El Vicelehendakari Mikel Torres comparece en el Parlamento para explicar los compromisos, objetivos y principales líneas de actuación para la XIII Legislatura

Mikel Torres: “Asumo el compromiso como Vicelehendakari de imprimir una impronta socialista, progresista y de ampliación de derechos en todas las áreas y proyectos de este Gobierno”

• Tras asumir las competencias económicas, el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, apuesta por “una Economía del crecimiento y la prosperidad” y por acercar las “grandes cifras macroeconómicas a las pequeñas realidades, a empresas y trabajadores”
• Asegura que el Departamento trabajará por consolidar un Marco de Relaciones Laborales fuerte que “permita el desarrollo de proyectos empresariales robustos que generen empleos de calidad”
• Reitera que su objetivo es lograr “el pleno empleo y un mejor empleo” al finalizar la legislatura y tiende la mano a los agentes sociales para colaborar en cuestiones medulares como la lucha contra la siniestralidad, el despliegue de la Ley de Empleo o la búsqueda de soluciones para reducir la conflictividad laboral

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha manifestado hoy su compromiso de “representar dignamente a este Ejecutivo ante la sociedad vasca y de imprimir, junto a mis compañeros Denis Itxaso, Susana García, María Jesús San José y Javier Hurtado, la impronta socialista en la acción de gobierno, una impronta progresista y de ampliación de derechos para los ciudadanos en todas y cada una de las áreas y proyectos gubernamentales, en toda la política de este gobierno”.

Mikel Torres, que ha comparecido en el Parlamento Vasco para presentar las líneas estratégicas del departamento, ha asegurado que trabajará con los mismos parámetros con los que siempre se han desempeñado los socialistas, como son contar con “la participación de todos los agentes sociales y las entidades más representativas de la Sociedad Vasca, transparencia y comunicación y una vocación de evaluación continua de nuestras políticas, para corregir errores y mejorar aquello que sea necesario para ser más eficaces y eficientes”.

Tras reconocer el trabajo realizado durante la anterior legislatura por el equipo de Idoia Mendia, consiguiendo “centrar la agenda del Gobierno en lo importante, en la creación de empleo de calidad, el crecimiento económico, el reforzamiento de los servicios públicos, la protección de los más vulnerables, la igualdad y la cohesión social”, ha asegurado que “ésta seguirá siendo nuestra hoja de ruta para los próximos cuatro años. Es mi compromiso como Vicelehendakari, como consejero de Economía, Trabajo y Empleo y por supuesto como socialista”, ha aseverado.

El Vicelehendakari ha detallado después los planes de cada una de las viceconsejerías y se ha felicitado por haber sumado al Departamento las competencias de Economía.  “Queremos acercar la Economía a los ciudadanos de a pie, a las empresas y a los emprendedores, a los trabajadores y por eso es importante que la planificación económica, la macroeconomía, estén íntimamente ligadas al trabajo cotidiano de esas empresas y esas personas. La intención al asumir estas funciones en este Departamento es, precisamente, pegar los grandes números a las pequeñas realidades, traducir mejor las grandes cifras a cómo se reflejan en el día a día de pymes, comercios y hogares”, ha explicado.

En esta área se enmarcan también los fondos europeos MRR, que “debemos aprovechar al máximo”, ha apuntado. “El objetivo de esta Consejería será dentro de nuestra función de coordinación, seguir realizando la labor de seguimiento y evaluación, y asistir a los departamentos competentes para lograr el máximo aprovechamiento de los Fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia”, ha añadido.

La Viceconsejería de Economía realizará además periódicos “análisis del impacto socioeconómico de estos fondos en Euskadi, tanto los de gestión autonómica, como estatal, y trasladará esta información a la ciudadanía y al tejido socioeconómico”.

