Las 24 líneas estratégicas del Pacto Vasco de Salud ya están en marcha

• Más de la mitad de las 332 iniciativas acordadas en junio se encuentran ya en desarrollo: 171 iniciadas, 42 en fase intermedia y 22 en estado avanzado. La previsión es que en 2026 estén implantadas el 44% de las medidas previstas
• Las líneas estratégicas consensuadas en el Pacto con mayor grado de avance ahora mismo son las relativas a oncología, enfermedades cardiovasculares, cronicidad, digitalización en salud, política de personas e infraestructuras sanitarias
• Las líneas estratégicas consensuadas en el Pacto con mayor grado de avance ahora mismo son las relativas a oncología, enfermedades cardiovasculares, cronicidad, digitalización en salud, política de personas e infraestructuras sanitarias
• Euskadi se posiciona a la cabeza en el diseño de un desarrollo normativo que articule la participación de las asociaciones de pacientes en las políticas públicas de salud
• El consejero de Salud del Gobierno Vasco ha señalado que el Pacto marca el inicio de una nueva etapa en la forma de entender, gestionar y cuidar la salud de todas las personas en Euskadi

El Departamento de Salud del Gobierno Vasco ha puesto ya en marcha más de la mitad de las 332 iniciativas acordadas por el Pacto Vasco de Salud, transcurridos apenas seis meses desde la aprobación de las 24 líneas estratégicas definidas por todos los agentes participantes y el inicio de la actual fase de su despliegue y socialización. Unos avances que confirman que todas las líneas estratégicas ya se han iniciado y que el Pacto no es un documento con una fecha de cierre sino un acuerdo vivo, que evoluciona y se adapta para responder mejor a las necesidades de la ciudadanía y del sistema sanitario vasco.

Así lo ha dado a conocer hoy el consejero de Salud, Alberto Martínez, en un desayuno de trabajo con medios de comunicación celebrado hoy en Bilbao, en el que se ha hecho balance del primer semestre tras la aprobación del Pacto. En el encuentro también han participado Gontzal Tamayo, viceconsejero de Salud y Transformación Digital; Aritz Uriarte, viceconsejero de Gobernanza y Sostenibilidad Sanitaria; Lore Bilbao, directora general de Osakidetza; e Inés Gallego, directora de Transformación, Planificación y Digitalización en Salud, y Ane Fullaondo, directora científica de instituto Biosistemak, centrado en una investigación de excelencia en organización y gestión de sistemas de salud y que desarrolla la labor de Secretaría Técnica de esta fase de seguimiento del Pacto Vasco de Salud.

Según ha detallado el consejero, de las 332 iniciativas consensuadas el pasado mes de junio, entre julio y diciembre se han iniciado 171, otras 42 están en fase intermedia de desarrollo, y 22 en estado avanzado.

Desde el punto de vista cualitativo, las líneas estratégicas que mayor grado de avance han experimentado en este periodo han sido las correspondientes a oncología, al abordaje de las enfermedades cardiovasculares, la cronicidad, la digitalización en salud, la política de personas y las infraestructuras sanitarias.

Según ha avanzado el propio consejero de Salud, la previsión es que en 2026 se haya logrado la completa implantación de un 44% de las iniciativas consensuadas en el seno del Pacto Vasco de Salud, para en los dos años siguientes completar prácticamente la fase actual de despliegue y socialización.

Entre las iniciativas más destacadas se encuentran el desarrollo del Plan de Oncología Integral de Euskadi, el despliegue de la Ruta de Insuficiencia Cardiaca, y la ruta integral para la atención de la EPOC, ya iniciada. En el ámbito de atención ciudadana, se ha puesto en marcha la plataforma ERANTZUNAK, orientada a mejorar la atención omnicanal, y se prevé para 2026 la apertura de un canal de WhatsApp que permitirá una comunicación directa entre Osakidetza y la ciudadanía.

La innovación organizativa irá estrechamente acompañada por la tecnología. De forma unánime, el Pacto acordó incorporar tecnologías emergentes e inteligencia artificial (IA) junto con la redefinición e inclusión de nuevos perfiles profesionales. Actualmente se están identificando las áreas asistenciales donde aplicar IA o automatización para optimizar procesos y resultados. En paralelo, se trabaja en la definición de la Estrategia de Transformación Digital de Recursos Humanos, prevista para 2026, que orientará la adquisición de nuevas capacidades y competencias digitales del personal sanitario.

Desde el punto de vista organizativo, Osakidetza contará con dos nuevas subdirecciones: una relacionado con la Salud Mental y al ámbito sociosanitario que refuerza la atención integral a estos  ámbitos y otra relacionada con los proyectos estratégicos y la comunicación, además la Subdirección de Desarrollo y Formación cambiará de denominación y asumirá la política lingüística, en línea con los objetivos del Pacto Vasco de Salud.  Asimismo, en 2026 se iniciarán los nuevos procedimientos de compra de equipamiento, avanzando hacia procesos más eficientes y sostenibles.

Otras medidas relevantes incluyen el despliegue del cuadro de mando de Atención Primaria, herramienta que permitirá mejorar la gestión y la calidad del servicio; la incorporación de psicólogos sanitarios a los equipos de Atención Primaria; y el refuerzo de la atención postictus en la OSI Rioja, zona priorizada por su dispersión geográfica.

También destaca el proyecto HAURSARE, centrado en la atención a la cronicidad y al final de la vida en la edad pediátrica, que refuerza el compromiso del sistema vasco con el cuidado integral de los menores con enfermedades graves o terminales.

