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El Gobierno Vasco plantea la posibilidad de extender el teletrabajo a todo el sector público vasco

29 de octubre de 2021
  • Presenta a los sindicatos de la Mesa General un borrador de Decreto para regular por primera vez la prestación del servicio no presencial
  • El Gobierno Vasco ha informado a los sindicatos sobre las actuaciones para la reducción de la temporalidad, a la espera de que se clarifique el nuevo marco normativo en materia de empleo público

El Gobierno Vasco ha presentado hoy a los sindicatos de la Función Pública un primer borrador de Decreto que, por primera vez, abre la posibilidad de regular y definir el teletrabajo como modalidad laboral. La propuesta plantea extender de forma general para el personal trabajador del sector público vasco esta modalidad de prestación de servicios fuera de las dependencias de la Administración, de acuerdo a una serie de criterios preestablecidos y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Esta posibilidad ya existía en el ámbito sectorial de la Administración General vasca.

En la reunión de la Mesa General de negociación de la administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi celebrada esta tarde en Lakua (Gasteiz), el Ejecutivo vasco ha presentado a las centrales sindicales ELA, LAB, CC.OO. y UGT una propuesta de regulación del teletrabajo para todo el Sector Público Vasco. El proyecto de Decreto tiene por objeto regular de forma general esta modalidad no presencial estableciendo criterios comunes para todo el personal empleado público. Plantea un marco que permite una posterior adaptación a las especificidades propias de cada ámbito sectorial.

El Viceconsejero de Función Pública, José María Armentia, ha trasladado el borrador a los representantes sindicales, informando sobre los diferentes elementos que integrarían este nuevo Decreto para que realicen las aportaciones convenientes al objeto de cerrar un documento definitivo en próximas reuniones. 

Durante el encuentro, el Viceconsejero Armentia también ha informado a los sindicatos sobre las actuaciones a desarrollar para la reducción de la temporalidad y la mejora de la calidad del empleo público. Ha tendido la mano a los agentes sociales para dialogar sobre las medidas que permitan combatir la tasa de temporalidad del empleo público. En todo caso, ha precisado que es necesario que se clarifique el nuevo marco normativo en materia de empleo público, una vez que se aprueben las nuevas normativas básica y vasca que regularán esta materia.

El Viceconsejero Armentia también ha informado sobre el incremento retributivo previsto para el personal al servicio de la Administración General de la CAE, organismos autónomos, entes públicos de derechos privado y consorcios del sector público. Se trata de un precepto recogido en el proyecto presupuestario de 2022 que prevé un incremento de hasta el 2%.

Asimismo, ha planteado la propuesta de acuerdo de la Mesa General por el que se aprueba el plan de jubilación parcial vinculado a contrato relevo para el personal laboral fijo para el año 2022. Este acuerdo contó el año pasado con el apoyo de los sindicatos CC.OO. y UGT y planteaba la posibilidad de prórroga para un año.

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