El Gobierno propone a los sindicatos 37 medidas para mejorar las condiciones económicas y de trabajo de la plantilla de la Ertzaintza

• Además de las mejoras generales para todo el colectivo de la Ertzaintza, se incluyen otras específicas para el personal de investigación, los equipos de violencia de género y doméstica, así como las unidades de Vigilancia y Rescate, y Seguridad y Protección de Personas

El Gobierno Vasco ha convocado a los sindicatos ErNe, ESAN, EUSPEL y SIPE a una nueva reunión de la Mesa de Negociación de la Ertzaintza para negociar la propuesta de mejora de las condiciones económicas y de trabajo. La reunión se celebrará el próximo viernes día 23, a las 9:30am, en la sede central de la Ertzaintza de Erandio.

El Departamento de Seguridad ha enviado, ya, a los sindicatos el documento (adjunto) que incluye tanto importantes mejoras generales para el conjunto de la plantilla, como específicas para colectivos concretos que se van a ver beneficiados económicamente por esta propuesta:

1. NUEVO PROGRAMA DE MENTORING: diseñado para todos y todas las agentes que, a partir de los 55 años y hasta su jubilación a los 60, deseen comenzar a modular su actividad por motivos de edad. El objetivo es el traspaso de su conocimiento a las generaciones más jóvenes y, por ello, estas personas:

• Dispondrán de una reducción de la jornada anual que podrán acumular en días libres.
• Podrán solicitar la exención del trabajo en turno de noche o permanecer en él cobrando una compensación económica añadida.
• Dejar de realizar ciertas tareas que tengan una peligrosidad o implicación elevada como, por ejemplo, patrullaje en el año anterior a su jubilación, participar en dispositivos de seguridad del orden público, etc.

2. MEJORAS ECONÓMICAS:

• Aumento del 10% del complemento cuando trabaja en turno de noche, fin de semana o festivo.
• Aumento del 20% del importe de las horas extraordinarias trabajadas en días de libranza (llamamiento en día libre). Cada hora de trabajo extra se abonará entre 29,2€ y 41,8€, según categoría profesional y si es en turno de día, noche, festivo o ambos.
• Además, las y los agentes en esta situación de llamamiento en día libre, cobran una dieta de 14€ y se les indemniza el kilometraje desde y hasta sus domicilios. El Gobierno Vasco propone, también, mejorar un 20% el importe de esa dieta.
• Aumento del 10% del importe de la gratificación extraordinaria por cada una de las citas judiciales a las que acudan las y los agentes en su día libre. Pasará a ser de 134,14€ por cada asistencia.
• Mejora de la compensación económica por trabajar los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero: las y los agentes, independientemente del turno en el que trabajen esos días, cobrarán 100€ añadidos por cada jornada trabajada.
• Aumento en un 10% del importe y número de días de permiso que las y los agentes pueden cambiar por una compensación económica: las y los agentes podrán canjear hasta 6 días de asuntos particulares por una compensación económica que, además, se aumenta un 10%.
• Aumento del 20% de la indemnización anual por realizar deporte y un adecuado mantenimiento físico.
• Indemnización del gasto de renovación de todos los carnés que sean necesario para el desempeño del puesto: conducir, motos, embarcación, etc.
• Aumento del 20% de las indemnizaciones a las y los agentes que, por razón de servicio, utilizan vestuario no uniformado.
• Nueva indemnización de 100€ al año para el correcto cuidado del vestuario del resto de agentes que sí va uniformado.

3. OTRAS MEJORAS: formación, tiempo libre y conciliación

• Nuevo permiso de 50 horas para atención de familiares en primer grado con enfermedad grave o familiares de segundo grado que convivan.
• Reducciones de jornada en caso de tener que atender familiares con enfermedad crónica o dependientes con problemas de movilidad o para atender al cuidado de hijos e hijas menores de 12 años.
• Mejoras en el disfrute de las vacaciones.
• Creación de una mesa técnica para implementar las necesidades formación continua de las diferentes unidades de la Ertzaintza.
• Puesta en marcha de una nueva plataforma, SEGURGUNEA, para la consulta de la información de cada agente las 24h del día desde cualquier dispositivo.
• Reforzar, con reuniones periódicas, la mesa en la que se eligen los recursos materiales de la Ertzaintza.

Mejoras para 4 colectivos concretos

Además, en la propuesta enviada para análisis y negociación de los 4 sindicatos, se incluyen mejoras laborales específica para 4 colectivos:

1. Equipos de investigación con horario flexible:

• Las y los agentes de la Ertzaintza que trabajen en una investigación y tengan que prestar servicio durante más de 7 días consecutivos, cada día añadido será considerados económicamente como llamamiento en día libre, tanto a nivel de importe de la hora extra, como de indemnizaciones por dieta o desplazamiento. Una vez finalizada la investigación, estas personas tendrán dos días libres de servicio.
• Igualmente, se considerará llamamiento en día libre a efectos de los beneficios económicos, cuando la investigación requiera de la presencia imprevista del personal que está de libre con menos de 48h de aviso.
• En el caso de que las y los agentes, una vez finalizada su jornada laboral, tengan que volver al trabajo por una circunstancia imprevista de la investigación, cada hora extra dará lugar a un nuevo complemento de productividad de 15€ además del cómputo de cada hora a efectos de su posterior libranza.

2. Nuevo complemento para los equipos de montaña y rescate acuático de la Unidad de Vigilancia y Rescate: cada vez que su participación en un rescate suponga desplazarse en helicóptero, cobrarán 45,8€ más.

3. Nuevo complemento para el personal de la Unidad de Protección y Seguridad: se programarán 6 semanas al año de entrenamiento evaluado de 8 horas al día, dando derecho a 40,9€ por cada jornada de entrenamiento.

4. Equipos de violencia de género y violencia doméstica. El Departamento de Seguridad propone una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo para incrementar la plantilla de agentes destinados al seguimiento y control de los casos de violencia de género y doméstica que tiene registrados la Ertzaintza. Los detalles de la propuesta que se está ya ultimando y que se presentará a los sindicatos próximamente, implica un aumento de los efectivos de este área en todas las comisarías con el objetivo de rebajar el número de expedientes que cada agente tiene a su cargo: pasar de la actual media de 75 expediente por agente a no más 55.