En el ámbito de la política de personal, el Departamento prevé cerrar la negociación e iniciar la tramitación de dos normas clave en el primer cuatrimestre de 2026: el Decreto de Puestos Funcionales y el nuevo Decreto de Desarrollo Profesional, ambos con el objetivo de estar aprobados antes de que finalice el año.

Un Pacto que marca una nueva etapa para la salud en Euskadi

Durante su intervención, el consejero ha destacado que el Pacto Vasco de Salud “marca el inicio de una nueva etapa en la forma de entender, gestionar y cuidar la salud de todas las personas en Euskadi”. Una de las apuestas más relevantes de esta nueva etapa ha sido la innovación organizativa, que ha requerido “nuevos liderazgos” y un modelo estructural más ágil y transformador. La primera reflexión y decisión contundente tras la aprobación del Pacto fue la reestructuración del Departamento de Salud y de Osakidetza, con cambios en las dos viceconsejerías y en la dirección general del servicio vasco de salud.

Esta renovación responde a las cuatro grandes necesidades identificadas:

• La innovación organizativa, para lograr un sistema más ágil y eficiente.
• Una nueva gobernanza sanitaria y un modelo sostenible en el tiempo.
• El impulso a la voz y participación de pacientes y ciudadanía en la toma de decisiones.
• La transformación digital y tecnológica, clave para mejorar la atención, orientada a los resultados en salud, como eje para medir el éxito de las políticas públicas.

La prioridad de esta nueva etapa, según ha señalado el consejero, es reforzar la Salud Pública con más prevención y promoción de la salud, dentro del enfoque “One Health”, que conecta la salud humana, animal y ambiental. Además, se busca fortalecer Osakidetza, mejorando sus recursos humanos, equipamientos e infraestructuras, y avanzar hacia un modelo de salud basado en el valor y los resultados, más que en la cantidad de actividad.

El consejero ha explicado que estos cambios “sientan las bases de un sistema sanitario más flexible, con estructuras más colaborativas y con líderes preparados para impulsar una transformación sostenible y participativa”.

Participación y próximos pasos

Para hacer avanzar el Pacto, en enero comenzará un proceso de talleres informativos y participativos en las diferentes OSIs de Osakidetza, en las que los profesionales sanitarios podrán aportar su experiencia y propuestas para implementar las diferentes medidas.

Desde su aprobación, el Departamento de Salud ha mantenido una intensa agenda de reuniones con asociaciones de pacientes, profesionales y organizaciones del sector, escuchando sus prioridades y compartiendo los avances logrados. También se ha iniciado la elaboración de un marco normativo específico para las asociaciones de pacientes en Euskadi, con el fin de reforzar su papel y garantizar su participación directa en la aplicación del Pacto.

El consejero ha recordado que el presupuesto del Departamento de Salud para 2026 ya incluye las inversiones necesarias para continuar con esta transformación: nuevas ofertas públicas de empleo en Osakidetza (5.425 plazas), una inversión de 1.600 millones de euros en infraestructuras sanitarias hasta 2032, y la apuesta permanente por la digitalización y la prevención.

“El Pacto Vasco de Salud no solo está vivo, sino que avanza con paso firme gracias al compromiso de miles de profesionales y al trabajo conjunto de todo el sistema sanitario vasco. Su objetivo es claro: fortalecer la sanidad pública y mejorar el bienestar y la salud de todas las personas”, ha subrayado Martínez.

Más de 200 agentes involucrados en el despliegue

Un objetivo que se hará realidad gracias a la participación de más de 200 agentes involucrados en el despliegue, que representan a un total de 14 grupos: agentes sociosanitarios; asociaciones profesionales; centros tecnológicos y de investigación; ciudadanía, pacientes y familias; comisiones interinstitucionales; Gobierno Vasco; industria; medios de comunicación; municipios y diputaciones; Osakidetza; proveedores de salud privados; sindicatos; tercer sector; y universidades y centros de formación. 

Reuniones, equipos de trabajo y participación ciudadana

Desde la aprobación del Pacto, el Departamento de Salud ha mantenido una intensa agenda de trabajo con distintos agentes implicados. A comienzos del verano, el consejero, junto a los viceconsejeros y la directora general de Osakidetza, se reunió con medio centenar de dinamizadores, profesionales del propio servicio de salud vasco que participaron en la elaboración de las 24 líneas estratégicas del Pacto.

Pocos días después, a mediados de julio, Alberto Martínez mantuvo otro encuentro con asociaciones de pacientes para analizar conjuntamente el contenido del Pacto y escuchar sus prioridades. El encuentro sirvió además como espacio de diálogo para visibilizar las necesidades y expectativas de las personas que viven con enfermedades crónicas o complejas.

Ya en el mes de octubre, Bilbao acogió una jornada de trabajo con los grupos mixtos formados por profesionales de Osakidetza y del Departamento de Salud, encabezados por el viceconsejero Gontzal Tamayo y por la directora de Transformación, Planificación y Digitalización en Salud, Inés Gallego. Estos equipos son los encargados de analizar, coordinar e impulsar las más de 300 iniciativas contempladas en el Pacto Vasco de Salud, y que han desplegado más de 700 acciones como hoja de ruta para llevarlas a cabo.

El consejero vasco de Salud ha recordado, además, en la presentación que el presupuesto de su Departamento para el año 2026 ya incorpora las mencionadas iniciativas, imprescindibles para el tránsito hacia un futuro sistema de salud asentado en principios como la universalidad y gratuidad; un modelo predictivo, preventivo y anticipativo; el empoderamiento de las personas y pacientes; los resultados en salud; y la sostenibilidad.

Todo ello, según ha remarcado Alberto Martínez, con el objetivo último de “fortalecer el servicio público vasco de salud, invertir en esta transformación para el futuro y poner el foco en los problemas reales de la ciudadanía”.