En materia de Trabajo, Mikel Torres ha apostado por un Marco de Relaciones Laborales fuerte que “permita el desarrollo de proyectos empresariales robustos, que generen empleos de calidad, con un ingreso justo, que ofrezca seguridad en el lugar de trabajo, protección social, perspectivas de desarrollo personal y de participación e igualdad de oportunidades”. “No sólo hay que conseguir más empleo, sino el mejor empleo”, ha subrayado.

Para lograrlo ha citado tres ejes de actuación: el cumplimiento de la ley, para lo que está previsto un refuerzo de la inspección de trabajo; el fomento de la negociación colectiva y la innovación, ámbito en el que el Departamento “continuará explorando, junto con los agentes sociales, la experiencia piloto de la reducción de jornada, sin reducción de salario, la promoción del teletrabajo y la participación de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas”.

Se ha referido después a una cuestión que para el departamento que dirige es “troncal” como es la Igualdad. “Una igualdad que es un objetivo transversal en el mercado de trabajo y que en este departamento se materializa en dos cuestiones fundamentales que están radicalmente conectadas: los planes de igualdad y la lucha contra la brecha salarial”, ha agregado

También ha apostado por “el diálogo y la búsqueda de acuerdos entre diferentes, que es la única forma de avanzar” y ha puesto en valor la mesa de diálogo social, que “se ha consolidado como un instrumento básico en el diseño y puesta en marcha de políticas públicas, especialmente políticas de empleo, y a través de la cual se promueve el consenso y la participación democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del trabajo”, ha apuntado.

En este sentido, ha tendido la mano a los agentes sociales para colaborar en cuestiones medulares como la lucha contra la siniestralidad, el despliegue de la Ley de Empleo o la búsqueda de soluciones para reducir la conflictividad laboral.

Por lo que se refiere a la Seguridad en el trabajo, ha apuntado a que la reducción de la siniestralidad es uno de los principios guía del departamento. Desde Osalan, ha anunciado, se trabajará en la redacción de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo para 2027, una vez culmine la que ya está en marcha, y ha apuntado a acciones como campañas de sensibilización, mejora de las acciones preventivas y colaboración con la Inspección de Trabajo y la autoridad laboral para reforzar la seguridad en los sectores en los que se sigue produciendo una alta siniestralidad, como son la construcción y sector primario, fundamentalmente el sector forestal.

Mikel Torres ha aseverado que desde el Departamento “seguiremos promoviendo políticas para el fomento del empleo y la reducción de las tasas de paro, que queremos situar en 5% (pleno empleo) al finalizar la legislatura, y en favor de un empleo que deberá ser estable y de calidad, en definitiva, un empleo decente que permita tener un proyecto de vida a futuro”. Entre otras medidas, ha citado un plan de convivencia intergeneracional que elimine cualquier sesgo de edadismo, programas mixtos de formación y contratación en entidades públicas y empresas privadas de personas vulnerables, parados de larga duración, mujeres y mayores de 45 años y acciones para atraer a Euskadi talento innovador y tecnológico.

“Estas y otras iniciativas encuentran su marco en el desarrollo de la Ley Vasca de Empleo, que establece que las políticas públicas de empleo tienen como objetivo primigenio hacer efectivo el derecho a un trabajo digno. Y esa va a ser la tarea fundamental del Departamento, y en concreto de la Viceconsejería de Empleo e Inclusión, durante la legislatura”, ha destacado.

El Vicelehedakari ha subrayado, por último, que en esta tarea tiene mucho que decir Lanbide, entidad que bajo el paraguas del programa Hobetzen, tiene en marcha una profunda transformación organizativa y operativa. Así, durante los próximos cuatro años se avanzará en su consolidación con un plan de acción que, entre otros objetivos, persigue fomentar y acompañar el crecimiento del empleo digno, mejorar la empleabilidad de todas las personas demandantes de empleo con programas integrados de orientación, formación e intermediación, impulsar acciones singulares contra el desempleo estructural y de larga duración y mejorar los servicios a empresas y entidades empleadoras con una atención directa y personalizada.