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Convenio de colaboración entre el Departamento de Trabajo y Justicia y el Instituto Vasco de Auditoría Sociolaboral e Igualdad IVAS-ASEE (Consejo de Gobierno 11-02-2020)

11 de febrero de 2020

El convenio tiene por objeto regular la colaboración entre el Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco y el Instituto Vasco de Auditoría Sociolaboral e Igualdad para el mejor cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 y para contribuir a la más rápida y eficiente consecución de dichos objetivos en el campo de las relaciones laborales mediante la formación e información en materia social, la certificación de la solvencia social de las empresas, el impulso de las buenas prácticas y la extensión de la cultura del cumplimiento normativo y cualquier otra labor o actividad que contribuya a la realización de los objetivos que contienen los pilares o características del Programa de Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo.

Según se establece en el convenio, el Departamento de Trabajo y Justicia podrá requerir del Instituto Vasco de Auditoría Sociolaboral e Igualdad, el apoyo y colaboración que considere necesarios para llevar a cabo las tareas de formación e información a las empresas y a la propia Administración sobre materias sociolaborales y técnicas o herramientas para facilitar el mejor cumplimiento de la normativa y la consecución de los objetivos de la Agenda 2030 y del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

Además, el Departamento de Trabajo y Justicia, directamente o a través de la Inspección de Trabajo, podrá requerir a los profesionales del Instituto Vasco de Auditoría Sociolaboral e Igualdad su actuación en labores verificadoras de apoyo, así como de formación e información a las empresas en el campo del cumplimiento normativo o para la consecución de los objetivos señalados en campañas específicas.

Asimismo, el Departamento de Trabajo y Justicia podrá utilizar las certificaciones de cumplimiento o el sello de solvencia social que, tras la oportuna verificación, expidan los auditores pertenecientes al instituto y le apoyará en iniciativas dirigidas a la promoción de la implantación en las empresas de la cultura del cumplimiento o Compliance Laboral, y en la introducción de sus verificaciones de cumplimiento de las cláusulas sociales en los concursos públicos impulsando, en su caso, la validez/acreditación de sus certificaciones y etiquetas y asimismo en su posible intervención asesora en la determinación de los criterios de adjudicación y condiciones de ejecución.

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