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El Gobierno da su visto bueno a la convocatoria de Lanbide para ayudas al contrato de relevo (Consejo de Gobierno 02-07-2019)

2 de julio de 2019

El Consejo de Gobierno da su visto bueno a la convocatoria de Lanbide para ayudas al contrato de relevo en el ejercicio 2019. El importe económico de la convocatoria es de 1.000.000 €. El procedimiento de concesión es de concurrencia sucesiva, concediéndose las subvenciones a las solicitudes que cumplan los requisitos por orden de presentación, hasta el agotamiento de los fondos.

Según ha detallado la Consejera Beatriz Artolazabal, “la previsión para la convocatoria de 2019 es de un incremento importante, tanto en las solicitudes formuladas como en las que resulten favorables. Se dispone de un presupuesto de 1.000.000 €,  de los que 600.000 € son presupuesto ordinario de 2019 y 400.000 € presupuesto de compromiso para 2020”.

La previsión para la convocatoria de 2019 es de un incremento importante, tanto en las solicitudes formuladas como en las que resulten favorables.

Según Artolazabal, “en los cambios respecto a la convocatoria de 2018, destaca que: se añade a los mayores de 45 años como colectivo destinatario  ahora podrá realizarse el contrato de relevo a:   Menores de 30 años o mayores de 45 años; Si el contrato se realiza a personas desempleadas:   se ha eliminado el requisito de que estás tengan  que haber mantenido su demanda en alta durante al menos 180 días (6 meses) en los 9 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato; Si el contrato de relevo se realiza con una persona que tiene ya concertado con la empresa un contrato de duración determinada, el contrato adicional que se debe hacer podrá ser con una persona menor de 30 años o mayor de 45  años; Se ha incrementado el importe de la subvención:  a 7.550€  (en años anteriores eran 6.000) y se incrementa  la   subvención  en un 10% si la persona relevista contratada es mujer. (Sobre una retribución anual bruta a percibir por la persona relevista de 12.600.-€; en años anteriores 12.000); Es importante señalar que  se acogerán contratos que cumplan requisitos   y  que se hayan iniciado a partir del  20 de octubre de 2018.

“Teniendo en cuenta que durante el año 2018 el porcentaje de mujeres contratadas fue un 23,91%, se estima que para el año 2019 este porcentaje ascienda a un 30%. De esta manera, se podrán atender 128 solicitudes de ayuda por la formalización de contratos de relevo. En la convocatoria 2018 se financiaron 46 contratos de relevo y se ejecutó un presupuesto de 276.000 €. El presupuesto de 2018 fue de 1.000.000 €” ha indicado Artolazabal.

Mediante este programa se financia el Contrato de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido o de duración determinada siempre que en este supuesto conste el compromiso de conversión en indefinido a su finalización o en un momento anterior, que realicen las empresas a las personas menores de 30 años o mayores de 45 años; que estén inscritas en Lanbide como desempleadas en la fecha de inicio del contrato; que tengan concertado con la empresa un contrato de duración determinada, en cuyo caso la empresa deberá realizar, además del contrato relevo, una contratación adicional por el tiempo equivalente como mínimo al que falte para la finalización de dicho contrato temporal con una persona menor de 30 años o mayor de 45 años; que tengan concertado en la misma empresa un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje,  y que pasen a ser relevistas dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización.

También puede financiarse un Contrato adicional en el supuesto de que existan acuerdos previos en la empresa relativos al procedimiento para cubrir los contratos de relevo con trabajadores/as en activo en la empresa que resulten de las jubilaciones parciales que se suceden.

Los destinatarios de estas ayudas son, por una parte, las personas trabajadoras o desempleadas menores de 30 años o mayores de 45 años que son contratadas mediante un contrato de relevo a jornada completa. Este contrato deberá ser indefinido desde su inicio o convertirse en indefinido a más tardar cuando se jubile totalmente la persona relevada; y, por otro lado, las personas  desempleadas menores de 30 años o mayores de 45 con las que, a resultas de algún contrato de relevo, se subscriba el contrato adicional.

La cuantía de la subvención es de 7.550 €. por persona contratada. Ésta cantidad será incrementada un 10% si la persona relevista es una mujer.

 

2 comentarios
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  • @EnpleguGizaEJGV
    2 de julio de 2019

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    2 de julio de 2019

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