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Gobierno Vasco y diputaciones se comprometen a aumentar progresivamente el presupuesto destinado a la igualdad una vez ratificada la validez de la Ley para la Igualdad

21 de julio de 2016

Esta mañana se ha reunido en la sede de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres, el órgano de coordinación de las políticas y programas que en materia de igualdad de mujeres y hombres en las administraciones autonómica, foral y local. En dicha reunión se ha aprobado la Evaluación cuantitativa y cualitativa de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres, tal y como  establece la propia Ley en su Disposición Adicional Primera, la cual señala que la Comisión Interinstitucional ha de realizar cada cinco años un seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley y, en su caso, de la oportunidad de revisión de ésta. 

Las evaluaciones realizadas (una cuantitativa y otra cualitativa) ponen de manifiesto que la Ley para la Igualdad de mujeres y hombres ha sido un instrumento jurídico útil y eficaz que ha permitido consolidar en este quinquenio muchos de los avances registrados en los primeros cinco años de existencia la Ley. Asimismo, constata que continúa siendo un marco jurídico válido y con recorrido para continuar avanzando y fortaleciendo las políticas de igualdad, sobre todo, por lo que respecta a la dotación de recursos económicos y personales y al despliegue de la estrategia de transversalidad desde cada ámbito de competencia sectorial.

Esta evaluación ha sido realizada de acuerdo con principios del Libro Blanco de Democracia y Participación Ciudadana para Euskadi  que plantea construir lo público desde lo colectivo, promoviendo una cultura participativa basada en la colaboración entre administraciones y ciudadanía. Desde Emakunde se ha remarcado la necesidad de complementar las valoraciones de los administraciones públicas responsables del desarrollo e implementación de la ley, con la de las personas, colectivos y entidades públicas y privadas afectadas por su aplicación, diversificando y enriqueciendo de este modo las opiniones y aportaciones de mejora relativas al desarrollo y aplicación de la ley. Con este objetivo, se ha establecido también una línea de trabajo específica con las asociaciones de mujeres y feministas de la CAE, como agentes clave en este ámbito, cuya visión estratégica resulta imprescindible en la evaluación de esta Ley. De este modo, el proceso de evaluación cualitativo ha recopilado la opinión de un total de 96 personas y 57 organizaciones, lo que suponen más de 150 puntos de vista diferentes.

En el desarrollo de este proceso se ha contado con el acompañamiento de la DACIMA (Dirección de Atención a la Ciudadanía e Innovación y Mejora de la Administración del Departamento de Administración Pública y Justicia del Gobierno Vasco), con canales de comunicación ciudadana abiertos en Irekia y con los resultados del Sociómetro Vasco realizado por el Gabinete de Prospección Sociológica del Gobierno, que muestran que un 63% de las personas entrevistadas cree que en los últimos diez años ha habido un avance bastante o muy importante en igualdad.

Compromisos de las instituciones

De la evaluación se desprende que la Ley ha impulsado la concienciación y la sensibilización de la ciudadanía en torno a la igualdad y que ello ha traído consigo que exista un nivel de exigencia también elevado con respecto a las políticas de las instituciones en la materia. Conscientes de esta demanda amplia de la ciudadanía reflejada en la evaluación, Gobierno Vasco y las tres diputaciones forales han aprobado en su reunión de hoy varios compromisos para priorizar las políticas de igualdad en la agenda política a lo largo del próximo quinquenio.  Así, se comprometen a aumentar progresivamente el porcentaje del presupuesto destinado a políticas de igualdad en cada una de las administraciones, a fortalecer la transversalidad de las mismas, a  incrementar el personal dedicado a la igualdad, a continuar  con el despliegue del Plan director para la coeducación y prevención de la violencia de género en el sistema educativo,  a garantizar recursos para fortalecer los planes de igualdad en las empresas, a prevenir la violencia contra las mujeres potenciando programas de empoderamiento y cambio de valores, a  garantizar la atención a las víctimas de la violencia contra las mujeres y a promover un debate público sobre el modelo económico actual y su incidencia en un desarrollo sostenible que garantice el disfrute de los derechos de todas las personas, entre otros compromisos.

2 comentarios
  • @Gob_eus
    21 de julio de 2016

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  • @Gob_eus
    21 de julio de 2016

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(X legislatura 2012 - 2016)
Otros invitados
  • Ana Alberdi (Emakunde), Ander Bergara (Emakunde), Lide Amilibia (EJ-GV), Nekane Zeberio (DFA), Beatriz Artolazabal (DFA), María Guijarro (DFB), Lorea Bilbao (DFB), Ibon Uribe (Eudel), Koldobike Olabide (Eudel), Janire Moreno (Eudel)