Mikel Torres: “La innovación en empleo e inclusión es una prioridad política y una apuesta estratégica para construir un país más cohesionado, competitivo y justo”

• El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo clausura el Encuentro de Berritzelan Sarea destacando la innovación con sentido, la colaboración y la inclusión como ejes de las políticas públicas de empleo en Euskadi  

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha clausurado hoy el Encuentro de Berritzelan Sarea, donde ha subrayado que este espacio “no se cierra hoy, sino que se consolida”, al haberse demostrado como un ámbito útil para generar confianza, compartir conocimiento y afrontar de forma conjunta los retos complejos del empleo y la inclusión. “Hablar hoy de innovación en empleo e inclusión no es un lujo ni una moda; es una necesidad estructural para dar respuesta a los desafíos sociales, económicos y laborales que tenemos como país”, ha afirmado. 

Durante su intervención, Torres ha remarcado que Berritzelan Sarea es mucho más que una red de entidades: “Es una comunidad que entiende que los grandes retos del empleo y la inclusión solo pueden abordarse desde la colaboración, la empatía y la innovación con sentido”. Y ha reafirmado el compromiso del Gobierno Vasco con esta línea de trabajo: “Desde el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo queremos decirlo con claridad: la innovación en empleo e inclusión es una prioridad política. Es una apuesta estratégica para construir un país más cohesionado, más competitivo y más justo”. 

El Vicelehendakari ha insistido en que innovar no significa hacer más, sino “hacer mejor y de otra manera”, lo que implica cuestionar inercias, revisar prácticas consolidadas y atreverse a experimentar. Torres ha valorado las experiencias prácticas presentadas en el Encuentro, que reflejan la capacidad de la Red para ofrecer respuestas nuevas a necesidades reales. “Berritzelan Sarea no es un escaparate, es un laboratorio compartido”, ha asegurado. “Un espacio donde las buenas prácticas no se guardan, sino que se comparten para inspirar a otras iniciativas”. 

En un contexto marcado por el envejecimiento de la población, la transformación del mercado de trabajo, la transición digital y ecológica y la aparición de nuevas formas de exclusión, el Vicelehendakari ha defendido la necesidad de políticas de empleo e inclusión más personalizadas, colaborativas e innovadoras. “Necesitamos una innovación con sentido, que no busque solo eficiencia, sino también equidad, y que se mida por su impacto positivo y sostenido en la vida de las personas”, ha subrayado. 

El avance del Plan de Acción Berritzelan Sarea 2026 ha sido señalado como un ejemplo de esta ambición compartida. Un plan, ha destacado Torres, “que no nace de un despacho, sino del diálogo, del contraste y de lo aprendido en el recorrido de la Red, y que mira al futuro desde la colaboración y la apertura”. 

El Vicelehendakari ha agradecido expresamente a todas las personas y entidades que hacen posible Berritzelan Sarea, destacando que Euskadi cuenta con “un ecosistema sólido, comprometido y creativo en el ámbito del empleo y la inclusión”, donde los mejores resultados llegan “cuando se trabaja desde la cooperación y la confianza mutua”. 

Número 0 del cuaderno 

En el Encuentro se ha presentado el cuaderno número 0 de Berritzelan Sarea, que recoge la visión y el trabajo realizado entre las 59 entidades que conforman la Red de Entidades Innovadoras en Empleo e Inclusión. El documento destaca el papel estratégico de la innovación para afrontar los retos actuales y futuros del empleo y la inclusión, alineándose con la Estrategia Vasca de Empleo 2030, que refuerza la importancia de la innovación en las políticas públicas. 

El cuaderno se estructura en dos grandes bloques: el primero reúne reflexiones de personas expertas y entidades referentes como ONCE, Orkestra y Besaldi, sobre la innovación en empleo e inclusión; el segundo presenta catorce experiencias innovadoras desarrolladas por miembros de la red, que abarcan desde el emprendimiento y la formación hasta la inclusión sociolaboral y la orientación profesional.  

Estas iniciativas ilustran el compromiso colectivo por compartir buenas prácticas, generar conocimiento y avanzar hacia un modelo de empleo más inclusivo, sostenible y adaptado a los desafíos sociales y económicos de Euskadi.