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Lactancia materna exclusiva mínima de 6 meses. El permiso de paternidad no transferible sigue discriminado a las madres lactantes, seguimos sin estar a la altura de las advertencias de la OMS.

5 de abril de 2019
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Egunon! No sé como hacer llegar mi preocupación por este tema. Soy matrona, y como tal mi implicación en la lactancia materna es parte de mi trabajo y de mi vida y mis valores; y su repercusión a largo plazo en la salud infantil y materna me parece demasiado transcendental como para dejarlo olvidado.Como seguro sois conscientes, la OMS advierte que la duración mínima de la lactancia exclusiva debería ser de meses. Esto tiene una explicación científica en cuanto a la microflora y una repercusión en las enfermedades autoinmunes y las tasas de diabetes y obesidad. Ya llevamos mucho tiempo tratando de reivndicar los 6 meses de baja maternal para cumplir esas expectativas. Creo que cualquier mujer que se haya visto expuesta al estrés de un sacaleches en el tiempo limitado de un descanso de trabajo, el almacenamiento higiénico de esa leche y todo lo que esto implica, sabe de las dificultades de esa época, añadiendo la falta de descanso dado que la gran mayoría de niñ@s a esa edad aún hace tomas durante la noche.Ahora, en cambio, se propone esta baja paternal para la igualdad, que no puede ser compartida ni transferible a la madre para que sea la familia la que organice el cuidado del bebé. Dado que los padres no tienen la capacidad de amamantar, me pregunto cuando Euskadi va a estar a la altura de las recomendaciones de la OMS, y a apoyar a la mujer y la lactancia. En la crianza no hay igualdad al 100% por naturaleza, ni el hombre pasa por el embarazo, ni por el parto ni puede dar el pecho. La igualdad se consigue con apoyo. Por otro lado, el no poder compartir esos meses al mismo tiempo supone la misma situación de presión cuando la pareja se reincorpora al trabajo sin poder ayudar a una madre aún en recuperación con un bebé de 2 semanas de edad. Lo siento, pero como profesional dedicada a este campo, creo que esto no tiene ni pies ni cabeza. Veo mucho beneficio en esta baja paternal pero no en sus condiciones. No sin poder transferir, ni compartir. No sin antes dar a la mujer la capacidad de amamantar 6 meses, que es el paso, el que más falta hace, el que apoya a la mujer y reconoce su esfuerzo en la crianza. El más feminista e igualitario. Porque es un gran trabajo, duro a la vez que maravilloso, pero aún no reconocido.Confío en lo avanzado que es Euskadi y en que en algún momento estaremos a la altura de otros países Europeos. Somos pioneros en porcentaje de lactancia materna, pero que cae drásticamente a los 4 meses por lo obvio. Nos falta el paso olvidado. Y este favorece al hombre y sigue dejando a la madre lactante en una posición vulnerable y de exigencias dispares. Me encantaría oír vuestra opinión y espero que haya leído algo mal y esté equivocada en las condiciones, si es así, porfavor me gustaría saberlo.Eskerrik asko

Argumentos a favor
  • La baja (instransferible a la madre) por paternidad es un ejemplo de "igualdad" mal entendida, ya que esta medida ignora las obviedades fisiológicas que afectan a la madre y al bebé. No hace falta ser médico para legislar esta cuestión correctamente.
    6 de abril de 2019
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