El Vicelehendakari Torres apela a atraer, retener y acompañar el talento con políticas públicas activas

• El consejero de Economía, Trabajo y Empleo subraya que el relevo generacional será “el gran motor” del empleo en Euskadi en la próxima década al concentrar el 83 % de las oportunidades laborales derivadas de las jubilaciones

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, apela a atraer, retener y acompañar el talento joven con políticas públicas activas y a la necesidad de tejer alianzas entre empresa, universidad e instituciones para crear empleo de calidad en un mercado laboral atractivo, competitivo e innovador.

Durante la inauguración del XXI Foro de Empleo y Emprendimiento organizado por la Universidad de Deusto este miércoles en Bilbao, Torres ha asegurado que desde el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo y desde Lanbide se trabaja para “facilitar la transición al mercado laboral de las personas jóvenes y para apoyar a las empresas en la incorporación del talento” a través de distintos programas.

En esta línea, el Vicelehendakari subraya “necesaria” la colaboración entre todos los agentes implicados: “La universidad forma, investiga y conecta. Las empresas generan oportunidades reales de desarrollo profesional y las instituciones creamos el marco y los incentivos”. Y asegura que las y los jóvenes, “con su talento y su ambición”, son “el motor de todo ello”.

Según los datos del Observatorio Vasco de Empleo de Lanbide, en la próxima década se generarán más de 625.000 oportunidades de empleo, de las cuales el 83 % —más de 524.000— procederán del reemplazo derivado de jubilaciones. Un fenómeno que, en palabras del Vicelehendakari, “será el gran motor del empleo en Euskadi, más incluso que la expansión económica”.

Torres ha explicado que este reemplazo se concentrará especialmente en la industria manufacturera, la educación, la sanidad, los servicios sociales, el comercio y las actividades administrativas, mientras que sectores como la hostelería, la logística, el turismo, la construcción o las actividades científicas y técnicas crecerán “por expansión”.

“Contexto exigente”

El Vicelehendakari sostiene que el contexto demográfico y laboral es “exigente”: en 2036, casi un 30 % de la población vasca tendrá más de 65 años, lo que supone más de 155.000 personas mayores que en 2022. “Son cifras que no pretenden alarmar”, ha señalado, “pero sí interpelarnos, porque detrás de los porcentajes hay personas, servicios públicos y bienestar colectivo”.

En cuanto al talento joven, Torres ha recordado que los datos de Lanbide indican que, en 2024, el 83 % del talento universitario vasco seguía trabajando en Euskadi tres años después de finalizar sus estudios, lo que indica que uno de cada seis egresados desarrolla su carrera fuera.

“No estamos ante una hemorragia, pero sí ante un fenómeno selectivo”, ha subrayado el Vicelehendakari. Aquellas personas que trabajan fuera presentan, en mayor proporción, jornada completa, estabilidad y una relación estudios‑empleo ligeramente altas. Es decir, “no se trata de una salida aleatoria, sino de decisiones vinculadas a la calidad del empleo”.

Revertir la fuga

El Vicelehendakari Mikel Torres ha recordado que “la decisión de quedarse o regresar a Euskadi está estrechamente ligada a las oportunidades profesionales y a las condiciones de empleo que seamos capaces de ofrecer”, una reflexión que ha enmarcado en la necesidad de reforzar un mercado laboral capaz de retener talento.

También ha insistido en que no se trata “de poner barreras a la salida”, sino de “crear condiciones atractivas aquí, de consolidar un mercado laboral competitivo, innovador, con empleo de calidad”, capaz de ofrecer a las y los jóvenes razones sólidas para desarrollar su proyecto vital en Euskadi.

El Vicelehendakari ha subrayado, además, la importancia de “favorecer también la circulación del conocimiento, la conexión con nuestra diáspora, el retorno de quienes han adquirido experiencia fuera y quieren aportar aquí”, una estrategia que, ha asegurado, permitirá fortalecer el ecosistema económico y social del territorio, con el objetivo de avanzar hacia “una Euskadi abierta al mundo que ofrezca proyectos profesionales ilusionantes, estables y con futuro”. “El reto es grande”, ha reconocido Torres, “pero Euskadi ha demostrado a lo largo de su historia su capacidad para anticiparse, adaptarse y construir consensos en torno a lo esencial”.