentario de Twitter:
    Irekia recogerá las opiniones ciudadanas sobre el Plan Estratégico de LANBIDE http://t.co/zg0hoZN62i

  • @lanbideejgv
    2013.eko urriak 04

    Comentario de Twitter:
    Lanbideren plan estrategikoari buruzko herritarren iritziak jasoko ditu Irekiak http://t.co/yFVnP9o3I0

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