Es

Oferta definitiva del Gobierno Vasco a EH Bildu sobre los Presupuestos 2019

12 de diciembre de 2018

SISTEMA VASCO DE GARANTÍA DE INGRESOS

  1. General: incrementar el 3,5% en 2019 y el 3,5% en 2020.
  2. Personas beneficiarias de pensiones:
  • Subida hasta los 783,65€ en 2019 (7%) y 830,60€ en 2020 (6%). Podríamos hablar de cerca de 40.000 pensionistas, siempre que cumplan los requisitos para ser perceptoras de RGI.

Actualmente las personas pensionistas perceptoras de RGI cobran 732€. Esta subida supone 51,65€ más al mes en 2019 y 98,60€ más al mes en 2020.

  1. En 2021 actualizar las cuantías a todas las personas perceptoras de RGI de acuerdo al IPC+1%. Esta medida permitiría a las personas perceptoras pensionistas llegar a los 856€ con un IPC del 2%, si fuera superior, se superaría esa cantidad.
  2. Compromiso LEGAL a través de su inclusión en la disposición séptima de la Ley de Presupuestos de realizar en un plazo no superior a seis meses elaboración de un informe que analice fundamentalmente dentro de las unidades beneficiarias de la RGI perceptoras de pensiones las distintas situaciones personales y los estados de necesidad a ellas asociados, en especial mujeres en situación de vulnerabilidad económica, de forma que las posibles situaciones pudieran abordarse en el marco del debate parlamentario para la modificación de la regulación de las normativa de garantía de ingresos o presupuestaria que resulte de aplicación.

4.Unidad específica en LANBIDE para gestionar las ayudas a estas personas: modelo exclusivo y protocolizado de atención.

5.Campaña informativa para dar a conocer las medidas.

SUPRESIÓN DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA

Supresión de la Disposición Adicional Sexta del texto articulado (conciliación de la vida familiar y laboral, básicamente) eliminando las reducciones existentes hasta ahora.

POLÍTICA DE EMPLEO

  • La remodelación del programa “Lehen Aukera”, con un incremento en su conjunto de 5 millones de euros en su dotación presupuestaria para los ejercicios 2019 (2,9M€) y 2020 (2,1M€), previendo su carácter ampliable en función de las necesidades a cubrir.
  • La remodelación de los programas de ayudas para la inserción laboral de colectivos desfavorecidos (jóvenes, mujeres y personas desempleadas de larga duración), con un incremento en su conjunto de 10 millones de euros en su dotación presupuestaria para los ejercicios 2019 (8,5M€) y 2020 (1,5M€), previendo su carácter ampliable en función de las necesidades a cubrir, a través de ayudas a empresas de inserción y a la contratación de personas con especial dificultad de contratación.
  • La remodelación del programa de ayudas al retorno juvenil gestionado por LANBIDE, con un incremento de 1 millón de euros en su dotación presupuestaria para los ejercicios 2019 (0,6M€) y 2020 (0,4M€), previendo su carácter ampliable en función de las necesidades a cubrir.

En las tres actuaciones anteriores, el objetivo sería promover la contratación indefinida, con tres años de compromiso de mantenimiento, y la aplicación del convenio de referencia, tomando los 1.200 euros como salario medio referencial.

  • La implantación de un modelo protocolizado de atención e intervención de las personas desempleadas, más especializado y personalizado.
  • La reformulación de las convocatorias destinadas a acciones locales de promoción de empleo con el fin de asegurar una atención adecuada y continuada de las personas que presentan especiales dificultades para su inserción laboral, en colaboración con las agencias de desarrollo y teniendo en cuenta la realidad local y comarcal, con un incremento en su conjunto de la dotación presupuestaria de 20 millones de euros para los ejercicios 2019 (11M€) y 2020 (9M€).
  • La constitución de un fondo público para la cofinanciación de acciones de reciclaje, retención y reincorporación de personas desempleadas de larga duración, con la colaboración entre LANBIDE y empresas, con una dotación presupuestaria de 2 millones de euros.
  • La aprobación y puesta en marcha de un plan de acción para la eliminación de la brecha salarial, con una dotación presupuestaria de 1 millón de euros, incluyendo, entre otras medidas, la implementación de un plan específico de inspección de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y la introducción de cláusulas sociales en la contratación pública para avanzar en la reducción de la brecha salarial.
  • La remodelación de los programas de ayudas destinadas a empresas y a entidades privadas para el desarrollo de planes de igualdad, con un incremento de 1 millón de euros en su dotación presupuestaria, previendo su carácter ampliable en función de las necesidades a cubrir.
  • La puesta en marcha de un programa específico destinado a la personas trabajadoras del hogar incluyendo medidas en relación con sus necesidades de empleo (condiciones laborales, prevención de riesgos, readecuación de las campañas de inspección, etc.), formación (acreditación de competencias, formación para el autoempleo, etc.) y emprendizaje colectivo (asesoría especializada, tutoría, etc.), con una dotación presupuestaria de 1 millón de euros.
  • La puesta en marcha, en el ámbito del impulso a la economía social, de un programa destinado a promocionar el emprendizaje colectivo en las diversas expresiones de la economía social (cooperativas, sociedades anónimas laborales, etc.), con ayudas en materia de formación, asesoría especializada, tutoría, asistencia técnico-jurídica, etc., y ayudas económicas, con una dotación presupuestaria de 1 millón de euros.
  • La puesta en marcha de un programa de medidas, con una dotación presupuestaria de 1 millón de euros, para la promoción de un nuevo modelo empresarial que favorezca la participación de los trabajadores en la gestión empresarial mediante ayudas económicas para desarrollar las primeras experiencias relacionadas con la democratización de las empresas, mediante el impulso del acceso a la información, la organización, la participación y la capacidad de decidir de las y los trabajadores -tanto en los resultados y como en el capital-.
  • La puesta en marcha de un programa de ayudas, con una dotación presupuestaria de 1 millón de euros, que favorezca que la actividad de las empresas continúe en manos de las y los trabajadores en diversas circunstancias (trasmisiones, cierre, quiebra…), que incluya una subvención específica y ofrezca a los trabajadores/as todos los recursos del Gobierno Vasco (asesoría jurídica, planificación estratégica, líneas de subvención, recursos para el asociarse…), garantizando el necesario acompañamiento y seguimiento.
  • La aprobación y puesta en marcha de un plan de promoción de la economía circular, con una dotación presupuestaria de 1 millón de euros, donde se integrarían las diferentes iniciativas del Gobierno Vasco en este ámbito, con especial incidencia en el “Programa de Compra y Contratación Pública Verde del País Vasco 2020”, aprobado por el Consejo de Gobierno en 2016.

INVERSIONES FINANCIERAMENTE SOSTENIBLES

Compromiso de acordar un programa de inversiones financieramente sostenibles en el ámbito de la sanidad, la educación, el medio ambiente y la vivienda, por un importe de 50 millones de euros.

VALORACIÓN ECONÓMICA DEL ACUERDO

 

4 comentarios
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  • @manulegarreta
    15 de diciembre de 2018

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  • @eajpnvbizkaia
    13 de diciembre de 2018

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  • @Gob_eus
    12 de diciembre de 2018

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  • @Gob_eus
    12 de diciembre de 2018

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