La Vicelehendakari anuncia que en el 2021 se aprobarán la Estrategia y el Plan de Empleo y comenzarán los cambios en Lanbide
La Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, Idoia Mendia, ha anunciado este jueves que en 2021 se aprobarán la Estrategia vasca de Empleo 2030 y el Plan Estratégico de la legislatura que, junto con los cambios que se introducirán en Lanbide, serán las transformaciones fundamentales para conseguir generar empleo de calidad.
En la inauguración del III Congreso Vasco de Empleo, que se celebra en Bilbao los días 26 y 27 de noviembre, la vicelehendakari ha explicado que este encuentro se le ha dado la vuelta, en su organización y en sus contenidos, “para mirarnos hacia dentro, para saber todo lo que tenemos que corregir y que la victoria sobre el virus nos encuentre preparados para un nuevo despegue de Euskadi hacia la sociedad innovadora, cohesionada e igualitaria que aspiramos ser”.
En este sentido, se ha referido a los asuntos que se abordan en estas dos jornadas, sobre el mercado laboral en tiempos de incertidumbre pero, sobre todo, “del sistema vasco que queremos diseñar y el servicio público de empleo que queremos transformar para que sea eficaz”, y en concreto “de aquello que hace calidad”: las nuevas competencias profesionales, los retos formativos, la activación laboral y la inclusión social, el emprendimiento, el diálogo social y las políticas públicas.
Unas reflexiones que, con el referente del programa Berpiztu, se trasladarán a los proyectos legislativos de la Ley Vasca de Empleo y la de garantía de Ingresos e Inclusión. “Pero no vamos a esperar a esas grandes leyes que van a ser trascendentales para el futuro de Euskadi. Mientras trabajamos los grandes consensos que las hagan consistentes en el tiempo, a lo largo de 2021 vamos a ver tres cosas claves: la Estrategia Vasca de Empleo para una década, el Plan Estratégico de Empleo para una legislatura, y una progresiva transformación de Lanbide, en su organización, atención y formación para para hacerlo un servicio público más eficaz. Eso es lo que van a tener las personas trabajadoras y las empresas a su disposición de forma inmediata”, ha anunciado.
Igualdad y estabilidad
La Vicelehendakari ha reiterado que este proceso transformador se abordará con criterios de innovación, de diálogo y de igualdad, una I+D+I orientada a los más vulnerables para conseguir un sistema de empleo inclusivo, igual para mujeres y hombres, para los jóvenes, para los mayores de 45 años, y para otros colectivos que presentan mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
“Ya no nos valen viejas fórmulas ni queremos hablar de gestión. Queremos hablar también de innovación en el sistema público. Queremos fortalecer el diálogo, porque nada de lo que se quiera poner en marcha perdurará en el tiempo si no es fruto de amplios consensos. Queremos hablar de igualdad en cada acción, porque ninguno de los esfuerzos que hagamos construirán una sociedad cohesionada si alguien queda atrás por su sexo, por su edad o por sus limitaciones psíquicas o físicas”, ha destacado.
Junto a ello, Mendia, que ha valorado la gran fortaleza que está demostrando la economía vasca a pesar de la crisis, ha considerado que un factor fundamental es la estabilidad política, “un factor de confianza imprescindible para la inversión económica y el fortalecimiento del empleo”. “Es un intangible que, probablemente por eso, hay quien no le da valor. Pero en estos momentos es una certeza que aportar a la ciudadanía y que desde la responsabilidad pública debe fortalecerse”, ha concluido.
