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Gracias al convenio de colaboración suscrito entre el Gobierno Vasco y el Instituto de Auditoría Sociolaboral e Igualdad mejorará la cultura del cumplimiento normativo por parte de las empresas y la consecución de los objetivos de la Agenda 2030 en el ámbito de las relaciones laborales

27 de febrero de 2020

La Consejera San José y el Presidente del IVAS-ASEE, José Manuel Iturrate, han firmado hoy en Bilbao un convenio que tiene por objeto regular la colaboración entre el Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco y el Instituto Vasco de Auditoría Sociolaboral e Igualdad para el mejor cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030.

“Gracias al convenio de colaboración con IVAS –ha indicado María Jesús San José- será posible una más rápida y eficiente consecución de los objetivos de la Agenda 2030 en el ámbito de las relaciones laborales mediante la formación e información en materia social, la certificación de la solvencia social de las empresas, el impulso de las buenas prácticas y la extensión de la cultura del cumplimiento normativo, así como cualquier otra labor o actividad que contribuya a la realización de los objetivos que contienen los pilares o características del Programa de Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo-OIT”.

Por su parte, el Presidente del Instituto Vasco de Auditoría Sociolaboral e Igualdad, José Manuel Iturrate, ha agradecido a la Consejera y al Departamento de Trabajo y Justicia la confianza depositada en IVAS-ASEE. “Es un privilegio –ha añadido- poder colaborar con la Administración Laboral y con la Inspección de Trabajo en la mejora de la cultura del cumplimiento normativo por parte de las empresas y en la consecución de los objetivos de la Agenda 20/30. Nuestras herramientas son las auditorías, la información y la formación; y nuestro compromiso profesional y pleno con el empleo digno, el trabajo decente, la sostenibilidad y la lucha contra la desigualdad”.

Además, según se establece en el convenio, el Departamento de Trabajo y Justicia, directamente o a través de la Inspección de Trabajo, podrá requerir a los profesionales del Instituto Vasco de Auditoría Sociolaboral e Igualdad su actuación en labores verificadoras de apoyo, así como de formación e información a las empresas en el campo del cumplimiento normativo o para la consecución de los objetivos señalados en campañas específicas.

Asimismo, el Departamento de Trabajo y Justicia podrá utilizar las certificaciones de cumplimiento o el sello de solvencia social que, tras la oportuna verificación, expidan los auditores pertenecientes al instituto y le apoyará en iniciativas dirigidas a la promoción de la implantación en las empresas de la cultura del cumplimiento o Compliance Laboral, y en la introducción de sus verificaciones de cumplimiento de las cláusulas sociales en los concursos públicos impulsando, en su caso, la validez/acreditación de sus certificaciones y etiquetas y asimismo en su posible intervención asesora en la determinación de los criterios de adjudicación y condiciones de ejecución.

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