La Vicelehendakari destaca la colaboración e innovación como factores clave para alcanzar la tasa de paro más baja desde 2008

• Entrega los diplomas a las personas que han recibido formación de bootcamp de Lanbide en un proyecto junto a la Fundación BBK

La Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha destacado este viernes la colaboración y la innovación como dos factores clave que explican el descenso de la tasa de paro en Euskadi a un 7%, la más baja desde 2008, más de tres puntos por debajo desde el inicio de la legislatura, un 0,5% menos que en el trimestre anterior y un 1,5% menos que al cierre de 2022.  

Durante su participación en la entrega de diplomas a las personas que han recibido formación en bootcamps del Servicio Público de Empleo - Lanbide, en colaboración con la Fundación BBK, la Vicelehendakari se ha referido al dato de la PRA hecho público por Eustat, que refleja también un aumento de la ocupación sobre todo entre las mujeres.

Estos datos, junto con el máximo de personas trabajando con derechos y registrados por la Seguridad Social son resultado, según Mendia, de la colaboración y la innovación. “Hemos superado todas las previsiones porque hemos sabido trabajar juntos buscando nuevas respuestas, innovando, y este bootcamp, esta formación colaborativa por la que apostamos es un reflejo más de ese camino que vamos a seguir, con el servicio público de Lanbide reforzado”, ha señalado.

La responsable de Trabajo y Empleo del Gobierno vasco ha avanzado que en el futuro se va a profundizar en todos los ámbitos de colaboración entre todas las instituciones y todo el tejido productivo y económico, y que va a ser la “marca de agua” con la Ley de Empleo que se acaba de aprobar.

En este sentido, ha recordado a las personas participantes en estos cursos que las grandes transformaciones van a exigir una formación y adaptación permanente, y para ello Lanbide va a ofrecer a todas las personas un “traje a medida” que evalúe sus competencias y habilidades, así como sus necesidades formativas, y contarán con una tutoría que les acompañará en todo su proceso para acceder a un empleo o uno mejor que el que puedan tener.

La formación bootcamp consiste en establecer retos en el ámbito tecnológico que deben ser superados en equipo. Lanbide ha introducido desde hace dos años esta metodología con entidades colaboradoras, como ha sido en este caso la Fundación BBK.