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El Gobierno Vasco forma al personal público sobre corresponsabilidad para avanzar hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres

28 de noviembre de 2019
  • María Ángeles Durán, experta en el análisis del trabajo no remunerado y su relación con la estructura social y económica, y Tryggvi Hallgrimsson, asesor islandés experto en igualdad, transmiten su experiencia en materia de corresponsabilidad y cambios de usos del tiempo a las personas asistentes

El Viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta, y la Directora de Relaciones Laborales, Izaskun Urien, han inaugurado, hoy, la jornada sobre “Políticas de corresponsabilidad y cambio en los usos del tiempo. Retos de las administraciones públicas”. El encuentro, celebrado en la sede del Gobierno Vasco en Lakua, en Vitoria-Gasteiz, está enmarcada dentro del I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y Organismos Autónomos y está dedicada al personal público.  

El objetivo del Gobierno es formar a al personal público en políticas de corresponsabilidad contando, para ello, con dos personas expertas a nivel internacional:  María Ángeles Durán, investigadora especializada en el análisis del trabajo no remunerado y su relación con la estructura social y económica, y Tryggvi Hallgrimsson, asesor experto en igualdad y sociólogo del centro de igualdad de Islandia.

Además, la jornada quiere servir para conocer y compartir diferentes propuestas locales y reflexionar sobre la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, la corresponsabilidad o el uso del tiempo. Así, Rosa María Fernández-Villa, de la Dirección de Operaciones de Metro Bilbao también ha contado la experiencia de la empresa en políticas de corresponsabilidad.

RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

El Viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta, ha destacado que la jornada servirá para “identificar los retos a los que se enfrentan las administraciones públicas, y en concreto la nuestra y que contribuirá a implementar políticas para lograr una administración más igualitaria y sin desigualdades de género”. Zearreta ha recordado que el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y Organismos Autónomos, vigente hoy en día, ha servido para que en estos años se hayan realizado avances en la consecución de una administración más igualitaria. Muestra de ello, son, como ha indicado “la elaboración del actual protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y también la equiparación de permisos de parentalidad a 18 semanas, medida esta que tiene el objetivo de fomentar una Administración corresponsable asegurando una promoción profesional y la igualdad en condiciones laborales”.

Tal y como ha recordado la Directora de Relaciones Laborales, Izaskun Urien, en su intervención, éstas son las segundas jornadas organizadas por la Comisión Técnica de Igualdad. En las anteriores, en diciembre del año pasado, se abordó la prevención y salud laboral. Izaskun Urien ha explicado que “esa jornada fue el primer paso de ejecución de la acción en la que se incluye la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, protocolo que se encuentra en fase de trabajo y creación. Desde aquella jornada, se creó un grupo de trabajo en el seno de la Comisión Permanente de Igualdad y actualmente se está trabajando en la creación del protocolo”. 

SESIÓN DE TRABAJO

Durante la tarde, la sede del Gobierno Vasco en Bilbao, acogerá una sesión de trabajo con, sobre todo, personas que participan en la Comisión Permanente de Igualdad y que contará, también, con la participación de María Ángeles Durán y Tryggvi Hallgrimsson.

Mañana, el Palacio Miramar de Donostia-San Sebastián también acogerá otra jornada con el mismo formato que la realizada hoy por la mañana pero que incluirá como proyectos locales las experiencias del Grupo Berria y de AZTI.

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