Josu Erkoreka y Esther Apraiz presentan una nueva OPE de 280 plazas para la Euskal Polizia

• Es la cuarta convocatoria de esta XII Legislatura en la que se han ofertado 2.124 plazas: 1.549 de Ertzaintza y 575 de Udaltzaingoa en 53 ayuntamientos de Euskadi
• El Gobierno Vasco cumple, así, su compromiso de realizar una OPE por cada año de legislatura con el objetivo de garantizar el relevo generacional y el rejuvenecimiento de las plantillas
• Además, estas cuatro convocatorias han permitido dar un salto cualitativo en la incorporación de las mujeres a la Euskal Polizia: más del 37% de las personas que están entran en Arkaute son, ya, mujeres

El Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, y la Presidenta de EUDEL, Esther Apraiz, han presentado, esta mañana, la nueva convocatoria de 280 plazas de la Euskal Polizia. Son plazas tanto para la escala básica de seguridad ciudadana de la Ertzaintza y 21 policías locales y servicios de policía de Euskadi, como plazas con especialidad para la incorporación directa a las unidades de Tráfico y Seguridad Vial y equipos de investigación criminal de la Ertzaintza. Mañana jueves, día 22 de febrero, se publicará esta convocatoria en el BOPV y a partir del viernes 23 arranca el plazo para presentar las solicitudes. Permanecerá activo en www.arkauteakademia.eus hasta el próximo 21 de marzo.

Se trata del quinto proceso de selección y formación conjunta para agentes de la Ertzaintza y de las policías locales de Euskadi, lo que permite la homologación de su nivel de preparación policial y atención a la ciudadanía. Como en anteriores convocatorias, si se producen vacantes en alguna de las administraciones públicas convocantes, estas 280 plazas se podrán ampliar hasta la fecha de publicación de la relación provisional de personas aprobadas en el concurso-oposición. 

Ertzaintza, 225 plazas

Quienes opten a las plazas con especialidad de la Ertzaintza, durante su formación en la Academia Vasca de Policía y Emergencias, recibirán una formación específica necesaria para el desempeño de sus tareas y funciones.

• 5 de la escala básica de la Ertzaintza. Todas ellas con perfil lingüístico B2 (en el marco europeo) con fecha de preceptividad vencida.
• 140 con especialidad en Investigación Criminal. De ellas, 112 tienen perfil lingüístico B2 con fecha de preceptividad vencida.
• 80 con especialidad de Seguridad Vial. De ellas, 64 tienen perfil lingüístico B2 con fecha de preceptividad vencida.

Udaltzaingoak, 54 plazas

Son 54 plazas para ser agente de Udaltzaingoa en 21 municipios vascos que exigen, en su mayoría, un perfil lingüístico B2 con fecha de preceptividad vencida. Los ayuntamientos adscritos a esta convocatoria son:

• Amorebieta-Etxano (2)
• Basauri (5)
• Bermeo (2)
• Bilbao (2)
• Deba (2)
• Donostia/San Sebastian (1)
• Durango (4)
• Eibar (4)
• Erandio (3)
• Ermua (4)
• Getxo (1)
• Irun (1)
• Lasarte-Oria (3)
• Leioa (4)
• Mungia (1)
• Ortuella (1)
• Santurtzi (10)
• Vitoria-Gasteiz (2)
• Zalla (1)
• Zumarraga (1)

Además, en esta convocatoria también se oferta 1 plaza de Agente del Servicio de Policía Local del Ayuntamiento de Sondika, también con perfil lingüístico B2 y fecha de preceptividad vencida.

Relevo generacional: compromiso cumplido

Tal y como ha señalado Josu Erkoreka, este concurso-oposición es el cuarto que se convoca en esta XII Legislatura. La Academia Vasca de Policía y Emergencias ha ofertado, entre enero 2021 y febrero 2024, 2.124 plazas, de las cuales 1.549 han sido de Ertzaintza y 575 de Udaltzaingoa en 53 de los 98 ayuntamientos de Euskadi que tienen Udaltzaingoa (81) o servicios (17) de policía.

Con ello, el Gobierno Vasco ha cumplido su compromiso del Programa de Gobierno de convocar un proceso de selección de agentes de Euskal Polizia por año, un compromiso diseñado para garantizar el relevo generacional, el rejuvenecimiento de las plantillas y avanzar en la euskaldunización progresiva de las y los agentes, de manera que el euskera sea la lengua vehicular tanto internamente como con la ciudadanía vasca.

Desde el comienzo de esta Legislatura, hasta el 31 de enero de 2024, se han jubilado 1.537 agentes de todas las escalas de la Ertzaintza y entrado 1.684 hombres y mujeres a la escala básica. De la plantilla de 8.000 agente de la Ertzaintza acordada en la Junta de Seguridad, en setiembre de 2020, había 7.382 y, cuatro años después, hay 7.765 agentes en la policía autonómica.

Herramienta útil y voluntaria

Por su parte, Esther Apraiz ha puesto en valor la utilidad de las OPEs conjuntas para los municipios que deciden sumarse porque permiten ahorrar recursos, personal y tiempo en la organización de los procesos selectivos y, además, aporta total seguridad jurídica para los ayuntamientos.

La presidenta de EUDEL ha querido remarcar que se trata ante todo de una herramienta voluntaria para los municipios, que se pone a disposición de los ayuntamientos interesados y que, por tanto, es absolutamente respetuosa con la autonomía municipal.

Avanzando hacia la igualdad

De la misma manera, esta cuarta OPE en cuatro años ha conseguido dar un paso de gigante en otro de los compromisos de esta XII Legislatura: avanzar en la incorporación de las mujeres a la Euskal Polizia. De hecho, se aprecia un salto cualitativo en el porcentaje de mujeres que acceden a la Academia Vasca de Policía y Emergencias.

Tal y como ha señalado Josu Erkoreka, gracias a, entre otras, la puesta en marcha del conjunto de medidas contempladas en el “Primer Plan de Promoción de las mujeres en el Ingreso a la categoría de Agente de la escala Básica de la Ertzaintza 2026”, el porcentaje de mujeres que se está incorporando a Arkaute, en estos momentos, supera el 37%, siendo considerada la igualdad en el acceso cuando esa cifra alcance el 40%.

Campaña de comunicación social

Para continuar avanzando en la igualdad, que continúen entrando las mujeres en los procesos de selección y formación de la Academia Vasca de Policía y Emergencia y, con ello, avanzar en la erradicación de la todavía infrarrepresentación de las mujeres en las plantillas de Euskal Polizia, el Gobierno Vasco ha presentado una nueva campaña de comunicación social en la que las mujeres son protagonistas y, con ello, referentes en una profesión que, hasta ahora, ha estado fuertemente masculinizada.

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