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El Gobierno quiere acordar con los sindicatos la jornada laboral anual, los permisos retribuidos y la incapacidad temporal de los empleados públicos

17 de febrero de 2013

El Viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta, pide a los sindicatos “responsabilidad ante la grave situación económica que atravesamos”.

El Gobierno vasco ha convocado para el próximo jueves día 21 la primera reunión de esta legislatura de la Mesa General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, mesa en la que están presentes las centrales sindicales mayoritarias que representan al conjunto de las casi 70.000 personas empleadas por la Administración Pública Vasca.

Por parte del Gobierno, acudirán al encuentro, el Viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta y los Directores de Función Pública, Juan María Barasorda, Relaciones Laborales, Estefanía Gordoa e Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP), Maite Iruretagoiena.

El Gobierno trasladará a los sindicatos la necesidad de “llegar a un acuerdo en torno, principalmente, a asuntos importantes de la negociación colectiva de 2013 como son:  la jornada laboral anual, los permisos retribuidos o el regimen de complementos a las retribuciones por razón de incapacidad temporal (IT) de los empleados públicos”.

Andrés Zearreta acude al encuentro con “vocación de acuerdo” porque considera que “hay margen para concertar con los sindicatos la implantación de las medidas de contención del gasto que estamos obligados a adoptar en 2013”.

En este sentido, el Viceconsejero de Función Pública pide a los sindicatos “responsabilidad ante la grave situación económica que atravesamos”, una situación “en la que el conjunto de la sociedad vasca se verá necesariamente afectada tanto por el impacto de una merma del presupuesto de la administración en 1.200 millones de euros como por una situación sociolaboral que es ya dramática para muchas personas”.

Andrés Zearreta cree que “ante los cambios legislativos que, proviniendo de diferentes frentes,  vienen condicionando la toma de decisiones, necesitamos movernos en un marco de  seguridad jurídica, no solo en lo que respecta a la actuación de la propia administración, sino también por las afeccciones que decisiones cuestionables de anterioreres ejecutivos vienen causando al conjunto de los trabajadores” pero apela a “la negociación para encontrar un  marco  que nos sea propio y lo menos lesivo posible para unos empleados públicos que ya vienen aportando un decisivo esfuerzo”.

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