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Mondragon Unibertsitatea recibe el distintivo de igualdad de Emakunde

25 de febrero de 2010

 

Representantes de la Facultad de Ciencias Empresariales (ETEO) de Mondragón Unibertsitatea, el primer centro universitario de la CAV en implantar en su seno un plan de igualdad, han recibido esta mañana de manos de la directora de Emakunde, María Silvestre, el reconocimiento como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres.  En este momento son ya 43 las entidades que han recibido este distintivo que se creó en 1994 con el fin de reconocer la labor realizada por las empresas y entidades que asumen el compromiso de avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización e incentivar así nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral.    

Los requisitos necesarios para llegar a ser una Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres son, por un lado, la realización de un diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la empresa y, por otro, el diseño y el compromiso de llevar a cabo un plan de acción positiva que contemple objetivos y acciones relacionadas con la contratación, promoción y formación del personal; la formación al personal directivo en igualdad de oportunidades; la revisión de los procesos de contratación, selección y formación para asegurarse de que las medidas adoptadas se reflejan en la práctica; la flexibilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares;  y la realización de campañas de información y/o sensibilización que favorezcan la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.

Emakunde realiza anualmente una convocatoria de subvenciones a través de la cual las empresas pueden contar con la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva, a través de entidades consultoras que han sido homologadas para tal efecto.

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