El Gobierno Vasco propone a los sindicatos un paquete de medidas de mejora de las condiciones laborales del personal de la Administración General de la CAE
- Las propuestas de la Administración General mejoraban sustancialmente las condiciones del personal en materia de jornadas y horarios, permisos, carrera profesional, acceso al teletrabajo y plan de igualdad entre mujeres y hombres
- La mayoría sindical rechaza el paquete de medidas
- La Administración General prorrogará la Circular actual
En la reunión de la Mesa Sectorial la representación de la Administración General de la CAE ha planteado a los sindicatos un paquete de propuestas de mejora de las condiciones de trabajo del personal existentes en la actualidad que han sido rechazadas por la mayoría sindical. El borrador presentado a las centrales sindicales incluía la negociación de un nuevo modelo de jornadas y horarios, ampliación de licencias y permisos, una nueva convocatoria de teletrabajo, el desarrollo de la carrera profesional y la aprobación del II Plan de Igualdad.
El documento, que fue presentado por parte de la Administración el pasado diciembre, era un punto de partida para iniciar un proceso de negociación de cara a conseguir un acuerdo sobre condiciones de trabajo que, además, recogía medidas puntuales de mejora de condiciones laborales y de conciliación familiar de aplicación inmediata. Se trata, además, de una iniciativa que pretendía optimizar el funcionamiento de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.
La propuesta del Gobierno Vasco incluía las siguientes medidas:
Jornadas y horarios - En lo referente al modelo de jornada laboral para 2024, la propuesta incluía mejoras sobre el modelo actual simplificando los modelos actualmente existentes. Fijaba una franja de 4 horas de presencia obligatoria (de 9:30 a 13:30) y ofrecía libertad para completar la jornada entre 7:30 y 17:30, con derecho a una pausa de descanso de 20 minutos en caso de realizarse una jornada continuada de 7 o más horas.
Permisos - También se proponía ampliar el permiso ya existente de 50 horas para atender a familiares con enfermedad grave o problemas de movilidad. De este modo, la propuesta incluía añadir como causa para extender ese permiso el cuidado de menores de 8 años de forma retribuida.
Asimismo, el documento incorporaba un aumento del permiso de hasta 50 horas para las y los mayores de 60 años con 18 años de antigüedad en la administración. Este hubiera sido un primer paso para la negociación de un plan estratégico de gestión de la edad que facilitase el relevo generacional y la transferencia del conocimiento.
Teletrabajo - La propuesta también incluía una nueva convocatoria sobre teletrabajo de la que podrían beneficiarse tanto quienes actualmente ya se acogen a esta modalidad laboral como el nuevo personal que pudiera incorporarse.
La propuesta planteaba una jornada presencial obligatoria mínima de dos días semanales, en ningún caso consecutivos. Esta modalidad se extendería durante todo el año, salvo el periodo entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Carrera profesional - La propuesta también planteaba el inicio de la implantación de un sistema de carrera profesional en base a un reglamento sobre desarrollo profesional y evaluación del desempeño. Ello hubiera propiciado una mejora en el grado de profesionalización de las personas empleadas públicas y por lo tanto en la prestación de los servicios públicos.
II Plan de Igualdad – A pesar de tener un documento muy avanzado, la incomparecencia de los sindicatos en las reuniones de la Comisión Permanente de Igualdad desde hace un año y la falta de voluntad real negociadora manifestada en la Mesa Sectorial, ha supuesto un bloqueo negociador que va a impedir implantar las medidas contenidas en el nuevo Plan de Igualdad que vienen a favorecer de manera clara las políticas de Igualdad entre mujeres y hombres.
Ofertas Públicas de Empleo - Durante la reunión de hoy la Administración General de la CAE ha reiterado su compromiso para culminar los procesos de consolidación ya en marcha, cuyos plazos de adjudicación de plazas expiran el 31 de diciembre de 2024. Por otro lado, la propuesta incluye dar continuidad a nuevas convocatorias de empleo público con una periodicidad determinada.
A la vista de la negativa sindical a acordar estas bases como principio de acuerdo para seguir negociando un nuevo marco regulador o convenio colectivo global, la Administración ha decidido prorrogar la vigencia de la Circular de Jornadas y Horarios para 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024. En relación al teletrabajo, la Administración ampliará la vigencia de la actual convocatoria hasta el 15 de junio de 2024. El resto de medidas de mejora propuestas por la Administración General quedará sin efecto y no serán implementadas por falta de acuerdo con los sindicatos.
