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1,77 millones de euros en la convocatoria de ayudas al retorno juvenil destinadas a la contratación de personas jóvenes en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma Vasca (Consejo de Gobierno 18-12-2018)

18 de diciembre de 2018

Fomenta el empleo de calidad para la vuelta a Euskadi de menores de 35 años que se encuentren trabajando en otro país o comunidad autónoma

La Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, ha trasladado al Consejo de Gobierno el acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide por el que se aprueba para el año 2019 la convocatoria de Ayudas al Retorno Juvenil destinadas a la contratación de personas jóvenes en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma Vasca. 

Este programa, impulsado a finales de 2017, contará el próximo año con un presupuesto de 1.770.000 euros y fomenta el empleo de calidad para permitir la vuelta a Euskadi de menores de 35 años que se encuentren trabajando en otro país u otra comunidad autónoma.

El próximo año la línea de ayudas será doble: por un lado las empresas vascas que contraten a menores de 35 años vascos que lleven al menos 12 meses trabajando fuera recibirán una subvención económica destinada a abonar parte del salario; y por otra las y los jóvenes contratados podrán recibir una ayuda para sufragar los gastos de desplazamiento.

Las ayudas a las empresas serán concedidas a aquellos contratos que tengan al menos un año de duración y se concederán pluses a las empresas que firmen contratos indefinidos.

Requisitos

Para beneficiarse de estas ayudas, las personas de menos de 35 años que contraten las empresas vascas (con domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado Euskadi), deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener vinculación con la Comunidad Autónoma del País Vasco. Se entiende que tienen vinculación con Euskadi aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos:
  • Haber nacido en la CAPV.
  • Acreditar vecindad administrativa en la CAPV, inmediatamente anterior a la salida al exterior, de al menos dos años.
  • Haber cursado estudios de forma presencial y haber obtenido alguna titulación oficial en la CAPV.
  • Estar residiendo en el extranjero o fuera de la Comunidad Autónoma del País Vasco durante al menos los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato laboral.
  • No haber trabajado en la Comunidad Autónoma del País Vasco durante al menos los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato laboral.
  • No haber tenido vinculación laboral previa con la empresa beneficiaria contratante o con cualquier otra perteneciente al mismo grupo empresarial.
  • Disponer de un perfil profesional adecuado para el desempeño del puesto ofertado.
  • Adquirir un compromiso de permanencia profesional y de residencia en la Comunidad Autónoma del País Vasco, con alta en el padrón que corresponda dentro de los primeros 30 días tras el inicio del contrato, que deberá mantener, al menos, por toda la duración del contrato.
  • Haber declarado su voluntad de retorno a la Comunidad Autónoma del País Vasco y estar inscrita como demandante de empleo en un Servicio Público de Empleo. Paso que se puede dar antes de concretar el contrato laboral.
  • Estar desempleada en el momento de formalización del contrato.
  • Pertenecer a alguno de los siguientes grupos, en función de la titulación o de los estudios realizados:
    • Titulación Universitaria:
    • Titulación No Universitaria:
      • Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII)
      • Ciclos Formativos de Grado Medio (FPI) o Formación Profesional básica.
      • Certificado de profesionalidad.
    • Educación Secundaria Obligatoria.
    • Sin Estudios.
  • Tener la condición de participante en el Programa de Retorno Juvenil con carácter previo a su contratación, en los términos dispuestos en el párrafo siguiente.
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