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Este mes de febrero se dara por concluido el proceso de revisión de las pruebas de la OPE 2014-2015 de Osakidetza

22 de febrero de 2016

El Director de recursos humanos de Osakidetza, Jose María Armentia,  ha comparecido hoy en la Comisión de Sanidad del Parlamento Vasco al objeto de informar a la cámara vasca del desarrollo llevado a cabo en el proceso selectivo de la Oferta Pública de Empleo 2014-2015. Una OPE, de 1014 plazas, que cumplió con todas las garantías jurídicas lo que permitió que pudiera llevarse a cabo y no fuera recurrida tal y como sucedió con otras Ofertas Públicas de Empleo de otras comunidades autónomas que no pudieron llegar a celebrarse.

El Director de recursos humanos de Osakidetza se ha mostrado satisfecho con los resultados obtenidos y con la correcta organización de las pruebas celebradas en Donostia y Barakaldo ya que transcurrireon con absoluta la normalidad gracias a la labor desarrollada por las más de 600 personas de Osakidetza movilizadas para su celebración.

Asimismo, Jose Maria Armentia ha destacado que 28.589 personas de las 40.536 personas que concurrieron a la OPE, es decir, 7 de cada 10 personas presentadas, superaron las pruebas y que la edad media de las personas que participaron fue de 37 años. En su intervención en el Parlamento también ha destacado que el 17% de las personas presentadas a la OPE de Osakidetza eran profesionales de otras comunidades autónomas atraídos por la oportunidad de de trabajar en el sistema sanitario público vasco y que  del total de personas presentadas, el 81’07% fueron mujeres, frente al 18’93% restante de hombres. Una circunstancia lógica  ya que según ha señalado, “Osakidetza es la empresa vasca con mayor empleo femenino en su plantilla

El Director de recursos humanos de Osakidetza  ha querido resaltar también las nuevas medidas que se introdujeron en esta Oferta Pública de Empleo para garantizar la transparencia del proceso selectivo. Así, ha explicado en el Parlamento vasco que:

-se incrementó del 5 al 7%  los destinos ofertados en cada proceso (turno libre y promoción interna) para su cobertura por personas con discapacidad,

-las pruebas consistieron en la contestación de un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, y no conllevaron penalización por respuestas incorrectas,

-se valoraron los cursos acreditados/certificados por Organismos oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas.

-Se inclusiyó un representante sindical en los tribunales calificadores así como una cláusula a efectos de garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el desarrollo de las pruebas selectivas,

-se amplió de 35 a 36  el total de las plazas reservadas a personas con discapacidad, tanto en Turno Libre como en Promoción Interna garantizando de esta forma el mínimo del 7% que la Ley reserva este personal

-y ha añadido también que por lo que se refiere a las bases específicas de las categorías de Enfermería, se realizó una adaptación de las convocatorias al Grado de Enfermería, integrados en la rama de Ciencias de la Salud.

En lo que respecta al proceso en el que se encuentra en la actualidad esta Oferta Pública de Empleo de Osakidetza, Jose Maria Armentia ha informado a la cámara vasca de que “en el mes de enero y lo que llevamos de febrero se han estado reuniendo los tribunales calificadores a efectos de resolver las reclamaciones a las pruebas teóricas realizadas por lo que a lo largo de este mes, se dará por concluido el proceso de revisión de las pruebas”. Asimismo, ha señalado que tras la publicación de las puntuaciones definitivas, se abrirá la fase de oposición a efectos de que los y las aspirantes que hayan superado la fase de oposición presenten la documentación requerida en las bases. “Como medida garantista de la transparencia que Osakidetza quiere dar a todo el proceso selectivo- ha añadido- los y las opositoras van a poder tener acceso a sus curriculum vitae a efectos de comprobar sus datos personales”.En su intervención, el Director de recursos Humanos de Osakidetza, ha anunciado también que  que se está cumpliendo con el cronograma elaborado por Osakidetza para el desarrollo del proceso.

En lo que respecta a nueva Oferta Pública de Empleo del 2016, el Director de recursos Humanos de Osakidetza ha confirmado que la intención del Departamento de Salud y de la Dirección General de Osakidetza  es que el Consejo de Administración del Ente Público apruebe una OPE que rondará las 1.000 plazas.  En este sentido ha añadido que “una cuestión es la aprobación de la convocatoria, la cual debe de realizarse dentro del presente año, y otra el inicio del proceso selectivo y la celebración de las pruebas, cuya fecha o fechas aún no se han concretado. En todo caso, tanto la distribución de las plazas por categorías profesionales como las bases de la convocatoria serán previamente objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad”

 

 

LA OPE 2014-2015 EN CIFRAS

 

-          Nº de cuidadores/colaboradores: alrededor de 600 personas

-          Nº de personas provenientes de fuera de la Comunidad Autónoma: 6.999 personas de 40.536, que representan el 17,27 % y el mayor porcentaje corresponde a las provincias limítrofes a la CAPV.

Nº de personas presentadas de la CAPV: 33.537, proceden 6.999 de Araba, 18.469 de Bizkaia y 8.069 de Gipuzkoa

-          Nº de personas examinadas en hospitales por razón de parto o enfermedad grave: 12 personas, que han realizado las pruebas en el Hospital Basurto, Hospital Cruces, Hospital Txagorritxu y Hospital Donostia, aunque se realizó previsión para 53 personas

-          Nº de discapacitados presentados: se han preparado adaptaciones técnicas para 154 personas discapacitadas que incluyen

          Adaptación de tamaño y tipo de letra para las personas con deficiencias visuales

          Programas informáticos para personas con deficiencia visual completa,

          Interprete de signos e instrucciones de megafonía por escrito para personas con deficiencias auditivas

          Aumento de tiempo para la realización del examen, de conformidad con la normativa de aplicación

          Acompañamiento a personas con movilidad reducida

          Ayuda para marcar las respuestas en la hoja de exámenes para las personas con deficiencias en las extremidades superiores

          Habilitación de salas especiales para personas que requieren adaptaciones técnicas

-          Nº de hombres y mujeres: 7.672 hombre y 32.864 mujeres, que representan el 18,93 % y 81,07 % respectivamente

-          Edad media de los presentados: 37 años, siendo la persona de mayor edad de 64,82 años y la de menor edad de 16,5 años.

La categoría con mayor edad media de los presentados es FEM Familia EAP y    la de menor edad media de los presentados, Fisioterapeuta

-          Nº de salas/cabinas de lactancia: 37

 

 

Vitoria-Gasteiz, 22 de febrero de 2016

 

15 comentarios
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  • @baaiikune
    1 de marzo de 2016

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  • @jeslarra
    24 de febrero de 2016

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    24 de febrero de 2016

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  • @inmaizcoa
    22 de febrero de 2016

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  • @BdeBarakaldo1
    22 de febrero de 2016

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  • @damiguel77
    22 de febrero de 2016

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  • @euenfermeria
    22 de febrero de 2016

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  • @OSIArabaESI
    22 de febrero de 2016

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    22 de febrero de 2016

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  • @ElenaC81
    22 de febrero de 2016

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  • @OSIBilbaoBasurt
    22 de febrero de 2016

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  • @DonostiakoOsp
    22 de febrero de 2016

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    22 de febrero de 2016

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    22 de febrero de 2016

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    22 de febrero de 2016

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