Mikel Torres: “El talento sénior es una necesidad estratégica para la competitividad, la innovación y la sostenibilidad del mercado laboral y del sistema de protección social”

• El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo aboga por “aprovechar la experiencia y el potencial” de las personas mayores por ser “clave” para aprontar los retos demográficos, económicos y sociales de la próxima década

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha subrayado en la V edición del Mapa del Talento Sénior que la incorporación de personas mayores de 45-50 años al mercado laboral “no es sólo una cuestión de justicia social y derechos humanos”, sino “una necesidad estratégica para la competitividad, la innovación y la sostenibilidad del mercado laboral y del sistema de protección social”.

Durante su participación este viernes en el foro organizado por el centro de investigación Ageingnomics en Madrid, Torres ha destacado que el envejecimiento de la población activa y la baja natalidad “anticipan” un déficit del 17% de mano de obra en 2036, lo que obliga a implementar políticas que fomenten la participación de las personas mayores y prolonguen la vida laboral. “Aprovechar la experiencia y el potencial de las personas mayores es clave para afrontar los retos demográficos, económicos y sociales de la próxima década”, ha afirmado.

El Vicelehendakari ha señalado que el talento sénior “aporta madurez, visión estratégica, capacidad de resolución de problemas y liderazgo, además de facilitar la transmisión de conocimiento a las nuevas generaciones”. “Los equipos intergeneracionales son más innovadores, resilientes y productivos, al combinar la creatividad de los jóvenes con la experiencia de los sénior”, ha añadido Torres.

Entre las recomendaciones estratégicas, el consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha abogado por combatir el edadismo, desarrollar programas específicos de recualificación y mentoring intergeneracional, flexibilizar la jubilación y adaptar los entornos laborales para favorecer la permanencia y el bienestar de los trabajadores sénior. “La gestión de la diversidad generacional mejora el clima laboral y la adaptación al cambio, y es fundamental para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones”, ha concluido.

Fase de consolidación y transformación

En el mismo foro, el Vicelehendakari Torres ha asegurado que el mercado laboral vasco atraviesa “una fase de consolidación y dinamismo” con una tasa de paro situada en torno al 7 % y máximos históricos de afiliación a la Seguridad Social, superando los 1.036.000 cotizantes. En el tercer trimestre de 2025 se han creado 13.000 empleos netos y se prevé un crecimiento anual del empleo del 1,5 %, lo que refleja la fortaleza y estabilidad de Euskadi.

El sector servicios lidera la actividad, con un crecimiento previsto del 2,7 %, mientras que la construcción también muestra buen tono y la industria se mantiene débil por la menor demanda exterior. Además, la contratación indefinida ha alcanzado el 28 %, el mejor dato desde 2023, lo que indica una mejora en la estabilidad laboral.

Sin embargo, Mikel Torres ha subrayado que el mercado laboral vasco se enfrenta “a transformaciones estructurales derivadas del envejecimiento demográfico y la baja natalidad” y ha defendido la necesidad de políticas activas “para garantizar empleo de calidad y atraer talento”.

Mapa del Talento Sénior

La V edición del Mapa del Talento Sénior pone el foco en la intergeneracionalidad como clave para combinar experiencia y capacidad innovadora en el entorno laboral. Esta edición recoge ejemplos internacionales de medidas concretas que favorecen la participación activa de personas seniors en la economía y, además, incorpora aportaciones de altos representantes de instituciones públicas, enriqueciendo el análisis desde una perspectiva institucional y normativa.