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La Vicelehendakari traslada a la Corporación Mondragón la Estrategia Vasca de Empleo y las posibilidades que va a plantear en una década

19 de mayo de 2021

La Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha trasladado hoy a representantes de la Corporación Mondragón el contenido de la Estrategia Vasca de Empleo, así como las posibilidades de generar empleo de calidad que contempla para la próxima década. Asimismo, ha destacado la importancia que tienen en Euskadi las empresas pertenecientes a este grupo en este proceso que estamos afrontando tras la pandemia, así como su factor tractor.

Acompañada del viceconsejero de Empleo e Inclusión, Alfonso Gurpegui, y de la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, Mendia ha visitado hoy la Corporación Mondragón en Aretxabaleta, y se ha reunido con su presidente, Iñigo Ucín, el rector y el presidente de la Universidad de Mondragón, Vicente Atxa y Mikel Álvarez, respectivamente, y con el director de Gestión Social, Zigor Ezpeleta. El encuentro forma parte de las reuniones que la Vicelehendakari viene manteniendo de forma periódica con agentes económicos y sociales vascos para dar a conocer las líneas de trabajo del Departamento y recibir aportaciones que permitan una mayor eficacia en sus políticas.

En el encuentro los representantes de la Corporación Mondragón han conocido las líneas principales de la Estrategia Vasca de Empleo 2030, aprobada recientemente por el Gobierno vasco, que marcarán las políticas públicas en esta materia en la próxima década, y que pasan por la calidad, la igualdad y la incorporación de un nuevo derecho a la formación y activación. En este sentido, la Vicelehendakari ha apuntado la importancia que tiene el modelo cooperativo y de economía social, pionero y de gran arraigo en Euskadi, y ha indicado que la Estrategia Vasca de Empleo contempla precisamente “el fomento de la implicación de las personas trabajadoras en las empresas como elemento clave para avanzar en un modelo de organizaciones basadas en una cultura de participación e inclusión, que considere a la empresa como un proyecto común”. 

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