Mikel Torres: “Queremos un país con más empleo digno, mejores condiciones laborales, más cohesión social y oportunidades”

• El Vicelehendakari ha defendido que la calidad del empleo es “una apuesta estratégica de país y un eje de competitividad y cohesión social” durante la presentación de la revista Ekonomiaz que ha reunido a un centenar de personas entre referentes académicos e institucionales

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha inaugurado este miércoles ante un centenar de personas del ámbito institucional, académico y socioeconómico la jornada de presentación del nuevo número de la revista Ekonomiaz, centrado en “La calidad del empleo como base para una economía más cohesionada y sostenible”. La cita, que ha contado con cuatro ponencias y una mesa redonda, se ha configurado como un espacio de reflexión de alto nivel sobre uno de los grandes retos de presente y futuro para Euskadi: crear empleo digno, estable y sostenible a lo largo de la vida laboral de las personas.

En la apertura institucional, Mikel Torres ha subrayado que “queremos un país con más empleo digno, mejores condiciones laborales, más cohesión social, más justicia social y más oportunidades” y que todo ello “forma parte de un proyecto que no se improvisa” sino que es uno de “los grandes ejes” del departamento que dirige.

El Vicelehendakari ha puesto en valor que el mercado laboral vasco se encuentra en máximos históricos y ha recordado que Euskadi ha cerrado 2025 con más personas trabajando y cotizando a la Seguridad Social que nunca. Pero ha añadido que “la cuestión que realmente importa no es solo cuánto empleo se crea, sino qué tipo de empleo, con qué condiciones y con qué capacidad de generar trayectorias vitales estables y dignas”, ha señalado, incidiendo en que “no queremos competir a costa de precarizar, queremos que el crecimiento económico se asiente sobre empleos de calidad”.

Durante su intervención, ha defendido que “la calidad del empleo no es un coste, sino un factor de competitividad”, ya que las empresas que generan mejores condiciones laborales “retienen mejor el talento, se adaptan mejor a los cambios, innovan con mayor rapidez y construyen relaciones laborales más estables. Y eso las hace más resilientes”, ha remarcado. Torres también ha destacado que hablar de calidad del empleo implica hablar de “estabilidad, salarios adecuados, salud laboral, igualdad de oportunidades, formación continua, conciliación y carreras profesionales”, pero, sobre todo, “de dignidad en el trabajo”. Asimismo, ha enmarcado este enfoque en los procesos de transformación en marcha, como la transición tecnológica, la energética, el envejecimiento demográfico o las nuevas formas de trabajo, que exigen adaptar las políticas públicas y el modelo productivo.

Ponencias y espacio de reflexión

La jornada ha contado con una ponencia marco a cargo de Tomás Arrieta, expresidente del Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi, quien ha presentado el nuevo número de Ekonomiaz, y con intervenciones de especialistas de referencia como Mariola Serrano, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Deusto; Cristóbal Molina, catedrático de la Universidad de Jaén; y Mercedes Oleaga, directora de Organización de Orkestra–Fundación Deusto. Las aportaciones han abordado cuestiones como la relación entre calidad del empleo, género y tiempo de trabajo; la gestión de la diversidad de edad en las empresas; y el vínculo entre empleo de calidad y competitividad.

El programa ha incluido además una mesa redonda sobre “Condiciones de trabajo y empleo de calidad: retos reales y soluciones posibles”, moderada por la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, en la que se han contrastado diagnósticos y propuestas desde distintas miradas expertas. La clausura ha correspondido al viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz.

En línea con el contenido de la revista y con las políticas del Departamento, el Vicelehendakari ha defendido el concepto de “sostenibilidad integral del empleo”, subrayando que un empleo de calidad es aquel que las personas “pueden mantener a lo largo de toda su vida laboral, sin quedar fuera del mercado por edad, por falta de formación o por condiciones de salud”. Para avanzar en esa dirección, Torres ha enumerado las políticas que el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo tiene en marcha como el refuerzo del marco vasco de relaciones laborales, el impulso a la economía social, el fortalecimiento del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos, las políticas activas de empleo más personalizadas a través de Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo y estrategias avanzadas en salud laboral e igualdad.

De igual modo, el consejero ha puesto en valor el marco vasco de relaciones laborales, que impulsa el diálogo social, la negociación y la corresponsabilidad, y ha recordado que gracias a este modelo “Euskadi ha avanzado en acuerdos que en otros territorios resultan imposibles”, con efectos directos en mejores salarios, más estabilidad y mejores condiciones laborales.

La presentación de este número de Ekonomiaz ha reforzado así el papel de la revista como herramienta de análisis riguroso al servicio de las políticas públicas, aportando evidencia, perspectivas expertas y capacidad de anticipación en un ámbito clave para el modelo económico y social vasco. La jornada ha contribuido, en este sentido, a un objetivo compartido que el propio Torres ha resumido con claridad: “Necesitamos que cada empleo que se cree en Euskadi sea un empleo digno y de calidad, y seguir construyendo un país que no deje a nadie atrás”.

Número 108 de ‘Ekonomiaz’

El nuevo número de la revista Ekonomiaz, publicación de referencia editada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, aborda de forma monográfica un tema central para el presente y el futuro del desarrollo económico: la calidad del empleo como base de una economía más cohesionada y sostenible. La revista plantea un cambio de enfoque respecto a la visión tradicional centrada únicamente en la cantidad de empleo, defendiendo que las condiciones laborales —estabilidad, retribución digna, salud, conciliación, igualdad y formación— son factores estratégicos no solo para el bienestar de las personas trabajadoras, sino también para la competitividad empresarial y la solidez del tejido productivo.

Los artículos incluidos en la publicación analizan esta cuestión desde múltiples perspectivas académicas, jurídicas y socioeconómicas. Se estudia la relación entre empleo de calidad y competitividad territorial en el País Vasco; el papel clave de la negociación colectiva en la mejora de las condiciones laborales; el impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en los derechos laborales; la gestión de la diversidad generacional; y las desigualdades de género, tanto en salarios como en pensiones, junto con su compleja relación con la productividad. El número se completa con ensayos y colaboraciones que reflexionan sobre la evolución del modelo vasco de relaciones laborales, la formación como eje de adaptación a las nuevas transformaciones productivas y el fortalecimiento de un marco propio de negociación colectiva.

En conjunto, este monográfico ofrece una síntesis sólida y multidisciplinar que sitúa la cualificación del empleo como un eje estratégico de política económica y social. La revista subraya la necesidad de reforzar el diálogo social, modernizar la negociación colectiva y desarrollar políticas que integren eficiencia económica, cohesión social e igualdad. De este modo, Ekonomiaz contribuye al debate sobre cómo construir un modelo productivo capaz de generar prosperidad sostenible, con empresas competitivas y empleos que mejoren de forma real la calidad de vida de las personas.