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VI Plan para la Igualdad

5 de diciembre de 2013

El 14 de octubre finalizó el periodo de consulta pública del VI Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE, que a través de las diferentes vías abiertas para dinamizar la participación de la ciudadanía y de los diferentes agentes sociales ha contado con un total de 76 participaciones.

 

PARTICIPACIONES CONSULTA PÚBLICA

Técnicas de participación Nº participaciones
Talleres

Consultoras homologadas y entidades colaboradoras en igualdad de oportunidades

16

Asociaciones mixtas y de hombres que trabajan por la igualdad

9
Asociaciones juveniles 5
Entrevistas Entrevistas en profundidad 11
Entrevistas Express 5
Espacio de participación online Aportaciones ciudadanas 17
Otras vías de participación Recepción de aportaciones por Emakunde

13

TOTAL 76

 

Las referidas participaciones han dado lugar a una serie de aportaciones que han contribuido a mejorar la propuesta definitiva del VI Plan para la Igualdad que el día 29 de noviembre se sometió a la aprobación del Consejo de Dirección de Emakunde, donde fue valorado de forma positiva y resultó aprobado.

Consulta aquí la propuesta definitiva del VI Plan para la Igualdad.

Un comentario
  • Faceless avatar thumb 70
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  • 22 de febrero de 2014

    Es necesario fomentar la trasversalidad. La igualdad tiene que llegar a otros ámbitos, superandose su vertiente asistencial. Tengo entendido que existen unidades administrativas de igualdad en cada departamento del G.V. En mi opinión no serán eficaces si esas agentes de igualdad, además de tener formación en igualdad, no tienen experiencia o formación referida a las materias de cada departamento: empleo, recursos humanos, empresa, urbanismo, ....contratación...si conocen las materia de cada departamento serán proactivas, sino dudo de su eficiencia..

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