La estrategia para la igualdad salarial del Gobierno Vasco busca situar a Euskadi entre los países europeos con menor brecha salarial en 2030

• En vísperas del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la directora de Emakunde recuerda el carácter estructural de la brecha
• En Euskadi se sitúa en el 17,9%, lo que se traduce en que una mujer cobra de media 5.914 euros menos al año que un hombre

En vísperas del 18 de septiembre, Día Internacional de la Igualdad Salarial, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta ha anunciado que prevé que en el próximo plan operativo 2025-2030 de la “Estrategia para reducir la brecha salarial en Euskadi” estén implicados todos los departamentos del Gobierno Vasco. La Estrategia fue aprobada en 2018 y en el II Plan de acción 2022-2025 ha contado con la participación de 9 departamentos. Este II Plan de acción cuenta un total de 74 medidas, de las que se han implementado en su totalidad o parcialmente más del 80% de las mismas.

El objetivo de esta estrategia que coordina Emakunde es que Euskadi se sitúe, para el año 2030, entre los países europeos con menor brecha salarial. Las mujeres en Euskadi cobran anualmente de media casi 6.000 euros (5.700) menos que los hombres. La ganancia media anual es de 35.095 euros para los hombres y de 29.314 euros para las mujeres (Datos INE 2022). Por tanto, en la CAE existe una brecha salarial de 17,8%.

Entre los retos de cara a reducir la brecha salarial, la directora de Emakunde ha destacado el de “reducir la segregación ocupacional, siendo conscientes de que la segregación ocupacional por sexo es el factor que más incide, hasta un 35%, en la brecha salarial; profundizar en una educación desde la igualdad y para la igualdad, para ir superando los roles y estereotipos; favorecer la corresponsabilidad social; y democratizar los cuidados procurando un nuevo equilibrio del cuidado institucional, personal y familiar, reforzando el primero”.