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"¿Padre/madre o profesional? ¿Y por qué no las dos cosas?", nueva campaña de concienciación sobre la conciliación familiar y laboral

5 de julio de 2010

El nuevo decreto "consolida, mejora y amplia" las ayudas económicas directas para favorecer la conciliación laboral y familiar

El Gobierno Vasco ha puesto en marcha una campaña publicitaria encaminada a concienciar a la ciudadanía de que la conciliación de la vida laboral y profesional "no es un asunto exclusivo de las mujeres". La directora de Política Familiar y Comunitaria del Gobierno vasco, Loli García, ha presentado en la sede del Gobierno Vasco, en Vitoria, esta campaña cuyo lema es "¿Padre/madre o profesional? ¿Y por qué no las dos cosas?", que se llevará a cabo a partir del próximo viernes.

La entrada en vigor del nuevo decreto que regula las ayudas para fomentar la conciliación laboral y familiar es el motivo de una campaña, elaborada por el departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco. La nueva normativa del Gobierno vasco, de aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de abril de 2010, "consolida, mejora y amplia" las ayudas económicas directas, hasta ahora establecidas, para quienes ven disminuidos sus ingresos por conciliar su vida familiar y laboral. Pero, además, el nuevo decreto establece la garantía de que las ayudas se equiparen, eliminando toda diferencia en función del sexo de la persona perceptora. La directora de Política Familiar y Comunitaria del Gobierno Vasco, Loli García, ha señalado que "no es un decreto de medidas a la conciliación, que ya están reguladas por la legislación laboral, sino un conjunto de ayudas pensadas para hacer más compatible la actividad familiar y la laboral, un problema que afecta a numerosas personas y familias".

Esta campaña publicitaria ha sido presentada en la sede del Gobierno Vasco en Vitoria por la directora de Política Familiar y Comunitaria del Gobierno Vasco, Loli García.

La directora ha señalado que una de las aportaciones del nuevo decreto es la equiparación de hombres y mujeres a la hora de recibir esas ayudas a las personas que se acogen a una reducción o excedencia. Además de equipararse, el nuevo decreto también aumenta el importe de las ayudas :

  • la ayuda anual por excedencia asciende a 3.500 euros
  • la ayuda anual por reducción de jornada del 45 por ciento llega a los 2.800 euros
  • la ayuda anual por reducción de jornada de un 40 por ciento alcanza los 2.500 euros
  • la ayuda anual por reducción de jornada del 33 por ciento sube a 2.200 euros

La primera línea de ayudas -excedencias y reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de hijos e hijas- introduce la posibilidad de disfrutar de la medida únicamente en los períodos de vacaciones escolares.

Hasta la fecha, ha explicado, esta opción era descartada porque era preciso acogerse a más de 59 días de excedencia por reducción de jornada de manera continuada. Ahora se pueden sumar periodos más cortos hasta llegar a esos 59 días de manera intermitente.

La campaña se desarrollará a lo largo de dos fases: la primera, a partir del próximo viernes y la segunda coincidiendo con la vuelta al colegio de los menores. El gasto ejecutado en 2009 en el programa de ayudas a la conciliación de la vida laboral y familiar ha ascendido a 22.228.451,58 euros, de los cuales 20,07 millones se han destinado a familias, y el resto a empresas.

3 comentarios
  • @Conciliacion_RY
    14 de noviembre de 2011

    Comentario de Twitter:
    RT @cecheverrya: "Padre/madre o profesional? Y por que no las dos cosas?", conciliacion familiar y laboral http://t.co/al8WKxGi #CRYA

  • @CecheverryA
    14 de noviembre de 2011

    Comentario de Twitter:
    "Padre/madre o profesional? Y por que no las dos cosas?", conciliacion familiar y laboral http://t.co/V14jrHBI #CRYA

  • jl
    27 de enero de 2011

    Las medidas no estan mal pero mi mujer redujo la jornada hace casi un año y todavia no hemos visto un euro. Deberian acelerar mas la tramitacion de las solicitudes.

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(IX legislatura 2009 - 2012)
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  • Fernando Fantova