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El Gobierno Vasco pone cifras, por primera vez, a la desigualdad en los órganos de dirección de las fundaciones y asociaciones de utilidad pública de Euskadi

22 de noviembre de 2017
  • Un informe pionero, presentado hoy por el Portavoz y Consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, Josu Erkoreka, constata que hay una doble desigualdad en las entidades sin ánimo de lucro en cuanto a presencia y rol social tipo de mujeres y hombres
  • Mientras que las mujeres tienen más presencia en las entidades dedicadas a la salud, asistencia y educación, los hombres copan las asociaciones y fundaciones bancarias y deportivas
  • Además, en las 544 entidades analizadas hay más mujeres en las consideradas de menos relevancia económica y menor tamaño frente a una presencia masculinizada en las de mayor gasto

El Portavoz y Consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, Josu Erkoreka, ha inaugurado, esta mañana, la jornada de trabajo sobre igualdad en las fundaciones de Euskadi titulada “¿Participan las mujeres en los órganos de decisión de las entidades sin ánimo de lucro?”. En ella, han participado tres ponentes de reconocido prestigio, Eva Ferreira, Catedrática de Economía Aplicada de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UPV/EHU; Cristina Escribano, profesora Titular de Derecho Mercantil de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo de la Universidad de Castilla la Mancha- UCLM; y Elena Leiñena, profesora de Derecho Mercantil de la UPV/EHU.

Junto a ellas, han tomado parte en este seminario el Viceconsejero de Relaciones Institucionales, Peru Bazako, la Directora de Relaciones con las Administraciones Locales y Registros Administrativos, Elixabete Etxanobe y tres personas expertas en materia de igualdad en el sector fundacional y asociativo vasco del Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno, Itziar Lizeaga, Amaia Cuesta y Aitor Mate.

DESIGUALDAD EN LAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

En la jornada de hoy, el Gobierno Vasco ha presentado los resultados de la primera auditoría realizada con perspetiva de género a las cuentas de las 544 fundaciones y asociaciones de utilidad pública de Euskadi. En concreto, el capítulo VI (*) de este informe ha analizado las 182 asociaciones de utilidad pública (de 231, el 78,8% del total) y 362 fundaciones (de 639, el  57% del total) que han presentado sus juntas directivas desagregadas por sexos.

En este análisis pionero se ha realizado cruzando tres variables: finalidad de la entidad, relevancia económica y tamaño del gasto. Se constatan tres principales conclusiones:

Hay desigualdad en los órganos de decisión de las entidades sin ánimo de lucro de  Euskadi: hay más mujeres en las entidades más democráticas y asamblearias, y en cambio, más hombres en las fundaciones en las que hay más patronatos. Esta desigualdad es tanto horizontal como vertical. Esto es, las mujeres se concentran más en unos sectores que en otros, pero además, en la medida que aumenta el poder de decisión, aumenta la disigualdad.

  • Hay más mujeres, el 43%, en las juntas directivas de las asociaciones de utilidad pública
  • Hay más hombres, el 71%, en los órganos de decisión de las fundaciones.

Hay brecha de género por finalidad de la entidad: mujeres y hombres se concentran en entidades según sus roles sociales tipo:

  • Los hombres se concentran en entidades de roles masculinos típicos como bancarias, financieras, deportivas, profesionales, de investigación científica etc.
  • Las mujeres se concentran en entidades de roles femeninos tradicionales como el tercer sector, educación, cooperación al desarrollo, cuidado, salud, asistencial, etc.

Hay brecha de género por relevancia económica y por tamaño del gasto de la entidad: a mayor poder económico, menor presencia de mujeres.

  • Las mujeres tienen menor presencia en las entidades económicamente grandes.
  • Las mujeres tienen mayor presencia en las entidades micros y pequeñas.

DESIGUALDAD POR FINALIDAD DE LA ENTIDAD

Ente las 544 entidades analizadas, se constata que hay una importante brecha de género en las entidades en función del rol de género. Entre ellas, destacan, por ejemplo, la sobrerrepresentación masculina en las fundaciones bancarias (73% hombres), deportivas (74%) o de investigación (74%). En cambio, las mujeres tienen más presencia en las entidades dedicadas, por ejemplo, a personas con discapacidades (57% mujeres) o en las denominadas benéfico asistenciales (46%).(*)

DESIGUALDAD POR RELEVANCIA ECONÓMICA DE LA ENTIDAD

Entre las 544 entidades analizadas, se constata que la brecha de género aumenta en la medida en que la entidad es más relevantes económicamente. En las que se consideran relevantes, solo hay presencia femenina entre el 28% y 38%.(*)

DESIGUALDAD POR TAMAÑO DEL GASTO DE LA ENTIDAD

Entre las 544 entidades analizadas, se constata que la diferencia de género es importante, también, si atendemos al tamaño del gasto de las entidades. Hay mayor presencia de mujeres en las micro, pequeñas y medianas, y más presencia de hombres en las consideradas grandes y muy grandes. La brecha de género va en aumento, progresivamente, en la medida que aumenta el gasto de la entidad.(*)

TRES PRESTIGIOSAS PONENTES

Eva Ferreira: Catedrática de Economía Aplicada de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UPV/EHU. Ha sido Vicerrectora de Organización Académica en dicha Universidad en el periodo 2004-2008, así com Secretaria General de la misma en el periodo 2009-2013. En la actualidad es Directora de Unibasq, la Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco.

Cristina Escribano: Profesora Titular de Derecho Mercantil de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo (Universidad de Castilla la Mancha- UCLM). Es Doctora en Derecho, por la Universidad Complutense de Madrid, y Presidenta de la Comisión Mujer y Ciencia de dicha Facultad.

Elena Leiñena: Profesora de Derecho Mercantil de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea. Es Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la UPV/EHU, Licenciada en Derecho por la UPV/EHU, y Doctora por la Universitat de Barcelona

 

(*) NOTA completa aquí 

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