Mikel Torres: “El empleo no se mide sólo en cifras de ocupación, sino en calidad, dignidad, seguridad y bienestar real de las personas trabajadoras”

• El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo “no concibe” el crecimiento económico desligado de “la protección de la salud, de la igualdad de oportunidades y de la sostenibilidad social y ambiental”

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, reafirma su compromiso político “claro e inequívoco” con la prevención de riesgos laborales y la lucha contra el acoso y la discriminación en el trabajo: “La calidad del empleo no se mide sólo en cifras de ocupación, sino en dignidad, seguridad y bienestar real de las personas trabajadoras”.

Durante la inauguración de la jornada “Sistema preventivo y experiencia práctica de riesgos laborales, en especial psicosociales, tres décadas después: ¿conmemoramos o celebramos?” organizada por el Observatorio Vasco de Acoso y Discriminación este jueves en Bilbao, Torres ha subrayado que el empleo de calidad constituye “una prioridad estratégica” para el departamento que dirige y que es “la base” de un modelo económico “más justo, más competitivo y más humano para Euskadi”.

El Vicelehendakari “no concibe” el crecimiento económico desligado de “la protección de la salud, de la igualdad de oportunidades y de la sostenibilidad social y ambiental”. En este sentido, insta a impulsar políticas públicas que integren la prevención “en el corazón” de las empresas, que promuevan entornos laborales “seguros y saludables”, que incorporen la perspectiva de género y que combatan “cualquier forma” de acoso o discriminación, “porque detrás de cada accidente laboral, de cada riesgo psicosocial hay una persona con nombre y apellidos, con una familia”.

Torres ha precisado que “el mundo laboral actual presenta factores que pueden afectar seriamente a la salud mental de las personas trabajadoras”, factores como la sobrecarga de trabajo, la falta de autonomía, la inseguridad laboral, el aislamiento o los conflictos interpersonales que “generan estrés, ansiedad y agotamiento emocional”. En este sentido, ha subrayado que “sus consecuencias no se limitan a la esfera individual, sino que impactan directamente en la productividad, en el clima laboral y en la sostenibilidad de las propias organizaciones”. Por ello, ha recalcado que “no estamos hablando de fragilidades individuales, sino de condiciones de trabajo, y por tanto de una responsabilidad colectiva que debe ser abordada de manera conjunta”.

Asimismo, ha puesto en valor el papel de Osalan – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, destacando su contribución en la elaboración de herramientas, guías y programas formativos que facilitan la identificación y gestión de estos riesgos. También ha destacado la labor del Observatorio Vasco de Acoso y Discriminación por ser “imprescindible” para seguir mejorando la cultura preventiva en Euskadi.

Actualización de la normativa

Para el Vicelehendakari Torres, la ley actual de prevención de riesgos laborales “ha sido un éxito” porque ha permitido reducir “exponencialmente” los accidentes laborales en las tres últimas décadas, pero ha recordado que en los últimos años se percibe “un estancamiento” que obliga a revisar y actualizar el marco normativo, una actualización que considera “necesaria para adaptar el marco legal a los retos del siglo XXI”.

La integración de la perspectiva de género, la consideración de los efectos del cambio climático en la evaluación de riesgos, el refuerzo del abordaje de los riesgos psicosociales y el avance en la internalización real de la prevención en las empresas son, según ha señalado, elementos esenciales de esta reforma.

“Nuestro objetivo como responsables públicos, como agentes sociales y profesionales comprometidos, es construir entornos laborales más seguros, más saludables y más inclusivos”, ha concluido el Vicelehendakari Mikel Torres.