Pasos a favor de una administración más inclusiva e igualitaria
- Por primera vez, se incorporan personas con discapacidad intelectual al Gobierno Vasco como funcionarios/as de carrera
- La consejera Maria Ubarretxena y las principales asociaciones en el ámbito firman un convenio para facilitar el proceso de inclusión y adaptación de las personas con discapacidad intelectual en la administración
La administración pública da un paso más a favor de la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. En los próximos meses se incorporarán como funcionarios y funcionarias de carrera seis personas con discapacidad intelectual en la Administración General de la Comunidad Autónoma Vasca.
El Departamento de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, competente en materia de empleo público, lleva tiempo diseñando e impulsando políticas que potencien la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad a fin de garantizar sus derechos y su inclusión social.
La consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, Maria Ubarretxena, has suscrito hoy un convenio de colaboración con las entidades Apnabi Autismo Bizkaia; Gaude; Fundación Síndrome de Down de Euskadi; Lantegi Batuak y Gureak para facilitar el proceso de inclusión de las personas con discapacidad intelectual en la Administración General.
Colaboración para el proceso de adaptación
El principal objetivo del convenio es, por tanto, facilitar y apoyar la adaptación y el desarrollo de las funciones en el puesto de trabajo de las personas con discapacidad intelectual que pasen a prestar servicios en la Administración.
El Departamento de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, contará para ello con la ayuda de las entidades antes mencionadas. Con carácter previo a la incorporación de los nuevos funcionarios y funcionarias, se han identificado y analizado a detalle cada uno de los puestos de trabajo; y ahora, se implementarán medidas que faciliten la inclusión laboral del personal en su nuevo puesto de trabajo. Asimismo, se desarrollarán acciones de sensibilización y formación y el nuevo personal contará con asesoramiento, acompañamiento personalizado y un plan de apoyo individualizado.
La consejera Ubarretxena ha destacado que “este convenio favorece la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual, afianza la cooperación entre la Administración y el Tercer Sector que realiza una labor ingente y totalmente necesaria; y sobre todo, nos hace avanzar hacia una administración y una sociedad más inclusiva e igualitaria”. En ese sentido, la consejera se ha comprometido a seguir dando pasos en la misma dirección, con OPEs estructuradas con plazas reservadas para personas con discapacidad.
Las entidades firmantes, por su parte, han valorado positivamente esta primera convocatoria específica de empleo público del Gobierno Vasco y han señalado que supone un gran paso hacia el desarrollo de un modelo de empleo público inclusivo para todas las personas, en Euskadi. En ese sentido, han subrayado que la colaboración entre agentes y la definición de acciones conjuntas entre la Administración y el Tercer Sector son esenciales para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad intelectual en el empleo público.
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26 de febrero de 2025Estimado/a Penique,
Agradecemos que comparta con el Departamento sus inquietudes.
El Gobierno Vasco trabaja en los idiomas oficiales de Euskadi, euskera y castellano, para garantizar el derecho lingüístico de todas las personas que viven en nuestro País.
Asimismo, esta Administración lleva tiempo diseñando e impulsando políticas que potencien la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad a fin de garantizar sus derechos y su inclusión social.
En este sentido, siendo conscientes de las dificultades añadidas que tiene este colectivo, el Gobierno Vasco viene trabajando desde hace tiempo en una modalidad de aprendizaje del euskera adaptada a las personas con discapacidad intelectual. En HABE se ofrece un programa online de aprendizaje del euskera.
Por lo todo lo planteado anteriormente, el Gobierno Vasco decidió valorar como mérito y no como requisito el euskera en los procesos selectivos para personas con discapacidad intelectual, para que el euskera no fuese excluyente. Está decisión fue meditada y consensuada con las asociaciones que representan al colectivo de personas con discapacidad; entendiendo que la integración de estas personas sería más satisfactoria teniendo en cuenta que en esta administración se trabaja en euskera y castellano.
Muchas gracias.
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24 de febrero de 2025Considero que esta administracion no es para nada inclusiva y cuanto menos igualitaria cuando los aspirantes con discapacidad intelectual no opositan en las mismas condiciones debido al Perfil de Euskera.
Es de gran relevancia que no creen leyes donde desfavorezcan a este colectivo.
Respeten por favor a estas personas que han dedicado un gran esfuerzo en sus vidas y no creen barreras donde les estan dificultando el acceso a la administracion vasca en condiciones de equidad y estan limitando sus derechos a la igualdad en la funcion publica vasca.
Exijo que se reconsidere esta cuestion y se tomen medidas para garantizar un proceso justo e igualitario. -
24 de febrero de 2025
Una verguenza que no puedan optar tod@s en las mismas condiciones ....debido al perfil linguistico de Euskera ,supone una clara discriminacion ya que no han tenido todos los aspirantes las mismas oportunidades de poder aprenderlo debido a los cambios en materia de educacion a lo largo de los años,incluso a dis de hoy no hay centros donde les preparen.
Estos aspirantes se encuentran con una barrera que dificulta el acceso en condiciones de equidad.
Por favor les pido por lo menos un respeto hacia ellos que las barreras las estan poniendo ustedes desde la administracion ,asi que les pongo un 0 por la poca empatia que han tenido con esta generacion y desde luego no les permito que se cuelgen medallas ya que no se han acordado para nada de muchos de ellos .
Les exijo que reconsideren esta cuestion por respeto hacia ell@s,
Muchas Gracias
